Hola, ¿cuál es el salario de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu? ¿Cuál es el salario específico? ¿Son buenos los beneficios? ¿A cuánto asciende el fondo de previsión? ¿Cuánto puedes obtener como bono de fin de año?

Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, diversas empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán respetar este artículo al calcular el alcance de los salarios totales en planificación, estadística y regulación.

Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado.

El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.

Capítulo 2 De la composición del salario total

Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:

(1) Salario por hora;

(2) Tarifa por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Pago de horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:

Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;

(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;

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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);

(4) Subsidio deportivo para deportistas.

Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo:

(1) Implementar el sistema de salario a destajo progresivo en exceso, el sistema de salario a destajo ilimitado directo, el sistema de salario a destajo limitado y el sistema de salario a destajo de súper cuota, y pagar a los empleados de acuerdo con la cuota y los salarios a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente Salarios individuales;

(2) Salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de tarea laboral todo incluido;

(3) Salarios pagados a personas físicas en forma de comisión por volumen de negocios o comisión por ganancias.

Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:

Premio a la Producción

(2) Premio al Ahorro

(3) Premio a la Competencia Laboral

(4) Agencia; , Salarios de incentivo de instituciones públicas;

(5) Otras bonificaciones.

Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. .

(1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios.

(2) Subvenciones de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Artículo 9 El salario por horas extras se refiere a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación.

Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo:

(1) De conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, desempeño nacional o social, etc. Debido a obligaciones y otras razones, los salarios se pagan de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;

(2) Salarios adicionales y retención salarios.

Capítulo 3 Conceptos distintos del salario total

Artículo 11 No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos:

(1) Según lo pertinente reglamento emitido por el Consejo de Estado, bonificaciones para Premios de Invenciones, Premios de Ciencias Naturales, Premios de Progreso Científico y Tecnológico, Premios de Sugerencia Racional y Premios de Mejoramiento Técnico, así como bonificaciones para deportistas y entrenadores;

(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a los empleados

(3) Gastos relacionados con jubilaciones, jubilaciones y jubilaciones de personal

(4) Gastos de protección laboral

( 5) Remuneración de autor y honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales;

(6) Subsidio de alimentación, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reasentamiento;

(7) Pago por parte de los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa Honorarios de compensación por herramientas y ganado;

(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento;

(9) Dividendos pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa (incluidos dividendos en acciones) e intereses;

(10) Subsidios médicos y subsidios de producción pagados por la empresa cuando los trabajadores bajo el sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales;

(11) En Honorarios de tramitación o honorarios de gestión pagados a la unidad empleadora además de los salarios de los trabajadores temporales;

(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios contractuales pagados a contratistas en forma de procesamiento de pedidos;

(13) Subsidios pagados a los estudiantes que participan en el trabajo empresarial;

(14) Subsidio de planificación familiar para un solo hijo.

Los conceptos enumerados en el artículo 12 anterior se calcularán por separado de acuerdo con la normativa nacional.

Capítulo 4 Disposiciones complementarias

Artículo 13 Cálculo del rango de salarios totales para unidades privadas, chinos de ultramar, empresas industriales y comerciales de Hong Kong, Macao y Taiwán, y empresas relacionadas con el extranjero. empresas dentro del territorio de la República Popular China, consulte este reglamento.

Artículo 14 La Oficina Nacional de Estadísticas es responsable de la interpretación de este reglamento.

Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular normas sobre el alcance específico de la composición salarial total de conformidad con el presente reglamento.

Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo fueron abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1958.

Anexo:

Explicación de salarios de los empleados

(1) Salarios totales

Los salarios totales de los empleados se refieren a los salarios totales de cada unidad dentro de un cierto período de tiempo La remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad.

Los salarios totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.

El principio de cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados. La remuneración laboral pagada por cada unidad a los empleados y otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, ya sea incluido en el costo o no incluido en el costo, ya sea incluido en la partida del impuesto de bonificación de acuerdo con las regulaciones nacionales o no incluido en la partida del impuesto de bonificación , ya sea en efectivo Ya sea que el pago se haga en especie o no, ambos deben incluirse en el cálculo del salario total.

Cada unidad debe calcular el total de salarios mensuales, trimestrales y anuales en función del número real de empleados, pero los salarios del mes siguiente que se paguen por adelantado durante los días festivos seguirán incluidos en el salario total a pagar. para el mes actual. Si el salario total del mes cambia significativamente debido al ajuste salarial, se debe agregar una nota en la tabla estadística.

