10 artículos sobre autoevaluación del trabajo del personal.

1. Autoevaluación del trabajo del personal

El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos llevo más de ocho meses trabajando en XX Automobile. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. 1. Trabajo de selección

1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.

2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con varios puestos. Tomando una serie de medidas prácticas: contratación online, mercado de talentos, contratación en campus, agencias de empresas, recomendaciones internas y publicación de anuncios, etc. y logró resultados fructíferos. El personal técnico del departamento de I+D también está haciendo todo lo posible para satisfacer la demanda de personal técnico a través de todos los canales que se les ocurran.

2. Gestión de archivos de información del personal y contratos laborales

1. Gestión de archivos de información del personal: Organizar los materiales de forma regular y oportuna para garantizar que estén completos conociendo la ubicación de los mismos; materiales, puede recolectarlos en el menor tiempo posible. Encuentre los materiales requeridos dentro del tiempo requerido.

2. Gestión de contratos laborales: Responsable de gestionar los contratos laborales de los empleados, manejar el empleo laboral y procedimientos relacionados; firmar contratos laborales para nuevos empleados, firmar contratos laborales para empleados antiguos y procedimientos relacionados para empleados renunciados.

En tercer lugar, los procesos de alta, regularización y baja de los empleados se actualizan simultáneamente.

1. Listado, hoja de asistencia.

2. Tramitación de tarjetas de trabajo.

3. Estadísticas de rotación de empleados.

4. Entrada de huella digital de asistencia.

5. Agregar, cambiar y eliminar sistema de asistencia.

Cuarto, capacitación

1. Análisis del trabajo de capacitación: completar la capacitación de los nuevos empleados de manera oportuna y guiar a los nuevos empleados para que comprendan la cultura corporativa y las reglas y regulaciones del empleado; requisitos y habilidades laborales De acuerdo con los requisitos, el personal técnico de la empresa llevará a cabo capacitación de habilidades para los empleados para mejorar su adaptabilidad laboral con el fin de establecer y mejorar el sistema de capacitación, enriquecer el contenido de la capacitación y enriquecer el formato de la capacitación tanto como sea posible; combine la situación real de la empresa, preste siempre atención a las noticias de capacitación externa y comuníquese con Binjiang. El sindicato del distrito y el Centro de Capacitación Económica y de Gestión de Hangzhou organizan a algunos empleados para que participen en una serie de capacitaciones gratuitas organizadas por el sindicato y el centro de capacitación cada ¡mes!

2. Evaluación del efecto de la formación: a través de la formación integrada, cada nuevo empleado puede comprender la estructura, la cultura, la historia y el desarrollo futuro de la empresa, para que los empleados puedan incorporarse al trabajo más rápidamente. A través de la formación interna, aumentar los conocimientos de los empleados y mejorar sus habilidades laborales. Enriquecer los contenidos formativos mediante formación externa es diversificar la formación.

Verbo (abreviatura de verbo) seguro social

1. Los nuevos empleados han recibido la seguridad social a tiempo.

2. A los empleados que abandonen la empresa se les suspenderá el seguro.

3. Gestionar el traslado de la seguridad social a otro lugar.

4. Manejar la identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados.

2. Autoevaluación del trabajo del personal

20xx ha pasado rápidamente y todas las operaciones en nuestro mercado xx están listas. Todas las personas esperan con ansias la llegada temprana de la primavera cuando el mercado se abra oficialmente con esperanza. Con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, me gustaría hacer una breve valoración del trabajo de este departamento por parte del Departamento de Recursos Humanos de la compañía. 20xx es un año de rápido desarrollo para la empresa, un año de frecuente rotación de personal y un año de intensas tareas de contratación. Este año, la empresa tiene muchas vacantes, una gran demanda de personal y plazos ajustados para que los empleados lleguen a sus puestos, por lo que el departamento de RR.HH. ha dedicado más tiempo y energía a la contratación a lo largo del año.

