¿Cuánto tiempo tarda un contador en dimitir?
Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo. contrato, causando consecuencias al empleador. En caso de pérdidas, éste será responsable de la indemnización. La renuncia es cuando un empleado renuncia, lo que significa que el empleado propone rescindir el contrato de trabajo o la relación laboral con el empleador. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
En primer lugar, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento.
La segunda es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo con base en la elección del empleado; la tercera es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el mismo para al trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
Datos ampliados:
Acerca del acuerdo de confidencialidad
: El contenido del acuerdo de confidencialidad debe incluir
1 Sin permiso, obligado El. El deudor de confidencialidad no revelará secretos comerciales a ningún tercero ni los utilizará para fines distintos del objeto de este contrato;
2. El deudor de confidencialidad obligado no sacará materiales, documentos y elementos que contengan información confidencial. área;
3. El obligado a la confidencialidad no involucrará los secretos comerciales acordados en el contrato al aceptar visitas al extranjero o comunicarse con cualquier tercero;
4. se les debe devolver información confidencial;
5.
La ley no estipula el período de confidencialidad del acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser muy largo hasta que pasa a ser de dominio público. Por tanto, mientras no se haga público, siempre se podrá mantener en secreto. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad que los empleados no divulgarán ni permitirán que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa no sólo durante la existencia del contrato laboral, sino también después de que el contrato laboral sea modificado, rescindido o rescindido, y hasta que el Los secretos comerciales se hacen públicos.
Cláusula de Responsabilidad por Incumplimiento de Contrato
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, una empresa no podrá acordar con sus empleados que estos deban soportar la indemnización por daños y perjuicios, pero existen dos tipos de daños si los empleados violan el acuerdo de período de servicio o las obligaciones de no competencia.
Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad no estipulará que los empleados deban pagar daños y perjuicios si revelan los secretos comerciales de la empresa, y solo exigirá a los empleados que compensen las pérdidas causadas a la empresa.
Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es [¿Cuánto tiempo tardan los contadores en dejar sus trabajos? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!