¿Qué es la teoría de la equidad?

La teoría de la equidad es una teoría que estudia el impacto de la racionalidad y equidad de la distribución de salarios y remuneraciones en el entusiasmo laboral de los empleados.

Propuesto por el psicólogo estadounidense Adams en 1967. Esta teoría cree que la satisfacción de los empleados con los ingresos puede afectar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, y la satisfacción de los empleados con los ingresos depende de un proceso de comparación social. Una persona no solo se preocupa por sus ingresos absolutos, sino también por sus ingresos relativos.

Importancia práctica de la teoría de la equidad

1. Los gerentes deben guiar a los empleados para que se formen un sentido correcto de justicia.

2. El sentido de justicia de los empleados afectará el entusiasmo de toda la organización.

3. Los comportamientos de gestión de los líderes deben seguir el principio de justicia.

4. La distribución de recompensas debe favorecer el establecimiento de un mecanismo de incentivo científico.