¿Cuáles son los asientos contables de las retenciones corporativas?

Para facilitar el pago, en circunstancias normales, las empresas retendrán diversas cantidades. Cuando una empresa deduce dinero, puede calcularlo mediante cuentas por pagar a los empleados y depósitos bancarios. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?

¿Cómo realizan las empresas los asientos contables cuando retienen diversos fondos?

1. A la hora de retener el IRPF se realiza lo siguiente:

Débito: a cargo de los empleados.

Crédito: impuestos a pagar - IRPF a pagar

2 A la hora de retener el impuesto al consumo, los asientos son los siguientes:

Débito: depósito bancario

Préstamo: impuestos por pagar - impuesto al consumo por pagar

3. Al acumular, pagar y retener salarios, las entradas son las siguientes:

Primero, cuando se acumulan los salarios:

Préstamo: Costes de producción (salarios de los trabajadores)

Costos de fabricación (sueldos de jefes de taller y personal auxiliar)

Gastos administrativos (salarios de gerentes)

Gastos de ventas (salarios del personal de ventas)

Préstamos: salarios por pagar - salarios (salarios por pagar)

Otras cuentas por pagar - pensiones/atención médica, etc. (Parte pagada por la empresa)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (parte pagada por la unidad)

2. Al pagar salarios:

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Crédito: efectivo disponible (salarios pagados)

Otras cuentas por pagar: pensiones/atención médica, etc. (Pago personal)

Otras cuentas por pagar - Fondo de Previsión de Vivienda (Pago personal)

Impuestos a pagar - Impuesto sobre la renta personal a pagar (retención de impuesto sobre la renta)

3 .Cuándo pagar cinco seguros sociales, un fondo y un impuesto:

Préstamo: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda

Impuestos por pagar - IRPF por pagar

Préstamos: depósitos bancarios

A pagar a empleados ¿Cuál es el ¿salario?

Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La remuneración del personal incluye salarios, bonificaciones, subsidios y subsidios; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; beneficios no monetarios; compensaciones por terminación de la relación laboral con los empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados, beneficios proporcionados por la empresa a los cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de los empleados fallecidos; otros beneficiarios, también pertenecen a la remuneración de los empleados.

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