Materiales requeridos por las empresas para pagar la seguridad social de los empleados.

1. Diligenciar el “Formulario de Declaración de Pagos Atrasados ​​del Personal del Seguro Social” por duplicado y sellarlo con el sello oficial

2. Contrato laboral original del empleado durante el período vencido y copia con el sello oficial

3. La nómina original del empleado durante el período vencido y copia del sello oficial

4; El comprobante contable original que contenga el pago de salario durante el período vencido.

Métodos para que los empleadores paguen el seguro social de los empleados:

1. El empleador descarga la información relevante sobre el seguro del empleador y los empleados a través de la agencia de seguro social o el servicio en línea del seguro social. Introducir el “Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información del Seguro Social” local.

2. El empleador ingresa los datos de pago de la seguridad social a través del "Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información del Seguro Social".

3. Después de que el empleador complete el ingreso del pago, exporte el documento de oferta de pago de la seguridad social, imprima los detalles de pago del seguro social y el formulario de pago del seguro médico básico por triplicado y séllelos con el sello oficial del empleador.

4. Informe de aplicación de la unidad (indicar nombre del empleado, número de cédula, motivo del pago, plazo de pago, etc.).

5. firma del empleado El plazo es el tiempo a pagar.

6. Cuando los empleados necesitan pagar primas de seguro social durante los últimos tres meses debido a la interrupción de las relaciones de seguro social debido a cambios en su lugar de trabajo durante el período de seguro, el empleador puede cotizar directamente a través del "Seguro Social". Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información", imprima los detalles de pago del seguro social relevantes para declarar.

En resumen, las empresas deben preparar una serie de materiales para reembolsar la seguridad social de los empleados, incluidas solicitudes de pago, contratos laborales, registros de pago de salarios, certificados de identidad de los empleados, licencias comerciales, certificados de registro fiscal, etc. Esta información es una base importante para garantizar que los montos vencidos sean precisos y legales, y las empresas deben prepararlos cuidadosamente y conservarlos adecuadamente.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63

El empleador no paga el seguro social en íntegramente y a tiempo Si la agencia de recaudación de primas del seguro social no paga la prima dentro de un plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará que la prima del seguro social se pague dentro de un plazo o que recupere el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.