Requisitos de competencia para puestos contables
CFO de empresas privadas:
Distribuidos principalmente en tres tipos de empresas privadas:
1) Cotizadas, de gran tamaño. Empresas de escala y sistemáticas: Esperamos optimizar aún más la eficiencia de la gestión interna y preferir candidatos con experiencia en inversión extranjera que puedan aportar prácticas de gestión contable más maduras y sólidas de las empresas extranjeras.
2) Empresa previa a la IPO: inversión y financiación, la experiencia en proyectos de IPO es el foco de la demanda.
3) 3) Una vez que la IPO es exitosa, la empresa es responsable del mercado; gestión del valor y mantenimiento de la relación con los inversores.
Aproximadamente la mitad de los directores financieros de estos dos últimos provienen de bancos de inversión y empresas de valores, especialmente industrias con requisitos de capital particularmente altos, como la medicina, Internet y centros de datos, y la otra mitad proviene de empresas de contabilidad. y formación en finanzas corporativas.
Socio financiero: el BP financiero más común en las empresas de Internet. Prestan especial atención a las habilidades básicas de análisis financiero, visión para los negocios y habilidades de comunicación, y tienen experiencia en la industria de Internet.
Apoyo financiero al comercio electrónico:
En la era posterior a la epidemia, hay muchas vacantes de este tipo. Las funciones principales son la capacidad de análisis financiero y la sensibilidad al entorno del comercio electrónico. .
Ejecutivo de finanzas de la cadena de suministro:
Nuevas tendencias en la contratación de fabricación. Este puesto originalmente se llamaba "director de costos y control de costos" en algunas empresas, pero con el aumento de la subcontratación global de adquisiciones y producción, este puesto no solo está posicionado para controlar los costos de fábrica, sino que también incluye la gestión de la eficiencia de toda la cadena de suministro.
Este puesto generalmente requiere una amplia experiencia en producción manufacturera y control de costos de fabricación. También se valoran especialmente la comprensión de la cadena de suministro general y las habilidades de comunicación y coordinación. Debido a que hay muchos departamentos involucrados, es difícil. trabajar sin muy buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Socios financieros para apoyar la I+D y el negocio:
Similar a los socios financieros, sólo en la industria farmacéutica, apoyan los centros de I+D y los equipos de negocio. Debido a que las empresas farmacéuticas nacionales tendrán un pico de comercialización en los próximos uno o dos años, a medida que se desarrolle su negocio, también necesitarán socios financieros que puedan proporcionar capital y apoyo estratégico. Los principales requisitos son análisis financiero, experiencia en la industria farmacéutica, conciencia comercial y apoyo empresarial.
Relacionado con el cumplimiento: aparece con frecuencia en empresas médicas, debe estar familiarizado con el entorno legal médico y las tendencias cambiantes.
Auditoría interna y control interno: para satisfacer las necesidades de IPO, las empresas necesitan talentos que estén familiarizados con la gestión de riesgos, la auditoría interna y los sistemas de control interno antes de salir a bolsa. Valoran la experiencia y la capacidad de construir. de 0 a 1, y generalmente dan prioridad. Considere candidatos con experiencia trabajando en una de las cuatro grandes firmas.
Las anteriores son las posiciones financieras y los requisitos de competencia más populares en el mercado. Si quieres cambiar de rumbo, lo primero que debes hacer es ordenar tus habilidades principales y descubrir tus deficiencias para mejorar. El segundo es analizar en qué industria se pueden aplicar su experiencia laboral y sus habilidades previas.
ACCA forma candidatos con diferentes necesidades profesionales, como consultoría de alta dirección y consultoría financiera, para resolver problemas prácticos más complejos. Puede compensar eficazmente la falta de cursos escolares y los obstáculos en la vida laboral de los empleados, ampliar sus horizontes, mejorar sus habilidades, aclarar la dirección del empleo y la promoción, y replanificar y posicionar el nuevo patrón de carrera.