¿Cómo realizar asientos contables para los gastos de actividad de los empleados de la empresa?
¿Cómo realizar asientos contables de gastos de actividad de los empleados?
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales de los empleados
Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja.
Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para la gestión y organización, y son un tipo de gastos del período. Incluye principalmente salarios, beneficios a los empleados, depreciación, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de transporte, primas de seguros, honorarios de arrendamiento, honorarios de reparación, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, honorarios de alcantarillado, honorarios de ecologización, etc.
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y se permiten deducciones.
Según los principios recogidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las prestaciones otorgadas a las personas físicas, ya sean en efectivo o en especie, deben estar sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Sin embargo, actualmente no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a las prestaciones colectivas, que son indivisibles y no monetarias.
Los gastos de bienestar de los empleados incluyen fondos asignados por los sindicatos, gastos de bienestar de los empleados extraídos de acuerdo con las normas, gastos de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos de los empleados que no participan en unidades médicas públicas, tratamiento de hospitalización. gastos por accidentes de trabajo y gastos de hospitalización Subsidio de alimentación durante el período de recuperación, salarios de los empleados que han estado enfermos durante más de dos meses, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje. para empleados jubilados y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de un empleado, gastos de manutención para sobrevivientes y subsidios para personal dependiente a largo plazo y subsidios para empleados.