Problemas sobre la calidad del personal contable y sus contramedidas.

En el estudio y el trabajo diarios, todos estarán más o menos expuestos a los documentos, que pueden promover la experiencia y el intercambio de conocimientos. Entonces, ¿cómo escribir un buen artículo? A continuación se muestra mi artículo sobre las competencias del personal contable y sus soluciones, espero que le resulte útil.

Resumen:

Como contador, si quieres mantenerte al día con la tendencia de la era de la información y afrontar con calma nuevas oportunidades y desafíos, debes tener excelentes competencias. Este artículo analiza la situación actual de la calidad del personal contable y propone las contramedidas correspondientes.

Palabras clave:

Personal contable; capacidad; situación actual; estrategias de capacitación;

Introducción:

La contabilidad es el uso de métodos especiales. a las empresas modernas organizan actividades de gestión económica que llevan a cabo una contabilidad y supervisión integral, integral, continua y sistemática, y proporcionan información contable. La implementación efectiva del trabajo contable puede maximizar la eficiencia operativa de las organizaciones corporativas. El trabajo contable también puede proporcionar a los gerentes una variedad de información efectiva para la toma de decisiones y el juicio. Además, la contabilidad puede supervisar las actividades comerciales, brindando a los gerentes un mayor control sobre sus operaciones. Sólo con las cualidades y habilidades anteriores se puede estar verdaderamente calificado para el trabajo contable.

1. Estado actual de la competencia del personal contable

(1) Estado actual de la calidad moral

Los puestos contables tienen requisitos más altos para la calidad profesional de los profesionales, pero en realidad, la calidad moral de muchos profesionales de la contabilidad no cumple con los requisitos, lo que conduce a una evasión fiscal generalizada. Ante la feroz competencia del mercado, algunas empresas realizan cuentas falsas con fines de lucro para lograr la evasión fiscal. Ante este requisito, los profesionales de la contabilidad no pueden ceñirse al resultado final y cumplir con el fraude corporativo debido a la presión laboral y la tentación de obtener ganancias. Esta situación existe en gran medida en la sociedad y es muy perjudicial para el mercado regulatorio nacional.

(2) Nivel actual de conocimiento profesional

El conocimiento profesional de los profesionales de la contabilidad también es desigual. Por un lado, generalmente tienen bajas calificaciones académicas y bajos títulos profesionales; Por otro lado, son aún más raros los contables que dominan habilidades intersectoriales. En la actualidad, las calificaciones académicas de los profesionales de la contabilidad están principalmente por debajo de una licenciatura, e incluso algunos profesionales están por debajo de un título universitario, lo que está lejos de cumplir con los requisitos de calidad cultural de las empresas modernas para los contadores. Los talentos contables con títulos profesionales de alto nivel también son extremadamente escasos. La mayoría de los trabajadores contables de las empresas todavía poseen títulos profesionales junior en contabilidad, algunos poseen títulos profesionales intermedios, pero pocos poseen títulos profesionales superiores. Al mismo tiempo, la contabilidad es un trabajo profesional y práctico, y los profesionales deben tener una gran capacidad práctica. Algunos profesionales de la contabilidad recién graduados carecen de experiencia y no pueden comenzar a trabajar de inmediato. Además, con el desarrollo de la economía, las empresas necesitan cada vez más talentos de alto nivel con habilidades intersectoriales, y esos talentos contables son aún más raros.

(3) Estado actual de las capacidades de comunicación y gestión

Debido a la naturaleza del trabajo contable tradicional, los contadores a menudo no son buenos en comunicación y tienen una conciencia de gestión débil. Con la llegada de la era del big data, el trabajo contable ya no es un modelo tradicional. Comienza a exigir que los profesionales dominen el uso de software informático, la gestión y el análisis de datos, para obtener más información comercial y para ayudar a las empresas a realizar mejor su trabajo comercial. Esto requiere que los contadores tengan un fuerte sentido de gestión y sean buenos en comunicación y expresión, pero actualmente la mayoría de los profesionales de la contabilidad no pueden cumplir con los requisitos anteriores.

