¿Cómo hacer los asientos contables para pagar a los empleados 1.000 yuanes en efectivo como subsidio por dificultades económicas?
Crédito: Efectivo en caja
Al mismo tiempo
Débito: Gastos administrativos - gastos de bienestar de los empleados
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.
1. Esta cuenta representa varios tipos de remuneración pagadera por las empresas a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Datos ampliados:
Las empresas deberán, durante el período contable en el que los empleados presten servicios, incluir la compensación de los empleados (incluidas la compensación monetaria y la compensación no monetaria) que debe incluirse en el costo. de activos relevantes o ganancias y pérdidas actuales), y se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo. Los salarios del personal del departamento de producción deben registrarse en las cuentas "costo de producción", "costo de fabricación" y "costo laboral".
Los salarios de los empleados del personal directivo se registran en la cuenta "gastos administrativos", los salarios de los empleados del personal de ventas se registran en la cuenta "gastos de ventas" y los salarios de los empleados de las construcciones en curso y los gastos de I+D. se registran en la cuenta "proyectos en curso" y en la cuenta "Gastos en I+D".
Los incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por las empresas con inversión extranjera de conformidad con las regulaciones se registran en la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de incentivos a los empleados y fondos de bienestar".
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el Estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la determinará la empresa basándose en datos de la experiencia histórica y las condiciones reales.
Estimar razonablemente los salarios de los empleados a pagar para el período actual. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;
Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, la remuneración a los empleados por pagar se reconocerá y debitará a "Cuentas como "Gastos administrativos", "Costos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a la cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios".
Si las casas y otros activos propiedad de la empresa se entregan a los empleados de forma gratuita, la depreciación de las casas en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes según al beneficiario, y al mismo tiempo se realizará un débito a la cuenta "Remuneración a los empleados por pagar - no monetaria" Bienestar" y se acreditará a la cuenta "Depreciación Acumulada".
Si activos tales como casas son arrendados para uso gratuito por parte de los empleados, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual según la parte beneficiaria, el salario del empleado a pagar será se reconocerán, debitándose los “gastos de gestión” y los “gastos de producción”, los “gastos generales de fabricación” y otras materias.
Se acredita la cuenta "Cuentas por pagar - Ingresos no monetarios". Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar