El número de teléfono del seguro social de Jiamusi tiene servicio manual las 24 horas.

Línea directa de la Oficina del Seguro Social 12333. El servicio telefónico de la Oficina del Seguro Social funciona las 24 horas del día y los cargos se basan en llamadas locales. Hay dos tipos de servicios de línea directa, uno es el servicio manual, el horario es de 9:00 a 12:00, de 13:00 a 17:00 y el otro es el servicio de voz artificial.

El nombre completo de la Oficina del Seguro Social es Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la línea directa nacional de 24 horas es 12333. Si llama al 12333 dentro de un área, simplemente agregue el código de área antes del número. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, a saber, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, un departamento gubernamental funcional. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado y organizar la implementación, supervisión e inspección. Principalmente responsable del empleo, contratación, colocación y transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, promoción, empleo, conflictos laborales, arbitraje laboral, orientación y supervisión de la Oficina del Seguro Social para implementar el sistema de seguro social. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Gao implementa directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formula planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado y organiza la implementación, supervisión e inspección. . Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en todo el condado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

Responsabilidades organizativas:

1. Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de apoyo al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema coordinado de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar Políticas de emprendimiento y empleo para graduados universitarios, y proponer fondos de empleo. Organizar planes y organizar su implementación.

2. Promover e implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, gestionar integralmente a los funcionarios públicos del condado de acuerdo con la ley y ser responsable de la reforma del personal y los sistemas salariales en las agencias e instituciones gubernamentales. Coordinar y gestionar el desarrollo y utilización de los recursos humanos urbanos y rurales, el empleo y el reempleo.

3. Mejorar el mercado de recursos humanos, introducir servicios de capacitación en inteligencia de talentos y de introducción de empleo, gestionar integralmente el trabajo del seguro social del condado, manejar los conflictos laborales y la supervisión del seguro social, mejorar el sistema de calificación profesional y mejorar la diversificación. Política de evaluación de competencias profesionales.

4. Completar otras tareas asignadas.

Base legal:

Mi opinión sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas

El tercer punto es proteger los derechos e intereses básicos de los empleados de acuerdo con la ley. Artículo 5 Proteger eficazmente los derechos de descanso y vacaciones de los empleados. Mejorar e implementar regulaciones nacionales sobre horas de trabajo de los empleados, feriados y aniversarios legales nacionales, vacaciones anuales remuneradas, etc. , estandarizar la gestión de aprobación de las empresas que implementan sistemas especiales de horario de trabajo e instar a las empresas a organizar el descanso y las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley. Si una empresa dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo debido a necesidades de producción y operación, deberá negociar con el sindicato y los empleados y pagar los salarios de las horas extras en su totalidad de conformidad con la ley. Fortalecer el trabajo de estandarización de cuotas laborales, promover la formulación y revisión de estándares nacionales e industriales para cuotas laborales, guiar a las empresas para que formulen e implementen normas científicas y razonables sobre cuotas laborales y proteger el derecho de los empleados al descanso.

上篇: ¿Cuáles son los organismos de supervisión externa del trabajo contable? 下篇: Solía ser el guardaespaldas personal de Jack Ma con un salario anual de un millón. ¿Cuál es su situación actual después de que Jack Ma deje el cargo?