¿Qué es una institución de seguridad social y cuáles son sus ventajas?

Análisis jurídico: Organismos de seguridad social: El artículo 2 de las "Medidas Provisionales para el Organismo de Trabajo y Seguridad Social" estipula que "el término "organismo de trabajo y seguridad social" mencionado en estas Medidas Provisionales se refiere al organismo de trabajo y seguridad social (en adelante denominado como la agencia) que acepta el empleo de empleadores o trabajadores de acuerdo con el acuerdo. La encomienda por parte de un individuo (en adelante, el cliente) es administrar los archivos personales de los trabajadores y manejar el trabajo y el personal, el seguro social y otros. asuntos laborales y de seguridad para el cliente dentro de un cierto período de tiempo. La agencia de seguridad social es una agencia para asuntos laborales y de seguridad de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones de personal, acepta la encomienda de unidades o individuos y paga las primas del seguro social. tales como seguro de pensión, seguro de maternidad, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales para personas o unidades dentro del alcance de sus servicios: 1) Reducir costos y reducir el trabajo diario: no es necesario establecer personal adicional departamento o puesto de especialista en personal, ahorrando así el costo de los recursos humanos en su conjunto, lo que favorece la simplificación de los complicados procedimientos de gestión y la reducción de la complejidad del departamento de personal o del departamento financiero de la empresa. Libre de cuestiones de pagos de seguridad social, ahorre la gestión de personal. costos, reducir los riesgos legales potenciales y centrarse más en tareas estratégicas centrales, como la selección y el empleo de personal, la evaluación del desempeño y la determinación de salarios, mejorando así la altura y la competitividad central de la gestión de recursos humanos centrándose en el trabajo central y estratégico de la empresa; ;

(2) Reducir el registro laboral y de empleo, y no hay necesidad de acudir frecuentemente a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social porque la empresa aumenta o disminuye empleados o renueva contratos;

(3) Evitar las debilidades del personal corporativo poco profesional y de baja eficiencia, y evitar razonablemente los peligros ocultos causados por pagos insuficientes y omisiones;

(4) Estandarizar las operaciones, frenar de manera efectiva la arbitrariedad de la gestión de salarios y empleados, y promover la estandarización de la gestión de género y la equidad;

(5) Reducir costos, aliviar la presión financiera y superar muchas debilidades de las economías de escala corporativas en China, debido a la mejora de la conciencia sobre los derechos laborales y la popularización. de los sistemas de seguridad laboral y las leyes y regulaciones laborales, los costos de personal directos e indirectos y los costos externos continúan aumentando. La subcontratación de la gestión de recursos humanos puede reducir los riesgos corporativos, deshacerse de las tareas domésticas y, en última instancia, guiar a las empresas a centrarse en la gestión de los recursos básicos y el desarrollo competitivo central. ventajas

(6 ) Simplificar los procesos de la empresa, reducir los costos corporativos, ahorrar tiempo, reducir gastos y mejorar la satisfacción de los empleados; evitar los riesgos inciertos causados por invertir en grandes cantidades de talento;

>(7) Las sucursales y oficinas no son unidades registradas. No se puede comprar la seguridad social para evitar los inconvenientes de los empleados que disfrutan de la seguridad social en la oficina central debido a la seguridad social, la baja satisfacción con la empresa y la alta tasa de rotación, lo que resulta en una fuga de cerebros que afecta el rápido desarrollo de la empresa y provocando un desperdicio de costos de contratación y costos de capacitación;

(8) Las empresas recién establecidas y las empresas de pequeña escala pueden evitar la apertura de cuentas de seguridad social, evitar los costos laborales de la seguridad social, reducir el seguro social anual las auditorías de seguridad y la coordinación general de los gastos de seguridad social de los empleados no se verán afectadas por la falta de profesionalismo y el funcionamiento inadecuado de los especialistas de la seguridad social, lo que provocará disputas;

La "agencia de seguridad social" es una de las formas de hacerlo. empresas y trabajadores disfruten de seguridad social en el futuro, y esta industria está madurando gradualmente en China.

Base legal: "La República Popular China".

Artículo 162: Los actos jurídicos civiles realizados por un mandatario en nombre del mandante en el ámbito de la autoridad de agencia surtirán efectos contra el mandante.

Artículo 163: La agencia comprende al agente principal y al apoderado legal.

El mandatario encomendado ejercerá la facultad de representación de conformidad con la encomienda del mandante. El agente legal ejercerá la facultad de representación de conformidad con lo dispuesto en la ley.

Artículo 171 Si el actor no tiene autoridad de agencia, excede la autoridad de agencia o continúa actuando como agente después de que termina la autoridad de agencia, no será oponible al mandante sin la ratificación de éste.

La contraparte podrá instar al comitente para que lo ratifique dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. Si el mandante no hace declaración, se entenderá como negativa a ratificar. Antes de que se ratifique el acto realizado por el autor, la contraparte de buena fe tiene derecho a revocarlo. La revocación se efectuará mediante notificación.

Si el acto realizado por el actor no ha sido ratificado, la contraparte de buena fe tiene derecho a exigir al actor el cumplimiento de la deuda o exigirle la reparación del daño sufrido. Sin embargo, el alcance de la compensación no excederá los beneficios que la contraparte pueda obtener al ser ratificada por el agente.

Si la contraparte sabe o debe saber que el actor no tiene autoridad para actuar, la contraparte y el autor asumirán la responsabilidad por sus respectivas faltas.

Artículo 172: Si el actor no tiene poder de agencia, excede el poder de agencia, o después de extinguido el poder de agencia, la contraparte tiene motivos para creer que el actor tiene el poder de agencia, el acto de agencia es válido.

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