En 20xx, el Departamento de Recursos Humanos participó en ocho ferias de empleo in situ, incluidas dos ferias de empleo a gran escala en todo el país en primavera e invierno. * * * Se entrevistó a más de mil personas de todo tipo de talentos. La respuesta social fue enorme y los resultados de reclutamiento fueron notables. No sólo reserva un grupo de profesionales potenciales y de alta calidad para el desarrollo a largo plazo de la empresa, sino que también juega un papel muy importante en la promoción de la imagen exterior de la empresa.

En 20xx, la empresa contaba con 92 empleados, distribuidos en 34 puestos, y 22 personas dimitieron a lo largo del año. La empresa cuenta actualmente con 118 empleados.

La formación y el desarrollo de los empleados de la empresa juega un papel importante en el desarrollo futuro de la empresa, y esta es también una de las tareas clave del departamento de recursos humanos. Sin embargo, debido al enfoque del trabajo de este año, el establecimiento del sistema de gestión y la contratación de personal ocuparon la mayor parte del tiempo del departamento de recursos humanos, por lo que sólo se organizaron dos capacitaciones para todos los empleados de la empresa: una sobre los existentes basado en xx, xx, 20x Capacitación en sistemas de gestión; uno es la capacitación del profesor Yu Siwei sobre conceptos básicos de gestión para gerentes profesionales.

Al realizar el trabajo anterior, nuestro departamento ha dado pleno juego a sus funciones básicas de estandarización de la gestión, contabilidad salarial, gestión de seguros de empleados, etc.

Por supuesto, en un año de trabajo , nuestro departamento también tiene algunas deficiencias.

Reflejado principalmente en:

1. En el establecimiento del sistema de gestión, solo hay buenas ideas pero no mayores esfuerzos para promoverlas, lo que resulta en que algunos trabajos no se completen a tiempo. ;

2. Es necesario fortalecer la coordinación entre varios departamentos;

3. En el trabajo de contratación, es necesario mejorar la calidad individual del personal;

4. Falta de formación de los empleados Se invierte más energía en la formación, lo que provoca que el trabajo formativo no se organice de forma sistemática.

En resumen, el trabajo del departamento de personal en 20xx fue un año relativamente eficaz. Como miembro importante de los preparativos de la empresa, desempeñó el papel que le correspondía. Estamos decididos a desarrollar continuamente nuestras ventajas y experiencia, mejorar nuestras deficiencias y desempeñar un papel más importante y eficaz para el futuro desarrollo de la empresa.

3. Autoevaluación del trabajo de recursos humanos

En 20xx, tuve la suerte de unirme al departamento de optimización independiente de la empresa y ser responsable de la administración de recursos humanos. Gracias a todos los líderes por su cuidadosa formación y apoyo a mi trabajo. Me tomaré más en serio mi trabajo en 20xx. El alcance actual del trabajo implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias. La siguiente es mi autoevaluación de mi trabajo. La gestión de personas es compleja. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido el formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, el formulario de asignación de proyectos para cada miembro del equipo, el formulario de distribución de bonificaciones, el formulario de tratamiento médico mensual, el formulario de prueba de regularización, la entrevista de los empleados, el formulario de regularización y renuncia, etc.

Desde la contratación de personal hasta el nombramiento, de acuerdo con las necesidades reales de cada grupo, reclutamos empleados de manera específica y razonable y equipamos varios puestos.

Completar mejor los trabajos de aprobación de personal como ingreso, renuncia y ajuste de puesto para cada grupo de personal.

Estandarizar los expedientes de los empleados y compensar la información incompleta.

Determinar el número de empleados con contrato laboral y cooperar con el departamento de RRHH.

Para la gestión diaria de la disciplina en la oficina, los conocimientos sobre protección contra incendios se notificarán y publicarán de vez en cuando para hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina.

Inspeccionar la limpieza y seguridad de la oficina.

Seguir la logística, organizar el alojamiento de los empleados y prestar atención a la higiene y seguridad de los dormitorios de los empleados.

Resolver conflictos entre empleados.

