Métodos de construcción de estilos
2008-07-28
El estilo es un reflejo externo de la cosmovisión, la visión de la vida y los valores de los cuadros, y es una manifestación concreta del espíritu partidista, político de los cuadros. calidad y ámbito moral. Como importante departamento de supervisión económica integral, la agencia de auditoría debe mejorar incansablemente el estilo del equipo de cuadros, de modo que los cuadros de auditoría siempre mantengan un estado mental animado y un buen estilo de búsqueda de la verdad y pragmatismo, y promuevan el desarrollo armonioso. de la industria de auditoría. A juzgar por la situación actual del equipo directivo de la agencia de auditoría en nuestra provincia, debemos partir de los siguientes cuatro aspectos para fortalecer la construcción del estilo.
En primer lugar, mejorar aún más la calidad ideológica y teórica de los cuadros de auditoría.
La construcción del estilo ideológico es un tema eterno y una tarea constante e incansable. Qué tipo de pensamiento tendrá qué tipo de estilo. Es necesario insistir en fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de auditoría como tarea clave, y establecer y mejorar el liderazgo y los mecanismos de trabajo para la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de auditoría. Por ejemplo, se puede establecer un grupo de liderazgo para fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros y dejar claro que los "máximos líderes" de cada oficina son la primera persona responsable. Si el trabajo no se hace correctamente y las ideas de los cuadros se desvían, los líderes pertinentes deben rendir cuentas. Al mismo tiempo, adoptamos la forma de informes de situación y tareas, conferencias especiales, intercambios de experiencias, etc., para integrar la educación en construcción ideológica y de estilo con el estudio de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones", el estudio de la visión científica del desarrollo, la construcción de una sociedad socialista armoniosa, el concepto socialista de honor y deshonra, etc. Una serie de importantes ideas estratégicas propuestas por el gobierno central. Aprovechando la oportunidad de completar diversas tareas de auditoría con alta calidad y alto nivel, debemos llevar a cabo una amplia movilización ideológica para guiar a los cuadros de auditoría a dominar las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas, y aclarar aún más las tareas y direcciones para fortalecer la construcción del estilo de trabajo. En particular, es necesario responder a la nueva situación, a las nuevas tareas y a las nuevas exigencias, combinar estrechamente el trabajo y la realidad ideológica de los cuadros de auditoría y prescribir la medicina adecuada de manera específica.
2. Fortalecer aún más la calidad general de los cuadros de auditoría.
La educación y la formación son la base para la construcción del estilo y una garantía importante para realizar un buen trabajo en la auditoría y mejorar la calidad de la misma. Con el desarrollo de la situación, la conexión entre el trabajo de auditoría y la economía y la sociedad se hace cada vez más estrecha, lo que ha planteado requisitos nuevos y más altos para el trabajo de auditoría y los cuadros de auditoría. Al enfrentar nuevas situaciones y nuevas tareas, si los cuadros de auditoría quieren hacer bien su trabajo, deben mejorar aún más su estilo de trabajo y mejorar continuamente su capacidad de trabajo y su nivel profesional. Por lo tanto, debemos persistir en tomar precauciones, hacer arreglos científicos y hacer de la educación y formación de cuadros la máxima prioridad de nuestro trabajo y hacer un buen trabajo en ello.
El primero es hacer un plan científico. Sobre la base de la situación de los cuadros de auditoría, formularemos planes específicos de educación y capacitación, llevaremos a cabo capacitación específica sobre teoría política, conocimiento profesional y capacidad de trabajo, y nos concentraremos en resolver problemas comunes entre los cuadros de auditoría que necesitan mejoras urgentes.
El segundo es enriquecer los contenidos de aprendizaje. Es necesario prestar atención a los requisitos del trabajo de auditoría, estar cerca de las necesidades de los cuadros de auditoría, organizar y estudiar la Ley de Auditoría revisada, las medidas de control de calidad de las agencias de auditoría, las regulaciones gubernamentales sobre divulgación de información, etc., mejorar la alfabetización jurídica de la auditoría. y mejorar el concepto de aplicación de la ley civilizada. Al mismo tiempo, la formación se centra en las competencias económicas, financieras, jurídicas y de auditoría. Además, se debe guiar a los cuadros de auditoría para que incursionen ampliamente en otros conocimientos, fortalezcan la actualización de conocimientos, optimicen la estructura del conocimiento y establezcan una base sólida para futuros trabajos de auditoría.
