¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas contables?

¿Cuáles son las preguntas comunes que tengo en las entrevistas en inglés? Este es el destino. Después de ochocientos años de buceo, no existe ninguna burbuja. Jajajajajaja

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¿Cuáles son los problemas comunes con los comprobantes contables? El libro mayor general y las cuentas detalladas de los gastos de fabricación no se concilian antes de transferirlos, lo que da como resultado un saldo al final del mes después de que se transfieren los gastos de fabricación. Al elaborar comprobantes contables, prepare los números de serie. Algunos comprobantes de transferencia se guardan después de que los números de serie se compilan en los detalles de registro y luego se repiten al preparar los comprobantes contables.

Antes de preparar el comprobante de recepción de la materia prima, no revisé el saldo del libro mayor, ni preparé el comprobante de transferencia de la materia prima a estimar. Después de preparar el comprobante de transferencia para la recolección de material, el saldo de materia prima es muy pequeño o se vuelve negativo.

El libro mayor general y las cuentas detalladas no se conciliaron antes de que se trasladaran los gastos, lo que resultó en un saldo al final del período después de que se trasladaron los gastos.

¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas? Las preguntas comunes de las entrevistas incluyen: Pregunta 1: ¿Por qué desea dejar su puesto actual? Pregunta 2: ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?

Pregunta 3: ¿Por qué deberíamos admitirte?

Pregunta 4: Preséntate.

Pregunta 5: ¿Tienes alguna afición?

Pregunta 6: Habla de tus defectos.

Pregunta 7: Si te contrato, ¿cómo harás tu trabajo?

Idea de respuesta 1: El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo está restringido en todas partes, lo que dificulta hacer las cosas. (Puede mostrar la ambición y la capacidad del solicitante, y espera que se le asignen más responsabilidades)

2. Es necesario indicar brevemente los objetivos y direcciones anunciados recientemente por la empresa, porque la empresa espera que los solicitantes de empleo lo sean. entusiasmados con el trabajo que están solicitando. Tengan una comprensión real, no solo vengan aquí.

3. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior. ¿Cómo dejas que la otra persona vea tu bondad? Es difícil convencer a la otra parte sólo con elocuencia, por lo que si puede utilizar cifras objetivas y resultados de trabajo específicos de su currículum o respuestas anteriores para ayudar en su explicación, será más convincente. )

4. Este es un tema obligatorio para las entrevistas. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum; la expresión debe ser lo más coloquial posible y no hablar de contenido irrelevante o inútil; la organización debe ser clara y el nivel es claro; Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.

5. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. Es mejor no decir que no tienes pasatiempos; es mejor no decir que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores, es mejor no decir que te limitas a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario; El entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída; lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" su imagen.

6. No es apropiado decir que no tienes defectos. No es apropiado describir esas ventajas obvias como deficiencias; no es apropiado mencionar deficiencias que afectan seriamente el trabajo que está solicitando; no es apropiado mencionar deficiencias que incomodan e incomodan a las personas; puede nombrar algunas deficiencias que son "; irrelevante" para el trabajo que está solicitando. Incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral son en realidad ventajas.

7. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo según lo planeado."

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¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas de reclutamiento? De hecho, en términos generales, el reclutamiento de recursos humanos tiene dos aspectos comunes, personal y unitario. En cuestiones personales:

Por favor, presente. usted mismo

Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debe ser conciso al presentarse, resaltar su motivación para postularse a la empresa y. qué estás haciendo. ¿Qué cualidades tienes que cumplan con los requisitos de la otra parte?

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Presenta completamente tus fortalezas, pero es mejor hacerlo. Utilice menos adjetivos y utilice aquellos que reflejen sus puntos fuertes. Las debilidades pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si hay deficiencias innegables, como las que han sido castigadas. debe presentarse con sinceridad y la situación que luego se corrigió.

Preguntas sobre el equipo:

1. Preparé y recopilé información de varias fuentes para responder tales preguntas. Puede resultar embarazoso si responde incorrectamente o se queda sin palabras.

2. > Los graduados pueden hablar sobre estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos de los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados están perdidos, de hecho, solo necesitan mirar la unidad en detalle.

3. ¿Por qué se postuló para nuestra empresa?

Los graduados pueden observar la posición de la empresa en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro. pregunta.

¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas de oficiales de seguridad? 1. Generalmente, siempre que el solicitante no sea un recién graduado, el entrevistador le pedirá que se presente o hable sobre su trabajo anterior. esta vez, el solicitante debe recordar presentar principalmente el desempeño laboral de la empresa anterior, no como una cuenta corriente.

2. La mayoría de los entrevistadores preguntarán: ¿Qué puede hacer usted como oficial de seguridad en este momento? sobre el contenido del trabajo del oficial de seguridad.

3. El entrevistador también puede preguntar: ¿Por qué eligió este trabajo? En este momento, debe responder en función de sus habilidades e intereses personales. Finalmente, puede preguntar: ¿Por qué dejó la empresa anterior? En este momento, no diga que fue problema de la empresa anterior y no diga que fue culpa suya. Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas en clubes de baile. Generalmente, te preguntaré cuántos años llevas bailando, qué tipo de baile sabes bailar, si has ganado algún premio, si has participado en algún concurso o actuación y por qué. Quieres unirte a nuestro club.