¿Cómo escribir los asientos contables de la seguridad social empresarial?

La seguridad social que paga una empresa por sus empleados se divide en la parte a cargo de la empresa y la parte a cargo del individuo. La seguridad social generalmente se acumula y paga cuando los empleados reciben salarios mensuales y generalmente se incluye en el cálculo de los salarios pagaderos de los empleados. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?

Devengo de asientos contables de la seguridad social

Retiro de la seguridad social (parte empresa)

Débito: gastos de gestión/ventas, etc.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - seguridad social

Dáselo a Dubao.

Débito: A pagar a empleados-seguridad social (parte corporativa)

Otras cuentas a pagar (parte personal)

Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.

Asientos contables de retirada del fondo de previsión de vivienda

Parte de la carga unitaria (en función del salario total, el ratio de retirada varía de un lugar a otro)

Al retirar

Préstamo: Gastos de gestión-fondo de previsión para vivienda

Préstamo: Otras cuentas por pagar-fondo de previsión para vivienda

Al momento de la entrega

Pedir prestado : otras cuentas por pagar-fondo de previsión de vivienda

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

Parte personal

Se deduce al pagar el salario

Débito: Cuentas por pagar-Salarios

Crédito: Depósitos bancarios/efectivo en caja.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

¿A cuánto asciende la comisión de gestión?

Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo: gastos iniciales, fondos de la empresa, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, derechos de timbre, honorarios de transferencia de tecnología, gastos de entretenimiento comercial, impuestos sobre bienes raíces, impuestos sobre vehículos y embarcaciones incurridos durante la preparación de la empresa, y Gastos incurridos o causados por el departamento administrativo en la operación y gestión de la empresa. Impuesto sobre el uso del suelo a cargo de la empresa.

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