¿Necesita un contador un período de reflexión para renunciar? ¿Qué dicen los pros y los contras?

Últimamente las opiniones están divididas sobre la cuestión de si es necesario un período de reflexión para los jóvenes que dimiten, y muchos contables han intervenido. En el lado positivo, se cree que los contadores necesitan un período de reflexión para renunciar. Necesitan acumular trabajo en esta etapa para prepararse para la siguiente etapa del trabajo y no pueden irse impulsivamente. En el lado negativo, creo que el trabajo ha hecho que mi vida vaya cuesta abajo, entonces, ¿hay algo que no puedas hacer durante el Año Nuevo? Esto suele ir acompañado de impulsividad y sarcasmo. Entonces, ¿la dimisión de un contable requiere un período de reflexión? ¿Qué dicen los pros y los contras? Conozcámonos.

1. Visión positiva: La resignación requiere disciplina.

Si quieres dimitir porque tienes menos dinero, primero debes comparar el salario medio con la antigüedad en tu ocupación. Por ejemplo, el salario medio de las ocupaciones contables puede ser inferior al de las ocupaciones informáticas; las personas con dos años de experiencia laboral serán más favorecidas por las empresas que aquellas con un año de experiencia laboral. Por ejemplo, profesiones como arquitectos y médicos prestan más atención a la acumulación de experiencia laboral temprana y al crecimiento y reconocimiento personal.

Si desea dimitir porque el ambiente de trabajo no es satisfactorio, debe crear una ciudad de dimisión con regularidad. Para la mayoría de las personas, un ambiente de trabajo poco satisfactorio es un resultado inevitable. Hay decenas de millones de personas, ¿cómo es posible que todas las personas tranquilas sean tus colegas? Las personas en la dirección también tendrán un pensamiento diferente al de la alta dirección. Si piensas en esto, te darás cuenta de que es prematuro dejar un trabajo porque el ambiente laboral no es el ideal.

Por supuesto, si es por cuestiones de desarrollo personal y hay mejor desarrollo en otros lados, no hay nada de malo en irse después de pensar con claridad. Solo para recordarles a todos, los cambios frecuentes de trabajo no solo afectarán su currículum, sino que también afectarán la primera impresión que la empresa de contratación tendrá de usted.

2. Oposición: Somos jóvenes, pero no estúpidos.

Muchos internautas también creen que, aunque los jóvenes carecen de experiencia en el lugar de trabajo, ser joven no significa que sean estúpidos. Cuando se van, significa que los problemas se han acumulado hasta cierto punto y no se han aliviado como esperaban. Este tipo de comportamiento es una explosión excitante a los ojos de los demás, pero uno se pregunta: ¿quién les diría a los demás si lo habían pensado antes de dejar el cargo? Si tiene pensamientos de renunciar, ¿debe hacérmelo saber?

Renunciar en un ambiente de trabajo insatisfactorio es de hecho un signo de inmadurez, pero ¿qué pasa si te encuentras con una PUA en el lugar de trabajo? ¿Puedo simplemente soportarlo? Una comunicación inadecuada en el lugar de trabajo sólo hará que los empleados se sientan cada vez más resentidos, y las palabras condescendientes sólo dañarán la confianza en sí mismos de los empleados. ¿Tengo que estar de acuerdo?

La razón por la que los jóvenes no pueden calmarse es precisamente porque son jóvenes y el costo del ensayo y error es bajo. Ésta es su ventaja.

Ambas opiniones anteriores son válidas. No creo que sea necesario un cambio de guardia regular en la ciudad, pero los cambios frecuentes de guardia pueden hacer más daño que bien. En primer lugar, los cambios frecuentes de trabajo hacen que su currículum sea menos "bonito", y cada tarea solo requiere unos pocos meses de experiencia, y el contenido y el talento de la tarea son difíciles de escribir. En segundo lugar, excluya la PUA en el lugar de trabajo; La falta de investigación y investigación en profundidad dificulta el aprendizaje de nuevas tecnologías y conocimientos en un corto período de tiempo, lo que no favorece la acumulación de su propia competitividad central; además, las empresas también deben pagar por la capacitación de los empleados; La experiencia de cambiar de trabajo con frecuencia hará que RR.HH. se preocupe de que todo el arduo trabajo que le dediquen sea en vano, por lo que debe considerar cuidadosamente si elegir.

De hecho, la renuncia requiere un período de reflexión. Para no arrepentirse, todo el mundo debe estar preparado antes de partir. Por supuesto, el período de reflexión para que los contadores renuncien puede ser largo o corto. Espero que no desperdicie su arduo trabajo.

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