Plan corporativo de evaluación psicológica de los empleados

Con el progreso de la sociedad y la aceleración del ritmo de vida, cada vez hay más personas subsaludables. Muy pocos directivos de empresas se dan cuenta de la gravedad del problema y no saben qué es el estrés laboral, cómo afecta a sus empleados y cómo afrontarlo. Por supuesto, ellos mismos también están bajo una presión sin precedentes. Además, no todo el estrés laboral que afecta el desempeño de los empleados se origina en el lugar de trabajo. En muchos casos, la causa del estrés es la compleja relación entre el lugar de trabajo y fuera del lugar de trabajo. Cosas como la familia, la educación de los hijos, las deudas o las malas relaciones pueden amenazar el desempeño laboral de una persona.

Resolver la ansiedad laboral es un trabajo meticuloso, ya sea para los propios empleados, directivos o jefes. Es como beber una taza de té Kung Fu, que requiere paciencia, meticulosidad y tranquilidad. La misión más importante de una empresa es lograr el éxito de sus empleados e impresionar a sus clientes, y la atención psicológica es la más importante. Sólo si afrontamos activamente el estrés y lo aliviamos razonablemente podremos trabajar y vivir felices.

Con base en los antecedentes actuales y la medición integral anterior, para garantizar que las actividades de reducción del estrés de los empleados logren resultados sustanciales, hemos diseñado las siguientes actividades y sugerencias después de una cuidadosa consideración y un análisis con visión de futuro:

1. ¿Descripción del contenido del curso de formación

Ayudar a los empleados a aclarar sus posiciones y roles en la empresa y el grupo, y a establecer activamente sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.

Ayude a los empleados a dominar algunas habilidades de pensamiento y aplicación para la regulación autoemocional y la reducción del estrés. Puede usarse para ayudarse a usted y a otros a deshacerse de los efectos emocionales negativos.

Los empleados viven una experiencia relajada y agradable en el proceso de aprendizaje.

A través de la capacitación y la práctica en la vida, los empleados pueden ayudarse a sí mismos y a otros a continuar entrando en un estado de energía positiva, mejorar la eficiencia en el trabajo y respaldar su propio trabajo y su vida.

1. Varias formas: podemos ayudar a los empleados a aliviar la presión psicológica y mejorar su entusiasmo por el trabajo y la vida a través de sandbox grupal, hipnosis, arteterapia, análisis de tarjetas OH, etc.

2. En el curso, nunca habrá eslóganes vacíos ni ningún contacto interior real. La enseñanza se entenderá a través de casos, el conocimiento se aprenderá a través de la experiencia, las habilidades se dominarán a través de la práctica y los resultados se verificarán mediante la comparación.

3. Utilizar técnicas psicológicas para lidiar con el estrés, que incluyen, entre otras: reducción del estrés cognitivo, reducción del estrés por meditación, reducción del estrés por hipnosis, etc.

4. Se profundiza la experiencia del curso y los empleados comparten, resumen y revisan, promoviendo así una experiencia de alto rendimiento que beneficiará a los estudiantes durante toda su vida.

Ling es un equipo de consejeros psicológicos de alto nivel compuesto por consejeros psicológicos de alto nivel, médicos jefes y profesores de alto nivel.

Los planes de cursos se desarrollan de forma privada y se basan en las circunstancias específicas de los empleados de la empresa.

Con temas completos, contenido rico e innovación, se ha convertido en un curso de marca muy maduro y eficaz.

