El fondo de previsión para vivienda nunca se ha retirado. ¿Cómo puedo retirarlo sin comprar una casa?

Proceso de retiro del fondo de ahorro

1. Si desea retirar el fondo de previsión, el empleado primero debe presentar una solicitud a la unidad, y la unidad revisará los certificados pertinentes presentados por el individuo. . Si se cumplen las condiciones de retiro, la unidad deberá completar el "Formulario de Aprobación de Retiro Individual del Fondo de Previsión de Vivienda" y sellarlo con un sello reservado.

2. Los administradores de unidad o los empleados individuales deben traer el original, la fotocopia y los materiales de certificación pertinentes del "Formulario de aprobación de retiro del Fondo de Previsión Individual" al Centro del Fondo de Previsión (en adelante, el Centro de Apertura de Cuenta del Fondo de Previsión). ) para su revisión y aprobación. El Centro del Fondo de Previsión llevará a cabo la aprobación y el ingreso, y eventualmente sellará el Formulario de aprobación del Fondo de Previsión en el "Formulario de aprobación de retiro del Fondo de Previsión individual" completado por la unidad.

3. El personal de manejo de la unidad o los empleados individuales pueden traer el "Formulario de aprobación de retiro del Fondo de Previsión Individual" aprobado por el Centro del Fondo de Previsión y el "Vale de transferencia del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" completado y firmado. por la unidad al centro de fondos de previsión donde se ha abierto la cuenta. Gestionar el negocio de transferencia. El centro del fondo de previsión transfiere el fondo de previsión para vivienda solicitado por los empleados a su cuenta de liquidación básica, y la unidad lo retira y lo distribuye a los empleados.

Además de comprar una casa, ¿en qué circunstancias se puede retirar el fondo de previsión?

1. Construcción, rehabilitación y reforma de viviendas en propiedad ocupadas por sus propietarios.

2. Quienes hayan extinguido la relación laboral con el empleador y no hayan reincorporado durante más de un año.

3.

4. La pérdida total de la capacidad laboral o la discapacidad grave es una de las situaciones comunes, y la relación laboral con el empleador se rescinde o termina.

5. Establecerse en el extranjero o establecerse en Hong Kong, Macao y Taiwán.

6. Pagar el principal y los intereses del préstamo para la compra de una casa independiente.

7. El alquiler mensual de una casa de alquiler supera el 15% de los ingresos salariales mensuales de la familia.

8. Se da por terminada la relación laboral entre los trabajadores migrantes y sus unidades.

9. El empleado fallece o es declarado muerto.

10. Actualmente disfruta del subsidio mínimo de subsistencia para residentes urbanos o de ayuda especial a la pobreza.

11. Los empleados y familiares sufren accidentes debido a enfermedades graves, o lesiones graves provocan dificultades en la vida familiar.

12. La vida familiar es muy difícil debido a desastres naturales u otras emergencias.