Límite de edad para la introducción de talentos

1. Talentos académicos: los estudiantes de pregrado a tiempo completo no deben tener más de 40 años; los estudiantes de maestría no deben tener más de 45 años; sin límite de edad.

2. Talentos calificados: graduados de escuelas vocacionales superiores, trabajando en Tianjin durante 1 año, no más de 35 años, con un título de educación vocacional de no más de 40 años, con calificación profesional de técnico; No mayor de 50 años 1 año, con titulación profesional de técnico superior.

3. Talentos calificados: aquellos que hayan obtenido títulos profesionales senior asociados o superiores, o tengan calificaciones de actuarios nacionales y extranjeros, contadores públicos certificados, agentes fiscales certificados, arquitectos registrados, abogados, etc.

4. Talentos empresariales: la empresa establecida cumple con las políticas industriales locales, opera de manera estable durante más de un año y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado alcanza más de 10.000 yuanes.

Políticas y regulaciones de introducción de talento:

1. Política nacional de introducción de talento: implica clasificación de talento, condiciones de introducción, medidas preferenciales, etc.

2. Normas de introducción de talentos de los gobiernos locales: políticas específicas formuladas en función de las necesidades de desarrollo económico y social local.

3. Normas de introducción de talentos específicas de la industria: para educación, medicina, ciencia y tecnología y otros campos Requisitos especiales;

4. Servicios de apoyo en la introducción de talentos: incluidos subsidios de vivienda, educación de los hijos, empleo del cónyuge, etc.

5. Proceso de aprobación de la introducción de talentos: incluida la revisión de la calificación de la solicitud, el envío de materiales, el proceso de aprobación, etc.

En resumen, la política de introducción de talentos estipula que el límite de edad para los talentos académicos no es mayor a 40 años para estudiantes de pregrado, no mayor a 45 años para estudiantes de maestría y ningún límite para estudiantes de doctorado; el límite de edad para los talentos calificados es de 35 a 50 años, y deben tener las calificaciones profesionales correspondientes; los talentos calificados deben tener títulos profesionales superiores o las calificaciones profesionales específicas requieren que las empresas operen de manera estable durante más de un año y hayan acumulado impuestos; pagos superiores a 654,38 millones de yuanes.

Base legal:

Opiniones de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre un mayor fortalecimiento y estandarización del trabajo de introducción de talentos de colegios y universidades

Primero

Fortalecer la planificación global del team building de talento. Centrándose en la estrategia de desarrollo nacional y las necesidades de desarrollo económico y social, coordinar la introducción, capacitación y uso de talentos, hacer buen uso de los recursos de talento nacionales e internacionales y seguir el camino de la educación e introducción simultáneas. Formular científicamente planes de introducción de talentos, combinar la construcción de la disciplina real y la formación de equipos, aclarar los objetivos y tareas, las áreas clave y las prioridades de trabajo de la introducción de talentos, centrarse en la construcción de escalones académicos, promover la optimización continua de la estructura del equipo de talentos y continuamente mejorar el nivel general. Para hacer un buen uso de los talentos importados, no sólo debemos tratar bien a las personas y retenerlas, sino también retenerlas profesional y emocionalmente. Debemos verdaderamente introducir talentos de acuerdo con las necesidades y utilizarlos primero.