Optimizar el análisis de datos de consulta del departamento;

Rastree y encuentre problemas en la tabla de estadísticas de efecto de optimización de la tabla de acceso de optimización, compare los problemas semana a semana, este mes con el mes anterior, y encuentre Descubra las razones. Trabaje con ingenieros de optimización para analizar los problemas.

Realice un seguimiento del efecto de la extrapolación de fuentes de noticias cada semana, compárelo con el número de visitas a la fuente de noticias, compruebe qué plataforma tiene más visitas y dígales de forma proactiva que hagan correcciones.

Lo que hay que fortalecer en 20xx:

Aún falta la gestión y coordinación del personal del departamento responsable, y es necesario mejorar la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal.

Crear activamente la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa.

Se recomienda mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; es necesario pasar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a la gestión moderna de recursos humanos; continuaré mejorando el sistema de la empresa en 20xx; , especialmente en la gestión administrativa diaria y de personal. En términos de gestión, revisaremos y mejoraremos las normas de recompensa y castigo y los mecanismos de incentivos.

Fortalecer la formación y mejorar los mecanismos de formación. Fortalecer la capacitación del sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real y formular planes de capacitación de acuerdo con las condiciones reales para que el trabajo de capacitación sea efectivo para ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente; ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal.

Aún es necesario fortalecer la gestión estandarizada de la mano de obra y del personal, mejorar el nivel de gestión, mejorar la gestión de archivos de personal y pasar del trabajo rutinario simple a la gestión moderna de recursos humanos.

Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.

4. Autoevaluación del trabajo del personal

En agosto de 20xx, llegué a la sucursal de Gestión de Ingeniería de Instalación de Henan con mi entusiasmo por el trabajo y una visión perfecta para el futuro. el Departamento de Gestión Laboral de la Central Eléctrica de Hebi. Desde que me uní a la empresa hasta ahora, he recibido atención de muchos líderes, incluido el gerente de la sucursal. Bajo su constante guía e influencia, poco a poco me familiaricé con la situación de la empresa y comencé a hacer mi propio trabajo. La vida en el departamento de proyectos es dura, pero con el ambiente de aprendizaje y la atención humanizada, mi estado de ánimo es excelente. ¡Estoy muy feliz por el ambiente de trabajo perfecto que tengo! El tiempo vuela y 20xx pasó silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos. Entré a 20xx con nuevas metas. De acuerdo con las normas pertinentes de la empresa, por la presente solicito convertirme en empleado formal. Lo siguiente es mi evaluación laboral en los últimos seis meses:

1. Gestión del seguro social:

1 con base en la información sobre cambios de personal, informar rápidamente varios cambios de personal y manejar los relevantes. Los procedimientos de registro de cambio de información y transferencia de conexión de cuenta personal garantizan actualizaciones de datos oportunas y precisas.

2. Completar verazmente la declaración y pago del impuesto de seguridad social en etapas y períodos según la situación de aseguramiento.

2. Gestión salarial:

Revisar el proyecto 17 "Notas para la tos" a tiempo, completar la tabla de asignación de costos laborales y el trabajo relacionado con la tabla salarial de manera oportuna y ayudar al contador 17 a completarlo. pago de salario.

3. Gestión de relaciones laborales:

1. Ayudar a los líderes de departamento a completar la evaluación de los empleados del departamento de proyectos y la evaluación de los salarios laborales de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

2. Completar la firma y renovación de contratos de nuevos empleados de manera oportuna y actualizar la información de los empleados.

Garantizar la exactitud de los datos y ayudar a la sucursal a completar la presentación de contratos laborales y otras tareas.

3. Implementar estrictamente el sistema de vacaciones de la empresa y manejar la asistencia anormal mientras se garantizan los intereses vitales de los empleados.

4. Otros trabajos:

Completar otras tareas asignadas por el líder.

