La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social exige que la base impositiva de los salarios de la seguridad social sea consistente. ¿Cómo solucionar este problema?
Sin embargo, según los requisitos para el pago de la seguridad social, el propio empleado se basa en sus ingresos personales reales. Los ingresos reales de la persona se refieren al salario antes de impuestos, por ejemplo, el salario mensual es de 5.000 yuanes. Si el salario mensual de 5.000 yuanes es superior al 60% del ingreso mensual promedio local de los empleados del año anterior, entonces el depósito. La base es de 5.000 yuanes. Sin embargo, después de pagar la seguridad social personal, sus ingresos reales se deducirán de la seguridad social y del seguro médico. Cada mes se deducirán alrededor del 65.438 + 00,5% de los gastos de seguridad social y seguro médico. El 525% de los gastos de seguridad social se pueden deducir de su salario, por lo que su salario será sólo de 4.475 yuanes. Si deduce anualidad empresarial o anualidad, deduce fondo de previsión, etc. , su salario será inferior a 4.000 yuanes. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre ingresos personales, debido a que su salario real no es de 5.000 yuanes, no está dentro del alcance del impuesto sobre la renta personal.
De los casos anteriores, podemos saber que el salario total de una persona y la base de pago de la seguridad social son los mismos, pero después de pagar la seguridad social y el fondo de previsión, el salario ganado es diferente del umbral del impuesto sobre la renta, y Sólo el salario de una persona es mayor. Por ejemplo, después de deducir cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda, el salario de una persona todavía alcanza el umbral del impuesto individual para pagar el impuesto individual, por lo que es elegible para el pago del impuesto individual. El punto de partida de los tres es el mismo, que es el salario inicial de los empleados, por lo que también está en línea con las regulaciones pertinentes de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social. Pero en la práctica, se basa en pagar primero los cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda, luego deducir el impuesto sobre la renta personal y luego recibir el salario adicional.
Para las empresas orientadas al mercado, los salarios de los empleados se basan en el salario básico y la bonificación. Por lo tanto, al definir su propio salario, base de pago de la seguridad social, umbral del impuesto sobre la renta, etc., puede utilizar el salario mensual. promedio del año en curso Cálculo de ingresos salariales. Por ejemplo, la base de las contribuciones a la seguridad social generalmente se basa en el ingreso mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
Debido a que los salarios mensuales de las empresas orientadas al mercado son diferentes, la brecha salarial mensual es muy grande. Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas Provisionales para la Gestión de Cuentas Personales del Seguro de Pensiones Empresariales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social", se utiliza como base de depósito el ingreso real del individuo, es decir, el Salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si es necesario, se pueden utilizar los ingresos reales del mes anterior como base de pago y los nuevos empleados como base de pago.
Desde la perspectiva del impuesto sobre la renta personal, debido a las grandes fluctuaciones en los salarios mensuales de los empleados en empresas orientadas al mercado, el impuesto sobre la renta personal puede deducirse mensualmente o liquidarse anualmente de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre impuestos personales. ingreso. Si los ingresos anuales antes de impuestos superan los 60.000 yuanes, el impuesto sobre la renta individual sólo se puede deducir si la cantidad supera los 60.000 yuanes. Pero como empleado activo con un ingreso anual de más de 60.000 yuanes, el primero es la deducción de cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda y deducciones adicionales especiales. En concreto, es imposible pagar el IRPF. Este salario anual es de más de 60.000 y el ingreso mensual es en realidad de 5.000. Entonces, estos 5.000 yuanes son la base de pago mensual de la seguridad social para el próximo año, y también es la base básica para determinar si se deben pagar impuestos. También requiere que los umbrales para la seguridad social personal, los salarios y el impuesto sobre la renta sean coherentes.
En términos generales, la diferencia entre las empresas orientadas al mercado y las empresas de procesamiento y fabricación es que los costos laborales son altos, pero el margen de beneficio bruto será mayor que el de las empresas de procesamiento y fabricación, por lo que los beneficios de la empresa aumentarán. básicamente no serán inferiores a los de las empresas procesadoras y manufactureras. No importa qué tipo de empresa, se enfrentan al problema de los costos de recursos humanos, pero estos costos son los costos laborales incurridos por las leyes y regulaciones pertinentes. La solución más ideal es cumplir con las obligaciones y responsabilidades de la empresa de acuerdo con la ley y mejorar la iniciativa y la cohesión de los empleados. Los beneficios operativos y de gestión de la empresa seguirán aumentando y el correspondiente ratio de costes de recursos humanos disminuirá.