Una vez liquidado y liquidado el impuesto sobre la renta de las sociedades, ¿cómo se pueden deducir los cinco seguros y un fondo a cargo de las empresas pertinentes?

De acuerdo con el artículo 34 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado), se permite deducir los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por la empresa.

En cuanto a los sueldos y salarios totales, los "sueldos y salarios totales" mencionados en los artículos 40, 41 y 42 del "Reglamento de Aplicación" se refieren al total de sueldos y salarios de la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de este Aviso. El monto total real de sueldos y salarios pagados no incluye los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad. y otras primas de seguridad social y fondos de previsión de vivienda.

Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes;

El exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa. ni se deducirá en el cálculo de la renta imponible de la empresa.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (Administración Estatal de Impuestos del Anuncio de la República Popular China No. 34, 2015),

Los subsidios de bienestar que se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y se pagan junto con los sueldos y salarios están en línea con el " Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (State Taxation Development [2009] 3 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 del núm.), se puede considerar como sueldos y gastos salariales incurridos por la empresa y se deducirán antes de impuestos de acuerdo con la reglamentación.

Los subsidios de bienestar que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo se considerarán subsidios de bienestar de los empleados estipulados en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y se aplicarán deducciones antes de impuestos. calculado de acuerdo con la normativa.

¿Cómo escribir asientos contables para pagar cinco seguros y un fondo?

Asientos contables del pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda

Tiempo de acumulación:

Débito: coste de producción/gastos administrativos.

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - parte unitaria del seguro social

Salarios de los empleados a pagar - parte unitaria del fondo de previsión para la vivienda

Las primas del seguro social y el fondo de previsión para la vivienda se deducen de salarios Parte personal:

Débito: Cuentas por pagar - Sueldos y Salarios

Préstamos: Depósitos Bancarios

Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Pagar a los empleados - seguro social (parte individual)

Pagadera a los empleados - fondo de previsión de vivienda (parte individual)

Al pagar cinco seguros y un fondo:

Pedir prestado : a pagar Compensación a los empleados-primas de seguro social (parte unitaria)

Empleados a pagar-fondo de previsión de vivienda (parte unitaria)

Empleados a pagar-seguro social (parte individual)

Empleados Pagaderos - Fondo de Previsión de Vivienda (Parte Individual)

Préstamos: Depósitos Bancarios