¿Qué se le preguntará en la entrevista a un pasante en una firma de contabilidad?
Las Cuatro Grandes firmas contables, a menudo denominadas las "Cuatro Grandes", se refieren a las cuatro firmas contables famosas: PricewaterhouseCoopers (PWC), Deloitte (DTT), KPMG (KPMG) y Ernst & Young ( E&Y) EY). Dentro de la industria, las Cuatro Grandes son conocidas por su trabajo de alta intensidad y sus altos salarios. Cada vez que es temporada de empleo, muchos estudiantes quieren saber sobre los Cuatro Grandes. Este artículo le ofrece una introducción detallada. El contenido proviene de Internet, y los salarios y otros datos están sujetos a cambios y ajustes cada año y son solo de referencia.
1. ¿Qué tipo de estudiantes pueden postularse para las cuatro grandes firmas de contabilidad?
RRHH: En comparación con los requisitos de contratación de "contrapartes profesionales" en otras industrias, las "Cuatro Grandes" firmas de contabilidad generalmente no tienen restricciones claras sobre las especialidades y universidades de los solicitantes. Cualquier persona con talentos sobresalientes puede postularse. Por lo tanto, también es una buena opción para algunos estudiantes que no son populares o no les gustan sus especialidades y no pueden cambiar de carrera con éxito después de graduarse.
Por ejemplo, en PricewaterhouseCoopers, casi el 90% de los puestos no dependen de la especialización de los recién graduados, y sólo unos pocos puestos altamente profesionales requieren especialidades relacionadas. Por ejemplo, los actuarios requieren especializaciones en ciencias actuariales, matemáticas, estadística o finanzas con especialización en seguros.
2. ¿Qué tipo de estudiantes les gustan a los Cuatro Grandes?
RRHH: Primero hablemos de los requisitos de “hardware”.
En primer lugar, un buen rendimiento académico, como el GPA personal y si has recibido una beca.
En segundo lugar, buen nivel de inglés, CET-6 es el mejor y aprobar es imprescindible. Además, los puntajes de TOEFL, GMAT, BEC Nivel 3, TOEIC y otros exámenes de idiomas extranjeros también son muy útiles para postularse a los "Cuatro Grandes".
En tercer lugar, una rica experiencia práctica, como participar en sindicatos de estudiantes, clubes de estudiantes o algunas actividades a gran escala. Lo mejor es tener experiencia en prácticas en industrias relacionadas, principalmente empresas de contabilidad y departamentos de finanzas corporativas.
Los "Cuatro Grandes" tienen programas de pasantías cada vacaciones de invierno. Sin embargo, para las especialidades no contables, no es fácil postularse con éxito. Puede considerar realizar prácticas en algunas empresas nacionales o departamentos financieros de empresas para prepararse. entrevistas. Acumule capital y al mismo tiempo sepa mejor si es apto para la auditoría.
Luego, hablemos de los requisitos de “software”.
En términos generales, a los "Cuatro Grandes" les gustan los estudiantes con una "personalidad financiera", que son rigurosos, cuidadosos, les gusta estudiar sistemas, son sensibles a los números, diligentes y tienen ciertas habilidades de comunicación (frecuentemente tratando con clientes). A los "Cuatro Grandes" no les gustan personajes como el descuido, la baja autoestima, la impaciencia, la mala educación, etc.
3. ¿Cuáles son los criterios de selección para la presentación de solicitudes en línea?
RRHH: Generalmente existen tres criterios para las solicitudes en línea: primero, el rendimiento académico para comprender el nivel de conocimientos del estudiante; segundo, el puesto que ocupa en la escuela, los clubes y actividades extracurriculares en los que participó y los premios, principalmente; comprender la organización de los estudiantes, habilidades de liderazgo y comunicación, el tercero es participar en prácticas sociales y pasantías, que examinan principalmente qué aspectos de la experiencia laboral tienen los estudiantes;
4. ¿Cuáles son las etapas habituales de la entrevista para postularse a los Cuatro Grandes? ¿Cómo elegir cada enlace?
RRHH: Todos los recién graduados deben pasar aproximadamente por la misma etapa de solicitud cuando se postulan para los "Cuatro Grandes". Después de enviar una solicitud en línea, normalmente pasan por tres etapas: un examen escrito, una entrevista grupal y una entrevista individual.