Proyecto horas/área tema contenido principal resultados esperados número de personas precio/área

¿A 1,5-2? La Reducción del estrés en el lugar de trabajo identifica el estrés, evalúa las respuestas emocionales causadas por el estrés y evalúa las puntuaciones del estado de ánimo. Comprender correctamente el estrés y recopilar los resultados de las pruebas psicológicas. 50-100 personas

Dos. La evaluación de estrés de 1,5-2 se basa en los resultados de las pruebas recopiladas. Proporcionar estadísticas de informes de evaluación y formular el apoyo de la liga en función de los resultados. 50-100 personas

3. 1.5-2 Los asistentes del equipo de la mesa de arena organizan talleres del equipo de la mesa de arena según las condiciones de estrés de los miembros del equipo. Ayude a los miembros del grupo a expresar su subconsciente interno y aliviar profundamente la presión emocional de los empleados. 10-15 personas

¿Cuatro 1,5-2? Los asistentes del grupo de hipnosis organizan talleres grupales de hipnosis basados en las condiciones de estrés de los miembros del grupo. Alivie el estrés emocional utilizando una combinación de relajación hipnótica y meditación de atención plena. 10-15 personas

51.5-2 Arteterapia Montar talleres grupales de arte basados en la presión de los miembros del grupo. Utilice la danza y otras formas de arte para ayudar a los miembros a liberar el estrés físico y lograr relajación y equilibrio físico y mental a través del impulso físico. ¿10-15 personas?

Tres. Introducción del organizador - La espiritualidad es psicología:

Jiling Psychological Consulting (Shenzhen) Co., Ltd. es una organización profesional de consultoría psicológica aprobada por el gobierno municipal de Shenzhen. Su clínica psicológica St. Regis posee Shenzhen Health. "Licencia de ejercicio de institución médica psiquiátrica" emitida por la Oficina de Supervisión.

El negocio principal de esta agencia es brindar asesoramiento psicológico personal y familiar y asistencia psicológica a los empleados corporativos, incluyendo evaluación psicológica, estrés laboral, intervención en crisis, relaciones interpersonales, relaciones entre padres e hijos, relaciones de género, relaciones sexuales. psicología y depresión, ansiedad, insomnio, etc. A través del tratamiento farmacológico y la psicoterapia no farmacológica, ayudamos a personas, familias y grupos a deshacerse del malestar psicológico y brindamos servicios eficaces.

El promedio de años de trabajo del equipo de expertos en asesoramiento psicológico de Lingbi supera los 15 años y el tiempo de servicio real supera las 2000 personas. Cada equipo es bueno en eso. Es un sólido equipo de expertos con profesores experimentados, médicos jefes, consejeros psicológicos certificados a nivel nacional e hipnotizadores certificados internacionalmente.

Lingzhi Psychology está ubicado en la zona central de Shenzhen, en el edificio de oficinas de cinco estrellas Kingkey 100. La clínica está construida por los mejores diseñadores de interiores y ofrece un ambiente cómodo, seguro y privado. Según sus diferentes funciones, existen salas de terapia familiar, salas de terapia individual, salas de evaluación psicológica, salas de mesa de arena, espacios Zen y salas de actividades de salón para brindar consultas profesionales y hacer que cada visitante se sienta como en casa.

Lingzhi Psychology está decidida a construir una plataforma de asesoramiento psicológico de alto nivel en Shenzhen.

Ha brindado servicios rentables y de alta calidad a muchos pacientes y ha ganado el reconocimiento unánime del público gracias a su rica experiencia médica y su buena reputación en la industria.

Cuarto, cooperación con los medios

Sohu

Tencent

Baidu (el motor de búsqueda chino más grande del mundo)

Salud 160

Toutiao de hoy/Titulares de hoy

525 Red de salud

Verbo (abreviatura de verbo) actividades pasadas

1, Emocionalmente inteligente juego de arena

2. Serie de salones "Conciencia"

3. Conferencia a gran escala para padres e hijos de Zhonghai

4.you+Evento de astrología comunitaria de Sakata

5. Búsqueda de 33 pacientes con depresión en la ciudad.

.....y cientos de salones de actividad psicológica para adultos.

Información de contacto

Dirección: Sala 2304, Edificio 100D, Jingji, Distrito de Luohu, Shenzhen

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