Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social
Primero, el desarrollo de recursos humanos
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se compromete a promover el desarrollo y la asignación racional de los recursos humanos. Recopila, organiza y publica información sobre la oferta y la demanda de talentos a través de diversos canales para promover el flujo y la asignación racional de talentos. Al mismo tiempo, también organiza e implementa formación profesional, evaluación de habilidades y otras actividades para mejorar las habilidades profesionales y la empleabilidad de los trabajadores.
En segundo lugar, el empleo
El empleo es una de las responsabilidades principales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Responsable de orientar y coordinar el trabajo laboral, formular políticas de empleo y promover el desarrollo del empleo y el emprendimiento. Mediante la celebración de ferias de empleo y la prestación de servicios de orientación laboral, ayudamos a los trabajadores a encontrar empleo y, al mismo tiempo, proporcionamos a las empresas recursos de talento adecuados.
En tercer lugar, la seguridad social
La seguridad social es una de las responsabilidades importantes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es responsable de gestionar y supervisar el sistema de seguro social, incluidos el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. Mediante la formulación e implementación de políticas de seguridad social, protegeremos los derechos e intereses básicos de los trabajadores y mejoraremos el nivel de seguridad social.
Cuarto, Relaciones Laborales
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social también es responsable de la coordinación y gestión de las relaciones laborales. Maneja conflictos laborales y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empleadores. Al mismo tiempo, también se formulan e implementan normas laborales para promover el desarrollo armonioso y estable de las relaciones laborales.
En resumen:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es la agencia gubernamental responsable de gestionar y regular los asuntos de recursos humanos y seguridad social. A través del desarrollo de recursos humanos, el empleo, la seguridad social, las relaciones laborales y otros aspectos del trabajo, promovemos la asignación racional de los recursos humanos, mejoramos las habilidades profesionales y la empleabilidad de los trabajadores, protegemos los derechos vitales básicos de los trabajadores y mantenemos la armonía y estabilidad del trabajo. relaciones.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 1 estipula:
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.