El trabajo laboral-gestionario es relativamente complejo y requiere de un alto nivel teórico y de autocultivo. En mi trabajo diario, estudio cuidadosamente las normas de gestión laboral de la empresa, implemento inquebrantablemente las políticas de la empresa, aprendo y comprendo rápidamente el nuevo espíritu de la empresa y las nuevas políticas para los cuadros de base y estudiantes de escuelas técnicas, y las aplico en la práctica laboral. En el trabajo real, siempre prestamos atención a las tendencias de los nuevos documentos, entendemos y comprendemos correctamente las políticas y mejoramos constantemente nuestra calidad profesional. Después del trabajo, a menudo ayudo a mis colegas a resolver problemas y compartir diversas experiencias con ellos, lo que también promueve hasta cierto punto una comunicación y un intercambio saludables entre colegas.

Aunque no tengo nada que mostrar en los últimos seis meses, he estado trabajando duro, tomándome todo en serio, pensando más y prestando más atención, haciendo mi parte y sirviendo mejor a la producción. En trabajos futuros, trabajaré más duro para completar diversas tareas y estar a la altura de las expectativas de la empresa.

5. Autoevaluación del trabajo del personal

Llevo algún tiempo trabajando en el hotel y creo que es muy necesario resumir el trabajo durante este período, que puede ser ayúdame mejor a comprender de manera integral tus propias deficiencias y fortalezas. Como personal de un hotel, hago muy bien mi trabajo, principalmente con la guía de líderes superiores y la ayuda de colegas del mismo departamento, para que cada dificultad pueda resolverse, pero también sigo progresando en cada contratiempo, aprendiendo lecciones. y experiencias. La siguiente es mi evaluación de mi trabajo: En primer lugar, ideológicamente, cumplo estrictamente con todos los conceptos de trabajo del hotel, cumplo estrictamente con el sistema de códigos de empleados del hotel y decididamente no me burlo del sistema de códigos de empleados del hotel. como ley de hierro y obedecerla incondicionalmente La filosofía de trabajo dictada por el hotel. Obedecer órdenes es la cualidad más básica de un empleado, sin mencionar mi puesto especial. Como especialista en recursos humanos de un hotel, si cuestionas ideológicamente las decisiones que toma el hotel, inevitablemente caerás en un atolladero en el trabajo. Afortunadamente, conozco muy bien mis responsabilidades laborales y puedo llegar a un acuerdo ideológico con el hotel.

En segundo lugar, en términos de aprendizaje, como especialista en recursos humanos del hotel, naturalmente recibo una gran atención por parte del hotel y tengo enormes responsabilidades. Así que definitivamente espero poder convertirme en una persona con excelente capacidad laboral. Durante mi mandato, me asignaron tres capacitaciones, una psicológica, otra laboral y otra actitudinal. Puedo decir que recibí una educación completa. Después de estas tres capacitaciones, parece que tengo una comprensión más profunda de este trabajo y soy cada vez más consciente de las contribuciones que debo hacer al hotel. Estoy muy feliz de participar en la formación del hotel y nunca me negaré. Si existe la oportunidad de mejorar mi capacidad laboral, no tengo motivos para rechazarla.

Además, en el trabajo, estuve siete meses en el hotel. En estos siete meses nunca he cometido un error en el informe de rotación de personal del hotel. Esto es principalmente para contar los empleados que abandonaron el hotel por esos motivos y también permite que el hotel realice las mejoras correspondientes. Si el hotel sigue cambiando de personal, definitivamente será una tensión. En los últimos siete meses, he reclutado personalmente a 20 personas, todas ellas de élite. Creo que todos pueden ver su desempeño. Algunas de estas 20 personas llevaban mucho tiempo esperando para conseguir una entrevista. Mientras tenga la capacidad, no vas a la empresa, pero la empresa te quiere. Este es básicamente el caso de estas 20 personas, así que estoy muy orgulloso, pero debo decir que realmente puedo hacerlo.

No soy un perdedor, pero no soy muy bueno. Me presionaré más en el trabajo futuro y me dejaré crecer bajo presión para alcanzar el estatus laboral de especialista en personal.

