Cómo realizar asientos contables para las tasas de coordinación de la seguridad social pagadas por los empleados de la empresa

1. La seguridad social, es decir, las primas de seguro social, se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribución del ingreso, participado por el Estado, con el propósito de prevenir y obligar a la mayoría de los afiliados a participar. sociedad a participar. La seguridad social actual incluye principalmente pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad. Las primas del seguro social se dividen en dos partes: pago individual y coordinación corporativa.

2. La remuneración de los empleados pagadera se refiere al monto pagado por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes de acuerdo con "sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "sindicatos" Diversos tipos de remuneración pagada a los empleados, como "fondos", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios" y "otros gastos relacionados a la obtención de servicios prestados por los empleados".

3. Asientos contables de la contabilidad de la seguridad social:

1. Parte de la carga unitaria devengada.

Débito: Materias relacionadas con los costos (determinadas por el departamento a al que pertenece el beneficiario) )

Préstamo: Cuentas por Pagar - Seguridad Social

2.Deducir la carga personal del salario.

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - seguridad social

3. Pagar la seguridad social (incluida la carga unitaria y la carga personal)

Débito: Cuentas por Pagar - Seguridad Social

Préstamo: Depósito Bancario

Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitarlos " riesgos" del seguro.