Métodos de contabilidad y cálculo de salarios

1. Salario a destajo

se refiere a una forma de salario calculado y pagado en función de la cantidad (o carga de trabajo) de productos calificados producidos por los empleados y el precio unitario predeterminado a destajo. Los tipos de trabajo o unidades que implementan el sistema de salario a destajo deben cumplir ciertas condiciones:

(1) La cantidad de productos se puede medir con precisión;

(2) Hay condiciones claras estándares de calidad y pueden inspeccionarse con precisión;

(3) La cantidad y calidad de los productos dependen principalmente de los esfuerzos subjetivos de los trabajadores;

(4) Las cuotas laborales son avanzadas y razonables , y los registros originales son relativamente sólidos;

( 5) Las tareas de producción están completas, el suministro de materias primas, combustible, energía y productos es normal, y es necesario alentarlos a aumentar la producción.

Los salarios a destajo incluyen salarios a destajo ilimitados directos, salarios a destajo limitados, salarios a destajo progresivos y salarios a destajo excedentes.

El precio unitario a destajo se refiere al estándar de pago de salario estipulado por la empresa para cada producto (u operación) calificado completado por los empleados cuando se implementa el sistema de salario a destajo. Los salarios a destajo se calculan en función del nivel del trabajo, los estándares salariales por hora correspondientes y las cuotas laborales, y son la base principal para el pago de los salarios a destajo. Por lo tanto, si los salarios a destajo son científicos y razonables depende principalmente de la correcta determinación de los niveles de empleo y las cuotas laborales.

2. Fórmula del salario a destajo:

(1) Calculado en base a la cuota de producción:

Salario a destajo = el salario estándar por unidad de tiempo de el nivel laboral.

(2) Calculado en base a cuota de horas de trabajo: cuota de producción por unidad de tiempo.

Salario a destajo = salario estándar por unidad de tiempo a nivel de trabajo × cuota de horas de trabajo por unidad de producto.

3. Trabajo colectivo a destajo:

(1) Calculado en base a la cuota de producción:

Salario a destajo = suma de los estándares salariales de todos los empleados de la unidad colectiva a destajo.

(2) Cálculo basado en la cuota de horas de trabajo: la cuota de producción de todo el personal dentro de la cuota dentro de la unidad de tiempo.

Precio unitario a destajo = la suma de los estándares salariales por unidad de tiempo de todo el personal en la unidad de tarifa a destajo colectiva × la cuota de horas de trabajo del producto por unidad de tiempo de todo el personal dentro de la cuota.

Datos ampliados:

Cuatro características básicas de los salarios:

1. La empresa puede utilizar los salarios de forma continua durante un largo tiempo durante el período de funcionamiento, y la empresa no necesita invertir. El inversor devuelve el capital. Los pasivos deben devolverse a los acreedores a tiempo y convertirse en una carga para la empresa.

2. Los salarios gozan del derecho a distribuir los beneficios después de impuestos en función del capital invertido en la empresa. Los activos netos son la base principal para que una empresa distribuya las ganancias netas después de impuestos. Los acreedores no tienen derecho a distribuir las ganancias de la empresa excepto para recibir intereses de acuerdo con las regulaciones.

3. La compensación empresarial tiene derechos de gestión y los administradores están autorizados a ejercer derechos de gestión. Sin embargo, los acreedores no tienen derechos de gestión.

4. Los salarios tienen una responsabilidad ilimitada o limitada por los activos netos de la empresa, mientras que los acreedores no tienen nada que ver con las otras deudas de la empresa y generalmente no soportan las pérdidas de la empresa.

Enciclopedia Baidu-Salario