6. Autoevaluación del trabajo del personal

Como personal de un hotel, a menudo me digo que debo ser serio y trabajar duro. No puedo ser perezoso. Para ser responsable del hotel, primero debes ser responsable de tu propio puesto. No soy una persona lo suficientemente buena así que debería hacer mi trabajo. No permitiré algunas deficiencias de mi personalidad original. Estudiaré y enseñaré más seriamente en esta área para que los estudiantes sepan cómo estudiar mucho y completar sus tareas con seriedad. Para el desarrollo del hotel necesitamos contratar más empleados excelentes. Consideraré cuidadosamente las habilidades y características de cada nuevo miembro en el proceso de selección. En primer lugar, dejaría a las personas que tengan suficiente pasión por el trabajo.

Después de completar la evaluación, informaré mis ideas a la persona a cargo correspondiente, para que pueda revisar e inspeccionar, prepararse para la entrevista y organizar el contenido de la prueba escrita a tiempo cuando sea necesario, de modo que que el trabajo esté a la altura de sus responsabilidades. Cuando trabajamos en un hotel, muchos clientes ingresan al hotel para pedir comidas o habitaciones todos los días, por lo que para dinamizar nuestro hotel debemos brindar un buen servicio.

No enterramos a personas destacadas que han contribuido a la empresa, y no protegemos a personas perezosas que no temen ofender a los demás. Nuestro personal son las células inmunes del hotel, protegiendo el normal desarrollo del hotel, advirtiendo y corrigiendo aquellos saboteadores que afectan el desarrollo del hotel, y al mismo tiempo premiando oportunamente a las personas destacadas para que puedan tener mejores trabajos. y posiciones. Después de todo, el desarrollo de la empresa no se puede lograr sólo con este método, sino que depende en gran medida de los propios esfuerzos.

Todavía siento que hay una gran brecha en mi propio crecimiento. Después de todo, tenía que asegurarme de que no podía esperar que otros esperaran. Quiero ser el responsable de mi puesto. Quizás no tenga mucho tiempo, pero quiero aumentar mis exigencias y conocimiento de mi trabajo.

No importa lo difícil que sea la tarea, primero tengo que estudiar más para lograr mi actitud laboral.

Llevo casi dos años trabajando en el hotel. Durante este período, a menudo reflexionaba sobre mi trabajo, porque sentía que mi eficiencia en el trabajo no era tan alta, pero había muchas cosas a considerar. Necesito aumentar mi pensamiento y análisis del trabajo todos los días y hacer un buen trabajo en todos los aspectos de mi trabajo.

Cuando trabajo individualmente, a menudo me recuerdo a mí mismo que debo ser más serio y responsable, y que no debo rendirme fácilmente en mi perseverancia en el trabajo. Muchas veces los resultados de mi trabajo se deben a mi actitud. Nunca flojo en mi trabajo y no quiero perder el tiempo en el trabajo. Cuanto más hagas, más resultados obtendrás, mejor. Reflexiona y anímate cada día, presiónate y al mismo tiempo date algunos ejemplos de motivación y búsqueda. ¿No seguiré mirando el presente? Según tengo entendido, si desea cumplir con los estándares básicos de la tarea, debe completar los requisitos básicos del trabajo.

7. Autoevaluación del trabajo del personal

Llevo algún tiempo trabajando en nuestro hotel. Como recursos humanos, comenzamos a finales de este año. Nuestro trabajo tuvo un comienzo difícil debido a la pandemia. Pero poco a poco está entrando en un estado normal. Respecto a mi trabajo estos días, también quiero hacer una autoevaluación de mí mismo. En términos laborales, una de las principales tareas es la contratación. Debido a que algunos empleados renunciaron hace años, es necesario contratar a principios de cada año, lo que también es una tarea clave en nuestro trabajo de personal. El reclutamiento no fue fácil este año, ya que no hubo mucha gente postulando. Aunque el flujo de pasajeros se ha recuperado mucho, después de todo todavía se vio afectado y el hotel abrió relativamente tarde. Pero aun así, estoy publicando activamente información de contratación en línea para encontrar talentos adecuados. Realizaré una entrevista preliminar por teléfono o video y luego realizaré más entrevistas si es adecuado o si alguien en casa retrasa su llegada al trabajo. Pero en general, el reclutamiento ha sido bastante bueno. De acuerdo con los requisitos de la dirección, reclutamos talentos que los distintos departamentos necesitaban con urgencia y les brindamos una capacitación preliminar para que pudieran ingresar con éxito a sus puestos de trabajo.

