Pensamientos sobre la vida: 16 ¿Qué debemos hacer?

No me gusta la literatura biográfica en el lugar de trabajo. Estas obras son en su mayoría una inspiración para la vida. De hecho, el éxito simplifica hasta cierto punto el proceso de la lucha por la vida. Parece que la mayoría de nosotros no pensamos en ello primero, no porque no lo hagamos. Por lo tanto, cuanto más avanzas, más te alejas de tu objetivo. Probablemente no estoy de acuerdo con este punto de vista. Porque el verdadero Nirvana no es en realidad un viaje directo desde un lugar alto y luego dejar un trozo de pluma de pollo en el suelo; al contrario, de hecho, el Nirvana debe producirse en el autodespertar.

Nirvana es liberación, autocrítica, la negación de la negación. Entonces, si una persona puede decir que me siento como un fénix resurgiendo de las cenizas, esta comprensión en realidad le parecerá muy feliz.

Por supuesto, a los 16 años, la carrera es generalmente un proceso desde principiante hasta pez gordo. Aquí, en cualquier caso, "Estoy en Huawei 16: Dar la vuelta también es una especie de nirvana" de Song Gang es un libro autobiográfico muy fascinante. ¿Por qué está bien escrito este libro? En pocas palabras, creo que es utilizar el tono de un amigo para describir los pensamientos y la comprensión de la gente de Huawei.

Si no desea observar muchos detalles triviales sobre Huawei, pero desea ver la historia con la actitud curiosa de una empresa, este libro puede satisfacerlo.

Permítanme darles un ejemplo: como sistema de inversión de seguimiento de Huawei, siempre ha sido lo más destacado del desarrollo profesional de Huawei. El mundo exterior también ha criticado este sistema, promoviendo el desarrollo empresarial y dando a los empleados un mayor sentido de propiedad. Pero Song Gang vio los muchos problemas detrás de este sistema desde otra perspectiva:

1. Parece que a todos los empleados les han dado esposas de oro. Porque las ideas de desarrollo personal de los empleados están completamente en sintonía con la empresa. Este tipo de pensamiento "tienta" a los empleados a trabajar más duro.

2. De hecho, existen algunas injusticias dentro de Huawei. Por ejemplo, una persona trabaja durante mucho tiempo antes de obtener los resultados; otra persona puede completar rápidamente una tarea y luego pasar el resto del tiempo libre; cómo hacer una evaluación objetiva en la evaluación misma también es problemático.

3. Las acciones se emiten internamente. De hecho, siempre se han añadido acciones. En otras palabras, se agrega nuevo capital al capital original. Este modelo derivativo en realidad crea algunas injusticias internas. Por tanto, la mejor salida es hacerlo público. Pero como todos sabemos, Huawei no figura en la lista de hoy.

Por supuesto, este libro no es un libro teórico. De hecho, a todo el mundo le gusta escuchar historias. Por supuesto, creo que contar historias, si se cuenta bien, es realmente un placer en sí mismo. Entonces, ¿qué hay detrás de esas historias? El aura de gran negocio ha desaparecido.

En la historia del autor, desde la primera vez que dejó su trabajo de hierro en la aviación civil hasta que asumió el cargo en Huawei, este técnico escribió historias solo por diversión. Los trabajos en aviación civil son fantásticos, pero pasan desapercibidos de un vistazo. Por lo tanto, el primer trabajo que recibió Huawei fue una instrucción del líder: Ante un posible daño a la empresa y al honor personal, ¿qué elección debería tomar? Esta afirmación tiene sentido, lo que significa que la reputación de la empresa no puede verse dañada. Pero desde la perspectiva de un experto en tecnología, cómo proteger la empresa y mantener intacta la reputación: el conocimiento aquí es evitar a los clientes en medio de la noche y pedir instrucciones en secreto a la sede. Jugó y jugó una y otra vez; finalmente llegó el momento de la "liberación".

Por supuesto, objetivamente hablando, me gusta mucho el verdadero pensamiento de este otaku. Como líder académico, descubrió que sus esfuerzos no se centraban en el mantenimiento del cliente. Sin embargo, esto es una "joroba", porque en China todo el mundo tiene que afrontar relaciones y no puede deshacerse de ellas. Desde la gente corriente a nivel de base hasta los líderes de las oficinas provinciales y municipales, ¿cuál es la relación aquí? Hay muchas reflexiones y ejemplos en el artículo. Por ejemplo, para hablar con los dirigentes de las direcciones provinciales y municipales, recogían a los pasajeros en el aeropuerto hasta las cuatro de la madrugada. Luego, en el camino de regreso, pude charlar en el coche con los dirigentes de la oficina provincial. Estas historias cortas son verdaderas, sencillas y conmovedoras.

¡Estas historias son masticables y sabrosas! De hecho, cada uno de nosotros debería aprender primero a estar agradecido con la organización - dijo el gurú de la gestión Zeng Shiqiang en "La sabiduría del libro de los cambios": ¡Las personas sin organización son miserables! Yo creo esto. De hecho, el lugar de trabajo forma a las personas. Un amigo mío me dijo que, de hecho, el logro de una persona es el logro de un héroe; el logro de un grupo de personas es el logro de la organización. Creo que esta afirmación es muy simple en la superficie, pero la connotación detrás de ella es en realidad muy rica. Sin embargo, la vida organizacional no es perfecta: a veces la lealtad y la eficacia no satisfacen.

El autor Song Gang tiene sentimientos muy fuertes por su padre. El escritor Zhu Ziqing tiene un artículo "Back", que es un artículo muy conocido en memoria de su padre. Al mismo tiempo, al comienzo del artículo, Song Gang escribió sobre cómo su padre persuadió a un técnico que acababa de ir a Huawei y quería irse para quedarse. Al final, Song Gang tomó un puesto directivo, lo cual estaba relacionado. al consejo de su padre. Sin embargo, en el camino de la lucha por la vida, Song finalmente no pudo despedir a su padre (el día anterior, su hermano llamó y Song estaba con sus clientes) y al día siguiente, su padre se fue. Esa noche, Song dijo que tuvo un sueño. Soñé con mi padre diciendo que se iba: un hombre fuerte que rechazó el tratamiento cuando supo que tenía un cáncer terminal. Song dijo en voz alta que él y su hermano estaban pensando en una solución, pero su padre se fue en silencio. En cualquier caso, la muerte de su padre le dio a Song muchas ideas nuevas sobre la vida.

De hecho, no puedo evitar sentirme avergonzado cuando escribo esto: Cómo elegir y equilibrar padre, madre y carrera; lo que hice también fue un fracaso.

Sí, llevo unos días trabajando.

Aquí, ¿cómo deberíamos comenzar la carrera de este año? ¿Cómo podemos ser más filiales con nuestros padres y nuestra familia? Quizás, después de leer este artículo, todo lo que necesites levantar sea tu teléfono móvil: ¡diles a tus padres que estás a salvo!