¿A qué se refiere la cuestión de estilo?

Se refiere a una actitud o estilo de comportamiento relativamente estable en el pensamiento, el trabajo y la vida.

Según la búsqueda en Baidu Wenku, aprendimos que los problemas de estilo significan problemas de estilo, que se refieren a actitudes o estilos de comportamiento relativamente estables en el pensamiento, el trabajo y la vida. Por ejemplo, el estilo de trabajo incluye principalmente: ser concienzudo, meticuloso, eficiente, resuelto, modesto, prudente, leal al deber, estudioso, competente en los negocios, observar disciplinas, guardar estrictamente la confidencialidad, respetar el liderazgo, unir a las masas, trabajar duro sin quejas. , tener los pies en la tierra, ser valiente al ser pioneros y tener en cuenta la situación general. Las acciones humanas están controladas por los pensamientos y son la manifestación externa de los pensamientos. Qué tipo de pensamientos hay conducirán a qué tipo de acciones. En el trabajo, aquellos que tienen problemas ideológicos como la autosatisfacción, requisitos laxos, evasivas, miedo a asumir responsabilidades, estar contentos con el status quo y no querer progresar son todos ideas atrasadas. La manifestación específica es que cuando se enfrentan a nuevos conocimientos, sólo rascan la superficie y los prueban brevemente, y se conforman con saber lo que saben sin profundizar ni estudiarlo, cuando se enfrentan a tareas difíciles, las entregan, las empujan; derribarlos, arrastrarlos hacia atrás y expulsarlos; cuando encuentran nuevos problemas, se acostumbran a los viejos. Los métodos anticuados no pueden emancipar la mente y ser pioneros e innovar la promoción del trabajo diario es ineficiente e irregular; la gente está acostumbrada a estándares de trabajo similares y similares. Es precisamente con este tipo de pensamiento y comprensión que se produce ese estilo de trabajo. Cambiar el estilo de trabajo debe comenzar con un cambio de comprensión ideológica, y el cambio de comprensión ideológica debe comenzar con el fortalecimiento del estudio teórico de cómo el nivel de conocimiento afecta directamente el nivel de trabajo, el liderazgo y los niveles ideológicos y políticos.