En términos de aprendizaje personal, mientras hago bien mi trabajo, también aprendo activamente y aprendo más sobre cómo otras personas destacadas hacen bien su trabajo. A través de la comunicación, la lectura y la búsqueda de información, también obtuve una comprensión más profunda del trabajo de recursos humanos. Como recién llegado que hace mucho tiempo que no estoy en el negocio de recursos humanos, sé que me falta experiencia, pero puedo aprender y progresar. Mientras trabaje duro para aprender más y acumular más experiencia, puedo trabajar duro. A lo largo de estos pocos días de estudio, también he comprendido mis deficiencias y las brechas entre mis colegas destacados y yo, y puedo mejorar con más determinación. Cuando la contratación no iba bien en las primeras etapas, también me comunicaba con mis colegas para comprender la situación y pensar en más soluciones.

8. Autoevaluación del trabajo del personal

Llevo varios meses trabajando en el hotel. En los últimos meses, he cambiado y optimizado lentamente. Entonces, en mi caso, he puesto mucho esfuerzo en mi trabajo de recursos humanos y realmente me gusta este trabajo, así que estoy dispuesto a seguir adelante y dedicarme a él. También espero que más personas puedan ver mis esfuerzos. Necesito esta afirmación, esta motivación para seguir apoyándome. Así que esta vez me resumiré y haré una valoración por mí mismo. Primero, una actitud positiva y automotivación.

Desde que entré en la empresa, he mantenido una actitud positiva y he trabajado estrictamente todos los días, porque sé que sólo las personas motivadas pueden cambiar y crecer, y como acabo de llegar a la empresa, naturalmente necesito para trabajar más duro, mejorar tus habilidades. Mantener una actitud positiva en el trabajo no sólo le permitirá ganar algo, sino que también dejará una buena impresión en los demás, brindándole más oportunidades de aprendizaje. Por lo tanto, siempre he mantenido un alto grado de entusiasmo por el trabajo de recursos humanos, siempre he mantenido mis propios principios y seguí avanzando.

En segundo lugar, tener cuidado y saber tomar decisiones.

La meticulosidad es una parte importante del trabajo del personal, y conocer las compensaciones también es una parte que necesito fortalecer. Después de unirme a la empresa por primera vez, no hice un buen trabajo seleccionando varios talentos porque siempre tuve muchas preocupaciones. Al mismo tiempo, mi propia capacidad para captar las cosas no es muy buena y siempre dudo. Éste es uno de mis principales defectos. Después me di cuenta y lo corregí inmediatamente. No sólo me estoy volviendo cada vez más meticuloso en mi trabajo, sino que también me estoy volviendo cada vez más consciente de las verdaderas habilidades de este trabajo, por lo que soy cada vez mejor en la selección de talentos.

En tercer lugar, tenga una personalidad amable y viva en armonía.

Si desea realizar un buen trabajo de recursos humanos, no solo debe tener gran capacidad de observación, sino también una buena personaje. RRHH necesita tratar con todos los empleados de la empresa, ya sean empleados antiguos o nuevos, tendrán algún contacto con nosotros y muchas veces habrá algunos conflictos innecesarios en nuestra comunicación. Por eso nuestro carácter personal también es importante. Soy una persona amable, por lo que también lo soy cuando me llevo bien con los demás y rara vez tengo demasiados conflictos. Aunque tengo una personalidad suave, no perderé mis principios y normas. Equilibraré ambos, completaré bien el trabajo y trabajaré más duro. Espero progresar todos los días en el futuro, y también espero seguir trabajando duro, seguir avanzando y seguir aprendiendo, para poder ser más feliz y satisfecho en esta carrera y lograr mis objetivos. y enriquecer mi vida.