Artículos no incluidos en el salario total:

(1) Premios pagados a la invención, premios nacionales Spark, premios de ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, premios a las sugerencias de racionalización y premios a la mejora tecnológica. Los premios de clasificación pagados a los atletas, los premios de nivel deportivo, los premios por batir récords y los premios por logros de entrenamiento pagados a los entrenadores se emitirán de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Consejo de Estado.

(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados. En concreto, incluyen: gastos funerarios y pensiones por fallecimiento de empleados, gastos médicos y de salud o atención médica pública, subsidios por dificultades de vida de los empleados, subsidios de bienestar colectivo, honorarios culturales y educativos sindicales, honorarios de bienestar colectivo, gastos de viaje para visitar a familiares, Subsidios de calefacción en invierno, subsidios de desplazamiento, tarifas de lavandería, etc.

(3) Gastos relacionados con jubilación y prestaciones del personal que se jubila.

(4) Subsidios pagados a empleados jubilados o retenidos.

(5) Gastos varios en protección laboral.

En concreto, según el alcance estipulado por el Ministerio de Trabajo y otras siete unidades en julio de 1963, ropa de trabajo, guantes y otros suministros de protección laboral para cinco tipos de trabajo, incluida la exposición a sustancias tóxicas, operaciones de polvo de sílice, operaciones de radiación, buceo, cajón. operaciones y operaciones de alta temperatura, antídoto, bebidas refrescantes, tratamiento de alimentos saludables pagados con tarifas de protección laboral.

(6) Remuneración del autor, honorarios por conferencias y otros honorarios especiales por trabajos.

(7) Subsidio de alimentación para viajes de negocios, subsidio de alimentación por comidas omitidas, gastos de viaje por traslado de trabajo y gastos de liquidación.

(8) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa.

(9) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementen unidades de negocio de leasing.

(10) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa.

(11) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales.

(12) Además de los salarios de los trabajadores temporales, los honorarios de manipulación o honorarios de gestión pagados al proveedor de servicios laborales.

(13) La tarifa de procesamiento pagada al personal de limpieza y la tarifa de contratación pagada al contratista de acuerdo con el método de orden de procesamiento.

(14) Subsidio pagado a estudiantes que participan en labores empresariales.

(15) Subsidio por hijo único para planificación familiar.

(2) Composición de los salarios totales

El contenido de los salarios totales se basa en la "Composición de los salarios totales" aprobada por el Consejo de Estado Guohan [1989] No. 65 en 1990 y emitido por el Reglamento de la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas", en el que los "salarios pagados en circunstancias especiales" se dividen en "salarios por hora" y "otros salarios".

El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:

(1) Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo completado.

(2) Salarios básicos y puestos (puestos) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado.

(3) Salario del aprendiz (gastos de manutención del aprendiz) para nuevos empleados

(4) Asignación deportiva para atletas

(5) Según nacional; leyes, reglamentos y políticas, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, vacaciones regulares, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc., salarios pagados por hora estándares salariales o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora;

(6) Los trabajadores subcontratados pagarán de acuerdo con las regulaciones un fondo de pensión de jubilación que no exceda 3 de sus recursos laborales estándar, los salarios durante el período en que los empleados estén sujeto a castigo, etc.

El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada según el pago a destajo, que incluye:

(1) El sistema salarial de pago a destajo progresivo en exceso, pago a destajo ilimitado directo, pago a destajo limitado y súper se implementa la tarifa por pieza de cuota. Los salarios pagados a las personas estarán sujetos a la cuota y la tarifa por pieza aprobada por el departamento de trabajo o el departamento competente;

(2) Los salarios pagados a las personas de acuerdo con la tarea laboral método de suma global;

(3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión por volumen de negocios o comisión por ganancias.

Entre ellos, los salarios excedentes a destajo son parte de los salarios a destajo, que se refieren a los salarios que reciben los trabajadores a destajo después de exceder las tareas fijas. Es decir, el salario total a destajo ganado por los trabajadores a destajo menos los salarios a destajo estándar pagaderos. Los trabajadores de algunas empresas participan en una producción a un nivel superior a sus propios salarios, por lo que sus salarios a destajo estándar son más altos que sus propios salarios a destajo estándar. Su exceso de salario a destajo también debería ser el salario total menos el salario a destajo estándar. salarios que merecen.

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo:

(1) Los premios de producción (operación) incluyen el premio de sobreproducción, el premio de calidad, el premio de seguridad (sin accidentes), el premio integral por varios indicadores económicos, el premio de finalización temprana, el premio de despacho de transporte marítimo y premio de fin de año (dividendos laborales), etc.

