La diferencia entre el principio de materialidad y el principio de prudencia en contabilidad
La diferencia entre el principio de importancia y el principio de prudencia es la siguiente:
1. La naturaleza del trabajo es diferente
El principio de importancia. Se refiere principalmente a algún trabajo transaccional. El departamento de Recursos Humanos es responsable de la toma de decisiones de los líderes hoteleros.
El principio de prudencia incluye el trabajo estratégico y el trabajo transaccional, autorizando a la organización, al organismo contable líder o al personal contable a llevar la contabilidad de acuerdo con la ley e implementar la supervisión contable.
2. Responsabilidades diferentes
El principio de importancia es encargarse de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realizar un inventario anual de los bienes y mejorar la custodia, uso, mantenimiento, compensación, desguace y notificación de daños, así como un sistema de transferencia y entrega de personal para garantizar la coherencia de las cuentas.
El principio de prudencia es responsable de organizar la preparación de los planes de recaudación y uso de fondos de la unidad, y de organizar su implementación. El plan de recaudación de fondos y el plan de uso deben prepararse anualmente, trimestral y mensualmente en función de las previsiones y decisiones comerciales de la unidad, así como de la producción, operación, suministro, ventas, mano de obra, medidas técnicas y otros planes.
Y de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa, se desglosarán e implementarán varios indicadores del plan, y se instará a su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formular métodos de implementación de contabilidad y gestión de fondos y organizar los departamentos relevantes para implementarlos
Diferentes funciones
El principio de prudencia se utiliza ampliamente y puede evitar que aumenten los activos y los ingresos, reducir los pasivos y los gastos y desempeñar el papel de alerta temprana y desactivación de riesgos. Sin embargo, en la aplicación real, existe el fenómeno de utilizar el principio de prudencia para manipular las ganancias, por lo que se deben tomar las medidas necesarias para minimizar las ventajas y desventajas y hacer que la información contable sea más objetiva.
El principio de materialidad contribuye a exprimir aún más el agua en los activos y las ganancias y puede proporcionar a los usuarios de información contable información contable más precisa y confiable para tomar decisiones comerciales precisas y proteger los derechos e intereses; de los acreedores y los pequeños accionistas; las empresas han pagado recientemente menos impuestos sobre la renta para mejorar su competitividad en el mercado y han revisado la adaptabilidad de otros principios contables básicos;
4. Diferentes contenidos de trabajo
El principio de importancia formula y modifica principalmente la estructura organizacional en cuanto a autoridad y responsabilidades funcionales, y establece un intercambio de información de doble vía, mutuo, vertical y horizontal. sistema. Anticipar las necesidades de personal, planificar los aportes de personal y anticipar las políticas y planes de gestión requeridos.
Asignación y utilización del personal: es decir, la contratación, evaluación, recompensas y castigos, y colocación del personal según las necesidades laborales. Ayudar al personal a mejorar continuamente sus capacidades laborales personales y llevar a cabo capacitación previa al empleo y capacitación en el trabajo.
El principio de prudencia se basa principalmente en el principio de distribución según el trabajo y hace un buen trabajo en la clasificación salarial, las mejoras y diversos beneficios de seguro para el personal. A través de diversos métodos educativos, podemos mejorar la conciencia ideológica y política del personal y estimular su entusiasmo y creatividad. Resumir y evaluar las condiciones y procedimientos de trabajo para mejorar la gestión.
Enciclopedia Baidu - Principio de importancia
Enciclopedia Baidu - Principio de prudencia