¿A partir de qué cuatro dimensiones se pueden identificar las necesidades profesionales de la empresa?
Para industrias intensivas en tecnología, como TI, industrias intensivas en capital, como finanzas, e industrias intensivas en conocimiento, como consultoría, los solicitantes de empleo generalmente deben tener una sólida educación profesional. antecedentes para la manufactura. La industria de bienes de consumo de rápido movimiento, como las necesidades diarias, y la industria de bienes de consumo duraderos, como los electrodomésticos, tienen fuertes características de uso intensivo de mano de obra. En este tipo de industria, además de los puestos técnicos, los puestos generales tienen requisitos profesionales ligeramente inferiores.
■Dimensión 2: Etapa de desarrollo empresarial
Para las empresas de nueva creación y de rápido crecimiento, la empresa es de tamaño pequeño, tiene poco personal y las responsabilidades entre los puestos son confusas. Se necesitan más talentos compuestos con habilidades interdisciplinarias y cualidades integrales, y se pone más énfasis en el espíritu pionero, el entusiasmo por el trabajo y la capacidad de aprendizaje de los talentos, lo que reducirá los requisitos de formación profesional. Cuando una empresa se convierte en un período estable, la gestión estandarizada de la empresa se vuelve cada vez más importante. La estandarización de la gestión y la clarificación de procesos suponen la clarificación de responsabilidades y la mejora de la especialización laboral. En este momento, las empresas necesitan más talentos profesionales y talentos de gestión, y los requisitos de formación profesional de los profesionales se han mejorado considerablemente.
■Dimensión 3: Cultura Corporativa
Inicialmente podemos dividir la cultura corporativa en tres tipos: el primero es el tipo autoritario, que requiere que los empleados desempeñen sus deberes, respeten la autoridad y cumplan. Por lo general, se formularán requisitos y estándares de trabajo estrictos y detallados para los empleados. Este tipo de empresa generalmente requiere una sólida formación profesional y un fuerte sentido de responsabilidad. El segundo tipo es innovador. Estas empresas valoran diversas formas de innovación y esperan que los empleados rompan viejos conceptos y reglas y propongan diseños de productos, métodos de gestión y estrategias corporativas innovadores. Estas empresas incluso alientan a los empleados a cambiar de trabajo para adquirir experiencia desde diferentes perspectivas. Aunque este tipo de empresa también requiere una cierta formación profesional, presta más atención a la capacidad de innovación de los empleados. El tercer tipo es el tipo armonioso. Este tipo de empresa concede gran importancia a las relaciones con los empleados, presta atención al desarrollo de los empleados, establece una atmósfera de trabajo armoniosa, exige que los empleados se respeten entre sí y presta más atención al trabajo y al desempeño del equipo. Este tipo de empresa tiene menores requisitos de formación profesional y pone más énfasis en la complementariedad del equipo y el espíritu de trabajo en equipo.
■Dimensión 4: Características del puesto
Podemos dividir los puestos típicos en las empresas en general en seis tipos:
El primero son puestos profesionales, como contadores, abogados. , ingenieros, profesionales en diversos campos funcionales, etc. se caracterizan por tener calificaciones profesionales, certificados profesionales o una sólida formación profesional.
El segundo tipo son puestos orientados a la investigación, como investigación y desarrollo, análisis financiero, investigación de mercado y otros puestos analíticos en diversas industrias y departamentos funcionales. Las características de este tipo de puesto son que, además de una sólida formación profesional, también tienen sólidas habilidades de pensamiento y análisis y altas calificaciones académicas.
El tercer tipo son los puestos directivos, como los puestos directivos en varios departamentos en todos los niveles de la empresa. Este puesto requiere experiencia profesional y sólidas capacidades de gestión, donde la experiencia profesional es más importante que la formación profesional.
El cuarto tipo son los puestos de consultoría, como diversos consultores en gestión empresarial y desarrollo personal. Las características de este puesto son una sólida formación profesional, experiencia laboral de alto nivel en el campo profesional y una gran capacidad de pensamiento. Si se carece de una determinada formación profesional, la experiencia laboral y una formación sistemática también pueden compensarlo.
El quinto son los puestos administrativos, como dirección administrativa, auxiliares, secretarias, etc. Este tipo de puesto no requiere una alta formación profesional, pero sí una actitud de trabajo cuidadosa, responsable y rigurosa.
El sexto tipo son los puestos persuasivos, como los del personal de ventas. Generalmente, este puesto no requiere una alta formación profesional, pero sí un fuerte deseo de logro, perseverancia y buenas habilidades de comunicación.