(2) Los premios de conservación incluyen varios premios de conservación de energía, combustible y materias primas;

(3) Los premios de competencia laboral incluyen varios bonos físicos otorgados a trabajadores modelo e individuos avanzados;

(4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones gubernamentales;

(5) Otras bonificaciones incluyen tasas de matrícula a tiempo parcial y bonificaciones pagadas con comisiones de ingresos por servicios médicos y de salud a tiempo parcial. en nombre de varias comisiones de ingresos Bonificaciones pagadas a los empleados, como premios de ingresos garantizados por tapar las fugas del sistema de tráfico, compensación excesiva por la carga de trabajo docente de los maestros de escuela, premios anuales de capacitación para atletas y entrenadores, y premios por logros en transporte de los entrenadores, etc.

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados debido a razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.

1. Las asignaciones incluyen:

(1) Las asignaciones para compensar a los empleados por el consumo de mano de obra especial o adicional incluyen: asignación por gastos generales, asignación subterránea, asignación para construcción móvil, asignación para trabajo de campo, área forestal subsidio, subsidio temporal para trabajos a alta temperatura, subsidio para islas, subsidio para estación (estación) meteorológica por condiciones difíciles, subsidio para estaciones de microondas, subsidio temporal para áreas de meseta, subsidio para refrigeración, subsidio para trabajo de campo para auditores de base, subsidio para trabajo de campo para personal de correos y telecomunicaciones, subsidio por turno de noche, subsidio a mitad de turno, etc. Subsidio para maestros de escuela, subsidio para personal de tres artes (danza, artes marciales, música de viento), subsidio para residentes para cuadros de equipos deportivos, subsidio para oficiales de policía de seguridad pública, subsidio para personal sanitario, subsidio para radio y televisión trabajadores de antenas y asignaciones por puesto para la industria de la sal, asignaciones por puesto para el personal de reciclaje de residuos, asignaciones por puesto para la industria especial funeraria, asignaciones por puesto de agencias de bienestar social urbano, asignaciones por puesto de vigilancia ambiental, asignaciones por puesto de refugio y repatriación, etc.

(2) Los beneficios de salud incluyen: beneficios de salud y prevención de epidemias, beneficios médicos y de salud, beneficios de salud de ciencia y tecnología, beneficios de salud especiales para empleados de diversas instituciones de bienestar social, etc.

(3) Los subsidios técnicos incluyen: subsidios especiales para maestros, subsidios para investigación científica, subsidios para trabajadores técnicos, subsidios técnicos para veteranos de la medicina tradicional china, subsidios para educación especial, etc.

(4) Las asignaciones anuales por desempeño incluyen: asignación por antigüedad, asignación por antigüedad y asignación por antigüedad en enfermería.

(5) Otros subsidios incluyen: subsidios para alimentos pagados directamente a individuos (subsidios de gabinete para conductores de trenes y azafatas, subsidios para alimentos para tripulaciones de navegación y aéreas, subsidios para alimentos para pescadores acuáticos y subsidios de conducción para conductores de flotas profesionales). ), subsidios de alimentación para atletas y entrenadores, subsidios de alimentación para minorías étnicas, subsidios de alimentación para pequeñas unidades de restauración, subsidios sin comedor, etc.), subsidios salariales para trabajadores subcontratados, honorarios de libros y periódicos, subsidios de alimentación para trabajadores, subsidios especiales para personas mayores intelectuales, etcétera.

2. Los subsidios incluyen:

Varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como subsidios de precios para alimentos no básicos (incluidos subsidios de precios para carne, etc.) ), subsidios a los precios de los alimentos, subsidios al precio del carbón, subsidios a la vivienda, subsidios al agua y la electricidad, y subsidios al precio de la electricidad para el combustible y la iluminación civiles implementados después de que los precios del carbón aumentaran en algunas áreas.

Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados a los empleados que trabajan en días festivos y festivos oficiales, así como a los empleados que extienden su jornada laboral más allá de los días laborales normales.

Otros salarios se refiere a otros salarios pagados de acuerdo con la normativa nacional. Como salarios adicionales, salarios de retención y salarios del año anterior pagados mediante salarios ajustados.

El contenido de los salarios totales también se puede dividir en dos partes: salarios estándar (salarios básicos) y salarios atípicos (salarios auxiliares).

El salario estándar (salario básico) se refiere al salario calculado de acuerdo con los estándares salariales prescritos. Incluyendo el salario básico, el salario por puesto y el subsidio de antigüedad (incluido el subsidio de antigüedad y el subsidio de edad) bajo el sistema salarial estructural, así como salarios flotantes y mejorados.

Los salarios atípicos (salarios auxiliares) se refieren a varios tipos de salarios distintos de los salarios estándar.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.