El número de teléfono del seguro social de Jiamusi tiene servicio manual las 24 horas.
El nombre completo de la Oficina del Seguro Social es Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la línea directa nacional de 24 horas es 12333. Si llama al 12333 dentro de un área, simplemente agregue el código de área antes del número. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, a saber, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, un departamento gubernamental funcional. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado y organizar la implementación, supervisión e inspección. Principalmente responsable del empleo, contratación, colocación y transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, promoción, empleo, conflictos laborales, arbitraje laboral, orientación y supervisión de la Oficina del Seguro Social para implementar el sistema de seguro social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Gao implementa directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formula planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado y organiza la implementación, supervisión e inspección. . Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en todo el condado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
Responsabilidades organizativas:
1. Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de apoyo al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema coordinado de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar Políticas de emprendimiento y empleo para graduados universitarios, y proponer fondos de empleo. Organizar planes y organizar su implementación.
2. Promover e implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, gestionar integralmente a los funcionarios públicos del condado de acuerdo con la ley y ser responsable de la reforma del personal y los sistemas salariales en las agencias e instituciones gubernamentales. Coordinar y gestionar el desarrollo y utilización de los recursos humanos urbanos y rurales, el empleo y el reempleo.
3. Mejorar el mercado de recursos humanos, introducir servicios de capacitación en inteligencia de talentos y de introducción de empleo, gestionar integralmente el trabajo del seguro social del condado, manejar los conflictos laborales y la supervisión del seguro social, mejorar el sistema de calificación profesional y mejorar la diversificación. Política de evaluación de competencias profesionales.
4. Completar otras tareas asignadas.
Base legal:
Mi opinión sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas
El tercer punto es proteger los derechos e intereses básicos de los empleados de acuerdo con la ley. Artículo 5 Proteger eficazmente los derechos de descanso y vacaciones de los empleados. Mejorar e implementar regulaciones nacionales sobre horas de trabajo de los empleados, feriados y aniversarios legales nacionales, vacaciones anuales remuneradas, etc. , estandarizar la gestión de aprobación de las empresas que implementan sistemas especiales de horario de trabajo e instar a las empresas a organizar el descanso y las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley. Si una empresa dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo debido a necesidades de producción y operación, deberá negociar con el sindicato y los empleados y pagar los salarios de las horas extras en su totalidad de conformidad con la ley. Fortalecer el trabajo de estandarización de cuotas laborales, promover la formulación y revisión de estándares nacionales e industriales para cuotas laborales, guiar a las empresas para que formulen e implementen normas científicas y razonables sobre cuotas laborales y proteger el derecho de los empleados al descanso.