¿Cuál es el estándar mínimo de cinco seguros y un fondo de vivienda para empresas?
¿Cuál es el estándar mínimo para los cinco seguros y un fondo de vivienda de una empresa?
El estándar mínimo de cinco seguros y un fondo de vivienda para las empresas es de unos 1.000 yuanes. Los detalles son los siguientes:
1. Pensión: 20% de la base de pago unitario (2000 * 20 = 400 yuanes), 8% de la base de retención individual (2000 * 8 = 160 yuanes); /p>
2. Desempleo: la unidad paga 1,5 base (2000*1,5=30 yuanes) y los individuos retienen 0,5 base (2000*0,5=10 yuanes).
3. Accidentes de trabajo: Según Dependiendo de la naturaleza de la unidad, el ratio de retención es diferente. Tomando como ejemplo una empresa de propiedad totalmente extranjera, el pago se basa en 1 de la base (2000 * 1 = 20 yuanes), y los individuos no pagan
4. la residencia permanente registrada local no está cubierta por este seguro, y la base de pago para los empleados con residencia permanente registrada en Beijing es 0,8 (2000 * 0,8 = 16 yuanes), los individuos no pagan
5. 9 de la base (atención médica básica) 1 (planificación general de gran monto) lo paga la unidad (2000*10=200), los individuos Retienen 2 (atención médica básica) 3 (planificación general de gran monto) (2000*2 3=43 yuanes);
6. Fondo de previsión de vivienda: 8 de la base de pago por cada unidad e individuo (2000 * 8 = 160 yuanes), pagado a 320 yuanes). Si las condiciones de la unidad son buenas, se puede solicitar un aumento hasta 65.438.000.
2. ¿El salario de los empleados incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Los salarios de los empleados no incluyen cinco seguros y un fondo de vivienda. El salario total consta de las seis partes siguientes: prestaciones y subsidios; salarios a destajo; primas por horas; salarios pagados en circunstancias especiales; El salario básico de los trabajadores se calcula de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato laboral o en las normas y reglamentos estatales y empresariales.
Base jurídica:
Artículo 4 del Reglamento de Composición del Salario Total
El salario total consta de las siguientes seis partes:
(1) )Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3)Bonificación;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
3. ¿Es ilegal firmar un contrato laboral sin cinco seguros y un fondo de vivienda?
Es ilegal firmar un contrato laboral sin cinco seguros y un fondo de vivienda. Se deben pagar las primas del seguro social. Si el empleador firma un contrato con el empleado pero no adquiere la seguridad social para éste, puede presentarlo al comité de arbitraje y solicitar una compensación salarial doble mensual. El seguro contra accidentes laborales es obligatorio por parte del Estado y debe ser adquirido por el empleador. Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.