Requisitos laborales de supervisor de contabilidad
1． Poseer educación universitaria o superior, certificado de calificación contable y las calificaciones profesionales y técnicas contables correspondientes;
2. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones, reglas, directrices y políticas financieras del país;
3. Tener fuertes habilidades organizativas, sentido de responsabilidad laboral y profesionalismo.
Las principales responsabilidades del supervisor contable son:
(1) Cumplir con las regulaciones nacionales y formular sistemas financieros corporativos. Dirigir específicamente el trabajo de contabilidad financiera de la empresa e investigar, organizar, inspeccionar y resumir periódicamente diversas tareas de contabilidad financiera. Debemos difundir activamente y cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos. Es necesario integrar estrechamente la contabilidad profesional con la gestión empresarial y mejorar continuamente el trabajo de contabilidad financiera. Organizar la formulación de diversos sistemas de contabilidad financiera para la unidad y supervisar su implementación. De acuerdo con los "Principios generales de finanzas corporativas" y las "Normas de contabilidad corporativa" y en combinación con las características de producción y operación de la empresa, se deben formular varios sistemas de contabilidad financiera adecuados para la empresa y se deben implementar los principios de la contabilidad económica en fin de mejorar la eficiencia económica. Es necesario verificar la implementación de varios sistemas en cualquier momento y, si se encuentra alguna violación de las disciplinas financieras y los sistemas de contabilidad financiera, se debe detener y corregir de manera oportuna los problemas importantes y se debe informar a la dirección o a los departamentos pertinentes. . Es necesario acumular experiencia de manera oportuna y revisar y mejorar constantemente los diversos sistemas de contabilidad financiera de la empresa.
(2) Organizar la recaudación de fondos y utilizarlos económicamente. Organizar la elaboración del plan de captación de fondos y del plan de utilización de la unidad, y organizar su ejecución. Los planes de recaudación de fondos y de uso deben prepararse anualmente, trimestralmente y mensualmente sobre la base de las previsiones comerciales y las decisiones comerciales de la unidad, así como los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas, y sobre la base de la contabilidad económica de la empresa. El sistema de responsabilidad desglosa varios indicadores del plan, los emite para su implementación y supervisa su ejecución. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota de fondos, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar la gestión y utilización y la gestión centralizada y jerárquica de fondos, formularemos medidas de implementación para la gestión y contabilidad de fondos y organizaremos los departamentos pertinentes para implementarlas.
(3) Estudiar detenidamente las leyes fiscales e instar al pago completo. Los impuestos, tasas y otros montos que deban pagarse deben revisarse estrictamente de conformidad con las leyes tributarias nacionales y otras regulaciones, y los procedimientos de pago deben supervisarse para garantizar que se paguen en su totalidad y a tiempo sin expropiación, apropiación indebida, atrasos o retenciones. . Organice y complete activamente diversas tareas de traspaso.
(4) Organizar actividades de análisis y participar en la toma de decisiones empresariales. Analizar mensual, trimestral y anualmente la finalización del plan, identificar lagunas en la gestión, proponer sugerencias y medidas para mejorar la gestión empresarial y aprovechar aún más el potencial para aumentar los ingresos y reducir los gastos. Participar en reuniones de gestión de producción y operación y participar en la toma de decisiones comerciales. Hacer pleno uso de los datos contables para analizar los efectos económicos. Proporcione información confiable, prediga las perspectivas económicas y sirva como un buen asistente del personal para la toma de decisiones de liderazgo.
(5) Participar en la revisión de contratos y salvaguarda de los intereses sociales. Revisar o participar en la redacción de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos. Se debe negar la ejecución de los contratos y acuerdos económicos que violen las leyes y sistemas nacionales, dañen los intereses nacionales y colectivos y no tengan una fuente de fondos y se informe a los dirigentes de la unidad. Debemos participar activamente en la formulación de importantes contratos y acuerdos económicos y fortalecer la supervisión previa.
(6) Proponer informes financieros e informar sobre el trabajo financiero. Responsable de informar sobre el estado financiero y los resultados operativos a las autoridades de gestión de la empresa, congresos de trabajadores o asambleas de accionistas de forma regular o irregular según sea necesario para facilitar la toma de decisiones por parte de la alta dirección. De acuerdo con el sistema contable y las regulaciones pertinentes de los superiores, debemos revisar cuidadosamente los estados contables proporcionados al mundo exterior para garantizar la autenticidad y confiabilidad de la información contable, y enviarlos a los departamentos pertinentes de manera oportuna y de acuerdo con regulaciones.
(7) Organizar el personal contable para estudiar y evaluar y desplegar personal. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje, organizar al personal contable para que aprenda técnicas comerciales y mejorar continuamente el nivel profesional del personal contable. Realizar periódicamente seminarios profesionales para estudiar cuestiones laborales. Es necesario formular métodos de evaluación para el personal contable y realizar evaluaciones de forma regular. Participar en el nombramiento y despliegue del personal contable. Para aquellos que no son aptos para el trabajo contable, se deben hacer sugerencias y hacer ajustes; para aquellos que no están calificados para el trabajo contable, se les debe ayudar a capacitarse y mejorar, o se deben organizar otros trabajos apropiados.
Las responsabilidades laborales del supervisor contable de una institución pública son:
(1) Participar en la preparación del presupuesto anual de la unidad y cooperar con la oficina para completar el Elaboración de cuentas financieras anuales para fondos provinciales de educación financiera.
(2) De acuerdo con el plan y las tareas de desarrollo profesional, implementar correctamente el plan de ingresos y gastos de la escuela, hacer un buen trabajo en la asignación del presupuesto anual y el control interno de los fondos, y promover la finalización exitosa de la educación. plan de carrera.
(3) Asistir a la oficina en la supervisión e inspección del trabajo de cada puesto contable de acuerdo con el "Sistema de Contabilidad de Instituciones Públicas" y las especificaciones básicas de trabajo contable y requisitos internos de gestión financiera.
(4) Elaborar informes internos de ingresos y gastos mensualmente. Analice y proporcione periódicamente comentarios sobre la implementación del presupuesto y el uso de fondos de la unidad, identifique lagunas de gestión, promueva una mayor producción y ahorros, aumente los ingresos y gastos, refleje objetiva y verdaderamente los ingresos, gastos y resultados financieros de la unidad, y actúe como un buen líder. asistente de personal.
(5) Conciliar periódicamente la implementación de los fondos bajo administración con el departamento, ayudar al departamento en la administración de fondos e informar e informar oportunamente a los líderes del departamento sobre cualquier comportamiento disciplinario e ilegal descubierto.
(6) Cooperar con la oficina para coordinar la división del trabajo y los puestos de contabilidad dentro del departamento.
(7) Completar otras tareas asignadas por el líder.