¿En qué cuenta contable se deben registrar los gastos de exámenes físicos de enfermedades profesionales de los empleados de la empresa?

Tarifas de bienestar de los empleados de la empresa:

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados y seguro social proporcionados por la empresa. a los empleados gastos de bienestar distintos del fondo de previsión de vivienda, la prima del seguro de pensión complementario (anualidad), la prima del seguro médico complementario y el fondo de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

1 Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados. para apoyar a los familiares directos, gastos médicos de recuperación de los empleados, subsidios financieros para comedores autónomos o tarifas de almuerzo unificadas para los empleados que no tienen comedores, subsidio de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.

2. Gastos de equipos, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar colectivo dentro de la empresa que no hayan sido separados, incluyendo equipos para departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, enfermerías, guarderías. , residencias de ancianos, dormitorios, etc., costos de depreciación, reparación y mantenimiento de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

3. Subsidios para empleados necesitados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.

4. Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y los gastos generales de otros jubilados. Los gastos de personal jubilado implicados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Hacienda sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas". Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

5. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empleado de la empresa. Gastos asistenciales pero no están incluidos en este artículo Notificar otros costos del proyecto.