Experiencia en entrevistas para asistente de contabilidad
Experiencia de entrevista de asistente de contabilidad
Para los recién graduados que acaban de ingresar a la sociedad, las entrevistas son desconocidas pero también muy importantes. Las personas a menudo se sienten abrumadas cuando no saben qué problemas van a enfrentar. Si no tiene cuidado, puede perder su trabajo ideal. Para mejorar la efectividad de las entrevistas de todos, a continuación resumí nueve experiencias en entrevistas contables para compartir con usted.
1. Mantener la estabilidad emocional
No tener fácilmente emociones negativas como irritabilidad, excitación, disgusto, felicidad, desdén, etc. Voluntad demasiado emocional A menudo no deja una buena impresión en el entrevistador. El lugar de trabajo es un lugar complejo y muy basado en intereses. Las personas demasiado emocionales suelen ser inferiores a las de personalidad sencilla en términos de madurez y resistencia. Les resulta relativamente difícil afrontar diversas relaciones de forma racional, lo que tendrá un mayor impacto. impacto en su trabajo.
2. Responde la pregunta al grano.
Lo mejor es explicar la pregunta claramente en tres a cinco frases. Esto dejará al entrevistador con la impresión de claridad de pensamiento, orden, decisión, eficiencia y excelente comprensión. Las personas que son demasiado prolijas suelen dar a las personas impresiones negativas, como ser desorganizadas, preocupadas, indecisas, postergadoras, molestas y chismosas.
3. Asiente adecuadamente cuando el entrevistador hable.
Cuando el entrevistador esté hablando, asiente de una a tres veces, no demasiadas, solo de una a tres veces, y la frecuencia no debe ser demasiado rápido. Demuestre que está de acuerdo con las palabras del entrevistador y escuche atentamente. Una frecuencia baja puede dar a las personas una sensación de estabilidad, indicando que ha pensado detenidamente antes de aceptar, en lugar de ser superficial con el entrevistador, lo que no creará una impresión frívola.
4. Habla de forma realista y sincera.
No seas arrogante ni lleno de palabras, pero el tono debe ser denso y afirmativo, dando a las personas una sensación de confianza. Los entrevistadores prefieren personas prácticas y realistas. Estas personas tienden a ser más sensatas y trabajadoras en el futuro.
5. No hagas pequeños movimientos.
No hagas pequeños movimientos. Mantén el cuerpo relajado y la postura ligeramente fija durante unos minutos, y luego muévete un poco. Demasiados movimientos corporales revelarán su malestar interior y darán impresiones negativas como impaciencia, falta de confianza y frivolidad durante la entrevista. Puedes observar lentamente los alrededores, pero no debes dar a las personas la sensación de mirar a tu alrededor o ser frívolas.
6. No hagas demasiadas preguntas
Cuando el entrevistador te pida que hagas preguntas, no debe haber más de tres preguntas, y primero debes decirle que hay Tres preguntas para hacer. Las tres son preguntas de aspecto. Cuando haces una, puedes hacer muchas preguntas más pequeñas basadas en esto. De esta forma el estado de ánimo del entrevistador no variará. No te preocupes demasiado por demasiadas secciones. Puedes hacer preguntas detalladas, pero es mejor no seguir molestándote después de que el entrevistador responda, incluso si la pregunta es algo que realmente quieres saber.
7. Aclara tus habilidades
Haz una lista y enumera claramente las habilidades que los empleados deben tener en el trabajo que deseas, tales como: habilidades informáticas, habilidades técnicas, habilidades de comunicación, Habilidades de investigación y capacidad de resolución de problemas, haciendo que la otra persona sienta que usted es la persona que necesita.
8. Establece relevancia para el puesto
Cuando decides postularte para un puesto, debes tener motivos para creer que puedes hacerlo bien. Dedique algún tiempo a analizar esta correlación. ¿Qué experiencia formal o informal tienes, o qué potencial personal te hace apto para este trabajo? En este proceso de establecer una conexión entre tú y el trabajo, necesitas pensar más y ser más creativo. Si puede establecer con éxito esta relevancia, podrá “comercializarse” mejor ante los empleadores.
9. Comprenda su valor
Es posible que no tenga muchos años de experiencia laboral, pero ¿tiene otros antecedentes que puedan reflejar el valor que puede crear para su empleador? ¿La experiencia no lo es? Sólo puede provenir de un trabajo tradicional; muchas habilidades comercializables pueden provenir de otras áreas de su vida.
El éxito de la entrevista determina si podrás entrar en una empresa ideal y tener un trabajo ideal. Si sabe más sobre las técnicas de entrevista, puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo durante la entrevista.
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