¿Cuáles son los métodos de evaluación para los contadores?

Pruebas psicológicas: Las pruebas psicológicas son un procedimiento sistemático para medir muestras de comportamiento. El plan es sistemático desde tres aspectos: contenido de la medición, proceso de implementación y puntuación, para que los resultados de la medición sean unificados y objetivos. En términos generales, las pruebas psicológicas son un método científico que observa un pequeño número de comportamientos representativos y, de acuerdo con ciertos principios, infiere y analiza cuantitativamente las características psicológicas a lo largo de las actividades conductuales humanas.

Entrevista: Una entrevista se refiere a un momento y lugar específico, con un propósito claro y procedimientos cuidadosamente diseñados con antelación, para comprender las cualidades del sujeto a través de la observación cara a cara, la conversación y otras dos cosas. vía de comunicación entre el sujeto y el sujeto. Una técnica de selección y evaluación de personal basada en características, capacidades y motivaciones laborales. Incluyendo pruebas cognitivas (pruebas de logros, pruebas de inteligencia, pruebas de capacidad, etc.) y pruebas de personalidad (pruebas utilizadas para evaluar y medir las emociones, intereses, actitudes, valores, motivaciones, personalidad, etc. de las personas).