El primer paso es la prueba escrita. Más de la mitad de los estudiantes que presenten solicitudes realizarán un examen escrito. Diferentes empresas tienen diferentes preguntas de prueba y diferentes habilidades. Algunas evalúan el dominio del inglés y otras evalúan la capacidad de análisis lógico.
El segundo paso es la entrevista grupal. Las entrevistas grupales son un proceso de entrevista importante que suelen utilizar las empresas de contabilidad. Examina principalmente las habilidades integrales de los estudiantes, como la personalidad del solicitante, la capacidad de adaptarse a nuevos entornos y el uso de habilidades personales en un equipo, incluidas las habilidades de comunicación, la capacidad para identificar y resolver problemas, las habilidades de trabajo en equipo, el análisis lógico y los negocios. sensibilidad, etc.
El tercer paso son las entrevistas individuales, algunas a departamentos comerciales y otras a socios, principalmente para examinar la calidad, capacidad y valores del solicitante en su conjunto.
Proceso de entrevista de los "Cuatro Grandes"
Dado que las entrevistas de los "Cuatro Grandes" son tan efectivas, conocer el proceso de entrevista de los "Cuatro Grandes" equivale a obtener un libro de texto de entrevistas. Como proceso de entrevista más clásico, el reclutamiento por parte de los "Cuatro Grandes" a menudo incluye los aspectos más importantes del reclutamiento.
Una es la prueba de aptitud vocacional, que puede evaluar la personalidad de una persona, su capacidad para soportar presiones y desafíos, y una serie de otras características profesionales. Aunque sólo se utiliza como factor de referencia para la entrevista, muchas veces tiene un impacto decisivo en tu decisión final en el último momento.
Por ejemplo, preguntar "¿Quién ha tenido siempre una influencia importante en su carrera?" es precisamente para tratar de comprender su motivación en la búsqueda de empleo, su experiencia y capacidad laboral, y examinar su coherencia de pensamiento, expresión lingüística, etc.
La segunda son las cuestiones lógicas y las cuestiones intelectuales. Este tipo de preguntas aparecen principalmente en exámenes escritos y tienen una variedad de contenidos, como acertijos, matemáticas interesantes, etc. Las preguntas principales son para poner a prueba tu capacidad de pensamiento y, a veces, no hay ninguna respuesta fija. La clave es el pensamiento reflejado en tu respuesta. Desde esta perspectiva, el proceso de solución es más importante.
Por ejemplo, hay una hormiga en cada esquina de un triángulo equilátero. Cada hormiga comienza a moverse en línea recta hacia la otra hormiga, con el ángulo objetivo elegido al azar. ¿Cuál es la probabilidad de que las hormigas no choquen entre sí?
La respuesta puede ser: Sólo hay dos formas de evitar que las hormigas choquen: o se mueven todas en el sentido de las agujas del reloj, o se mueven todas en el sentido contrario a las agujas del reloj. Elige una hormiga. Una vez que determina si se mueve en sentido antihorario o en el sentido de las agujas del reloj, otras hormigas deben moverse en la misma dirección para evitar colisiones. Debido a que la dirección del movimiento de la hormiga se elige al azar, la segunda hormiga tiene 1/2 de probabilidad de elegir la misma dirección que la primera. La tercera hormiga también tiene una probabilidad de 1/2. Entonces la probabilidad de que una hormiga evite una colisión es 1/4.
La tercera es la entrevista grupal. Durante este proceso, los entrevistadores se dividirán en varios grupos para intercambiar información o discutir "casos". Esta sección generalmente incluye lecturas, preguntas de discusión y preguntas de interpretación. Puede utilizar chino o inglés al discutir y explicar problemas. Finalmente, varias personas pueden subir al escenario para realizar sus propias tareas, y cada persona puede responder parte de las preguntas. También se puede designar a uno o dos representantes del grupo para explicar los temas. A través de entrevistas grupales, los candidatos pueden ser evaluados sobre sus habilidades de comunicación y cooperación y su capacidad para demostrar sus fortalezas. De hecho, la parte intermedia de comunicación es tan importante como la parte de presentación final.
Espero que mi respuesta pueda ayudarte a solucionar el problema. Si está satisfecho, acéptelo como la mejor respuesta.
Gaodun Online School es una marca líder en educación financiera en línea. Si tiene más preguntas sobre contabilidad, consulte a Gordon Enterprises.
¡Gao Dun te desea una vida feliz!