En segundo lugar, contramedidas para cultivar la competencia del personal contable

(1) Fortalecer la ética profesional

El personal contable debe exigirse estrictamente en el trabajo contable diario y no hacer Cosas que van en contra de la ética profesional. Para las empresas, es necesario mejorar continuamente la ética profesional y las capacidades comerciales del personal contable a través de la capacitación y la educación, para que el personal contable pueda realmente darse cuenta de la importancia de la calidad profesional en su trabajo. En su trabajo diario, los contadores siempre deben prestar atención a mejorar su calidad profesional a través del propio aprendizaje para ser competentes en el trabajo contable.

(2) Mejorar el nivel de conocimientos profesionales del personal contable.

Bajo el sistema de economía de mercado, hay una gran cantidad de contadores, pero su ética profesional y sus habilidades profesionales son generalmente bajas, y hay una escasez de profesionales contables que dominen habilidades intersectoriales, como las aplicaciones informáticas. y gestión de archivos. Para adaptarse a la tendencia de desarrollo de la nueva era, las habilidades profesionales del personal contable deben superar las limitaciones de las disciplinas. La aplicación integral de la contabilidad multidisciplinaria e interdisciplinaria promoverá la iteración y actualización continua de los modelos de gestión contable y la contabilidad. pensamiento de gestión. Por lo tanto, los contadores deben establecer un nuevo sistema de teoría del conocimiento basado en el conocimiento profesional contable y complementado con múltiples disciplinas. No solo aprendemos los conceptos básicos de contabilidad, gestión financiera y auditoría interna, sino que también ampliamos nuestro conocimiento de tecnología de la información, servicios de consultoría, habilidades de gestión y leyes y regulaciones. En el trabajo diario, debemos prestar atención a acumular experiencia y lecciones de la práctica contable y resumirlas para formar nuestro propio sistema de conocimientos. Al mismo tiempo, es necesario utilizar de manera integral la ayuda de conocimientos y habilidades multidisciplinarios para mejorar la capacidad de afrontar nuevas oportunidades y desafíos laborales y controlar la nueva situación en el futuro.

(3) Mejorar la conciencia de servicio del personal de contabilidad

Con el advenimiento de la era de la información, el trabajo contable se ha transformado del modelo tradicional al modelo computarizado. Los contables dependen cada vez más de la ayuda de programas informáticos en su trabajo diario y su eficiencia laboral también ha mejorado considerablemente. Con la ayuda de software informático, los contadores pueden ingresar y revisar rápidamente información comercial con muchos años de experiencia práctica en trabajo contable. Todo el proceso se supervisa y controla mejor y los resultados del trabajo se vuelven más confiables.

En el contexto de la era de la información, los contadores pueden ayudar mejor a las empresas a realizar actividades comerciales y crear más valor para la empresa mediante la gestión y el análisis de datos. De ahora en adelante, los contadores deben continuar mejorando la situación general, controlar eficazmente la producción, las ventas, la investigación y el desarrollo y otros vínculos de la empresa desde una perspectiva macro, ayudar a los gerentes comerciales a tomar decisiones y planes correctos y coordinar la utilización integrada de diversos recursos de la empresa. Todos los aspectos de las operaciones de la empresa reflejan su valor y aportan mejores beneficios y perspectivas de desarrollo a la empresa, atrayendo así a más inversores para invertir y ayudar a la empresa a crecer rápidamente. Aunque la dirección de una empresa puede obtener diversa información comercial directamente del sistema de información, los contadores aún necesitan realizar análisis y organización científicos para ayudar a producir decisiones y planes correctos.

En tercer lugar, conclusión

En la actualidad, constantemente nacen nuevos modelos y conceptos de negocio, lo que supone una prueba de la capacidad de los contables. En este sentido, tanto el empleador como los propios contadores deben prestar atención al cultivo de las capacidades contables y mejorar las capacidades de los contadores desde tres aspectos: ética profesional, conocimientos teóricos y conciencia de servicio.

Referencia

[1], Huang Fei, Xie. Investigación sobre la ruta de formación de talentos contables de gestión financiera en la nube basada en el modelo de competencias [J] Journal of Wuhan Vocational and Technical College 2018 (3).

[2]Wei Dezhen. Investigación sobre la trayectoria de formación de talentos en contabilidad de gestión en China [J].

[3]Li·. Capacitación de capacidades del personal contable bajo la condición de informatización contable [J]. Modernización educativa (versión electrónica 2016 (2).

[4]Chen Xia. Una breve discusión sobre la aplicación de la contabilidad en la nube en la informatización contable de pequeñas y medianas empresas [J China Management Informatization, 2017(11).

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