En tercer lugar, métodos de formación innovadores. Es necesario establecer el concepto de "aprender en el trabajo, aprender en el trabajo" y adoptar métodos de capacitación flexibles y animados para permitir que los cuadros de auditoría aprendan de las fortalezas de los demás, amplíen sus horizontes y amplíen su pensamiento.
3. Estimular aún más la vitalidad y vitalidad de los cuadros de auditoría.
Aprovechar los tres vínculos importantes de selección, gestión y evaluación, romper el modelo de gestión de "hacer más y hacer menos" y "hacer bien pero hacerlo mal" y guiar a los cuadros de auditoría para que se centren en el trabajo central. del comité del partido y del gobierno Fortalecer la supervisión de auditoría, cambiar efectivamente los estilos de trabajo, atender la situación general y brindar una sólida garantía para el desarrollo económico y social.
Primero, debemos trabajar duro en la selección científica, controlar estrictamente la entrada, prestar atención a la capacidad de trabajo y la línea de trabajo sólida, utilizar el estilo de trabajo de los cuadros como un factor de referencia importante en la selección y nombramiento de cuadros, y seleccionar eficazmente a aquellos que sean políticamente firmes, profesionales y Se seleccionan cuadros excelentes reconocidos por las masas y con un estilo de trabajo excelente en la agencia de auditoría para garantizar la calidad de los cuadros de auditoría desde la fuente.
En segundo lugar, debemos trabajar duro en la gestión diaria. Estricta disciplina laboral, defender la ética profesional, adherirse y promover la integridad, la autodisciplina, el profesionalismo y la dedicación, utilizar de manera integral la educación, la capacitación, los mecanismos, la construcción de sistemas y otros medios para aumentar continuamente los esfuerzos de gestión diarios.
En tercer lugar, debemos trabajar duro en el estímulo y la orientación. Se debe promover "el aprendizaje, la dedicación, la eficiencia y el estilo". Esforzarse por crear un buen ambiente de trabajo de "rectitud, trabajo duro, unidad, armonía y estabilidad".
En cuarto lugar, establecer y mejorar aún más el mecanismo de incentivos y restricciones.
Debemos insistir en avanzar al nivel de supervisión, combinar inspecciones abiertas y encubiertas, inspecciones regulares e inspecciones aleatorias, y extender el trabajo de supervisión a lugares donde el comportamiento político de los cuadros está involucrado, de modo que la mayoría de Los cuadros de auditoría no quieren violar las disciplinas, no se atreven a violar las disciplinas y no pueden violar la disciplina, hacer lo mismo dentro y fuera del escenario, las horas de trabajo y el tiempo libre son los mismos.
En primer lugar, debemos reforzar la supervisión interna. Llevar adelante conscientemente la democracia, unir a todos, adherirse concienzudamente e implementar estrictamente el sistema de reunión de vida democrática, considerar la construcción del estilo de trabajo como un contenido importante, guiar a los cuadros para que hagan buen uso de las armas de la crítica y la autocrítica, llevar a cabo actividades activas. Luchas ideológicas, investigar y resolver cuidadosamente los problemas, y realizar un análisis profundo de la razón. A través de conversaciones sinceras e intercambios individuales, los miembros del equipo educativo mejoran su sentido de responsabilidad, se supervisan mutuamente y ejecutan el trabajo de supervisión.
El segundo es reforzar la supervisión externa. Ampliar los canales, ampliar los canales, realizar revisiones periódicas del estilo de los cuadros, celebrar reuniones de consulta, contratar supervisores de masas, realizar cuestionarios, emitir tarjetas de consulta, mejorar el sistema de cartas y visitas de las masas, investigar y verificar los problemas informados por las masas, presentar opiniones. y sugerencias, y anunciar con prontitud los resultados y movilizar el entusiasmo del público para participar en la supervisión.
El tercero es fortalecer la evaluación del desempeño. Al fortalecer las inspecciones periódicas y de fin de año, los estrictos procedimientos de inspección, las evaluaciones democráticas, las entrevistas individuales, las encuestas de opinión pública y otros métodos y medios, comprenderemos integralmente la construcción del estilo de los cuadros y lo utilizaremos como un contenido importante para medir la moral. integridad de los cuadros y una base importante para el uso de cuadros. Nos aseguraremos de que aquellos cuadros que quieran hacer cosas, sean capaces de hacer cosas, sean capaces de hacer cosas, sirvan a la gente y sean pragmáticos y honestos sean reutilizados, especialmente los destacados. Los cuadros serán promovidos excepcionalmente.