¿A cuánto asciende el fondo de previsión de vivienda al mes?

¡Hola! El monto de la contribución mensual a la previsión de vivienda consta de dos partes: el pago personal del empleado y el pago de la unidad para el empleado.

Si quieres tener una comprensión más completa del fondo de previsión, puedes leer este artículo primero

¿Qué es el fondo de previsión? ¿De qué sirve? Lo entenderás después de leer esto

Actualmente, nosotros pagamos personalmente el fondo de previsión de acuerdo con 5-12 de la "base de pago", y la empresa paga la misma cantidad, es decir, la empresa paga la misma cantidad. como paga el individuo.

Número de aportaciones al fondo de previsión = salario medio de los empleados del año anterior * ratio de cotización. Si el índice de contribución al fondo de previsión es 10 y el salario mensual es de 1.000 yuanes, se deducirán 100 yuanes del salario cada mes y la empresa pagará otros 100 yuanes y se depositarán en la cuenta del fondo de previsión cada mes.

En otras palabras, cuanto mayor sea la base de pago y mayor el ratio de pago, más fondo de previsión ahorrará.

En realidad, es posible que la empresa no necesariamente le ayude a pagar el fondo de previsión en función de su salario real.

Por ejemplo, el rango base de pago del fondo de previsión de Shenzhen es: 2200 - 31938.

Por lo tanto, muchas empresas le pagarán con la base y el índice más bajos: 2200 * 5 * 2 = 220 yuanes.

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", cuando una unidad contrata empleados, debe registrarse en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y gestionar los trámites de establecimiento o traslado. para cuentas de fondos de previsión de vivienda para empleados.

En lo que respecta a la normativa, los empresarios deben pagar fondos de previsión para sus empleados. Si las negociaciones fracasan, pueden presentar una reclamación ante el centro de previsión de vivienda local.

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