9. Autoevaluación del trabajo de recursos humanos

Trabajé como asistente de recursos humanos en el centro de atención al cliente y llevo casi un año trabajando aquí. Ahora haré una autoevaluación de mi trabajo desde que ingresé a la empresa: 1. Principales logros del trabajo y falencias existentes.

1. Hacer un buen trabajo en la base de personal. El primer trabajo con el que entré en contacto fue la contratación de recursos humanos.

Debido a que el mercado de reclutamiento en xx es relativamente limitado, nos enfocamos principalmente en el reclutamiento en línea, actualizamos periódicamente la información de reclutamiento que publicamos en línea y acudimos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos de xx. Seleccionamos de acuerdo con los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre la entrevista, la aprobación, la aprobación y la contratación. Después de que los empleados se unan a la empresa, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación durante cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por la sucursal de Zhengzhou han mejorado enormemente los conocimientos y el nivel profesional de los empleados.

2. Mejorar la gestión de expedientes de personal. Organizaré la información de los empleados mensualmente y analizaré la situación de los empleados en cada departamento. Según el establecimiento de puestos de la empresa, contaré la cantidad de empleados de la empresa este mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que deben ser contratadas y la cantidad de personas que deben firmar contratos. , el número total de personas en cada departamento, el número de personas que necesitan ser regularizadas y la responsabilidad por incumplimiento del deber. Y de acuerdo con los requisitos del grupo, la lista del proyecto se informará todos los meses y la situación del personal se actualizará oportunamente. Debido a que el trabajo de traspaso no se hizo bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, las listas no se pudieron comparar. Le tomó mucho tiempo al especialista en recursos humanos de la sucursal xx igualar los números. A partir de entonces entendí que el trabajo de recursos humanos no puede ser descuidado, porque las pérdidas que provoca una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.

3. Garantizar el mecanismo de bienestar de los empleados. Como nunca antes había tenido contacto con el seguro social, al principio me sentí bastante confuso. Pensé en renunciar al Seguro Social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que a menudo viajaba de ida y vuelta entre la Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener sólo un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y solicité un seguro para empleados uno tras otro. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

2. Plan de trabajo del siguiente paso

He dominado las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo del personal. A continuación, debemos dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las reglas y regulaciones y los modelos de gestión.

1. Dominar aún más los procesos y normas de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario de manera eficiente y con alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos trabajar duro para mejorar nuestros estándares laborales y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de personal.

2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos emitidos por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.

10. Autoevaluación del trabajo del personal

A lo largo de dos años de trabajo administrativo y de personal, he desarrollado capacidades laborales integrales y sólidas, buena conducta, apariencia digna, integridad, estabilidad y pragmatismo, trabajar concienzudamente y responsablemente, tener espíritu de trabajo en equipo, fuertes habilidades de comunicación organizacional y colaboración en producción, y fuerte profesionalismo, apego a principios, estilo de trabajo riguroso y alto sentido de responsabilidad; Soy sencillo, optimista y confiado. Soy honesta, concienzuda, receptiva y comprensiva. Me gusta cantar, escuchar música, hacer senderismo, leer y escribir diarios. Haré todo lo posible para hacer lo que quiero hacer y adaptarme a cualquier entorno en el menor tiempo posible.

Bueno en comunicación, buenas habilidades de comunicación, trabajé en bienes raíces en Shanghai, buen desempeño, gran independencia, amo la industria de ventas.

Optimista, generoso y alegre, entusiasta y pragmático; sincero en el trato a los demás; serio y responsable en el trabajo, con espíritu de trabajo duro y gran adaptabilidad, buena capacidad de organización y coordinación; aprendizaje y resumen, gran capacidad de absorción; ser rápido de pensar, poco convencional y tener un fuerte sentido de innovación; vivir de acuerdo con el principio de ser una persona seria y tener los pies en la tierra; vida y tienen una amplia gama de intereses y pasatiempos; tienen ciertas habilidades artísticas y creatividad, y se centran en el espíritu de trabajo en equipo y conceptos colectivos.