¿Por qué el comité de arbitraje ignoró la cuestión del seguro social?

Hay tres formas de remediar el impago de la seguridad social por parte de un empleador: el arbitraje de conflictos laborales; presentar una queja ante la inspección del trabajo o la agencia de recaudación del fondo de seguridad social y presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

El párrafo 3 del artículo 83 de la "Ley de Seguro Social" estipula: "Si una persona tiene un conflicto de seguro social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con con la ley. Si el empleador infringe los derechos e intereses del seguro social del individuo, los individuos también pueden solicitar al departamento administrativo del seguro social o a la agencia de recaudación de primas del seguro social que lo maneje de acuerdo con la ley. Los conflictos de seguros entre empleadores y trabajadores e involucran a departamentos administrativos, en la práctica judicial, se resuelven a través de canales judiciales. Los métodos de los conflictos de seguros sociales también son diferentes. Las manifestaciones específicas son las siguientes: el departamento de arbitraje laboral no aceptará el caso y. el tribunal no lo aceptará; el departamento de arbitraje laboral lo aceptará, pero el tribunal no lo aceptará; el departamento de arbitraje lo aceptará, pero el tribunal también lo aceptará;

Las enormes diferencias entre países en la solución judicial de disputas de seguridad social surgen de diferentes interpretaciones de las disputas de seguridad social. Algunas personas piensan que los conflictos de seguridad social son conflictos de seguridad social entre agencias de seguridad social, empleadores o trabajadores. Debido a que una de las partes es una agencia de seguro social con autorización administrativa, la cuestión debería resolverse por medios administrativos en lugar de arbitraje. Por ejemplo, el departamento de arbitraje laboral y el tribunal popular tienen la responsabilidad de mediar en los casos de conflictos laborales, pero los conflictos de seguridad social no pueden mediar debido a su naturaleza obligatoria; algunas personas creen que es una obligación legal para los empleadores asegurar a los trabajadores; conforme a la ley, y también pertenece a los derechos laborales básicos. Cuando se infringen los derechos e intereses básicos de los trabajadores, por supuesto, se puede resolver mediante arbitraje laboral, y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" ha dejado claro que los "disputas de seguridad social" entran dentro de la categoría de conflictos laborales.

Si la empresa no paga la seguridad social, el comité local de arbitraje de conflictos laborales no aceptará el caso, pero la inspección laboral y los departamentos de inspección y recaudación de primas del seguro social ciertamente aceptarán el caso. la inspección del trabajo o el departamento de inspección y recaudación de primas del seguro social.

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