¿Cuál es la diferencia entre la Oficina de Recursos Humanos de Personal y la Oficina del Seguro Social?

¿Cuál es la diferencia entre la Negociada de Personal de Recursos Humanos y la Negociada del Seguro Social? La diferencia entre la Dirección de Personal y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es que la primera tiene menos funciones de gestión, mientras que la segunda tiene muchas funciones. La segunda incluye todas las funciones de la primera.

Durante la reforma institucional se fusionó la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, anteriormente Dirección de Personal y Dirección de Trabajo y Seguridad Social.

La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del XI Congreso Nacional del Pueblo (2008.03.11) revisó y aprobó el establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Al mismo tiempo, se creó la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social; el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dejaron de existir.

Posteriormente, provincias, ciudades (prefecturas) y condados (distritos y ciudades) también se fusionaron y establecieron de acuerdo con los requisitos de reforma institucional del Consejo de Estado.

¿Existe alguna diferencia entre la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Personal? La diferencia entre la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Personal: El nombre anterior de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social era Oficina de Personal. Antes de la reforma organizacional se llamaba Oficina de Personal y se llamaba Oficina de Recursos Humanos y. Oficina de la Seguridad Social después de la reforma.

No existe una diferencia esencial entre la Oficina Municipal de Personal de Shanghai y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai. Simplemente integra las responsabilidades de la antigua Oficina Municipal de Personal de Shanghai, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai. y la Oficina Municipal de Seguridad Médica de Shanghai en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai.

La agencia de noticias Xinhua informó el 20 de junio de 2008 que la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado aprobaron recientemente oficialmente el Plan de Reforma Institucional Municipal de Shanghai, y la Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal se han fusionado.

Shanghai establecerá la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai, integrando las responsabilidades de la Oficina Municipal de Personal de Shanghai, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai y la Oficina Municipal de Seguridad Médica de Shanghai en la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Shanghai. y Oficina de Seguridad Social. La Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Shanghai está establecida y administrada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai. La Oficina Municipal de Personal de Shanghai y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai dejarán de funcionar.

¿Cuál es la diferencia entre la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Negociada del Seguro Social? La Oficina de la Seguridad Social suele estar ubicada en el mismo lugar que la Oficina del Trabajo. En 2009, se fusionó con la Oficina de Personal para formar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Esta es la diferencia provocada por los cambios en los departamentos históricos.

¿Cuál es la diferencia entre la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Asuntos Civiles?

(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para el Fondo Nacional de Seguridad Social y participar en la formulación de políticas de inversión para el Fondo Nacional de Seguridad Social.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en China.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección profesional independiente de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y * * * sistema de recompensas. .

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.

(13) Realizar otras tareas que le asigne el Consejo de Estado.

Principales responsabilidades

(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos de asuntos civiles nacionales, estudiar y formular planes a mediano y largo plazo y planes anuales para el trabajo de asuntos civiles nacionales. y organizar e implementar la Supervisión e inspección.

(2) Responsable de apoyar a los militares, dar atención preferencial y pensiones a sus familiares, y responsable de revisar, aprobar, elogiar y aprobar los niveles de discapacidad de los mártires revolucionarios.

(3) Responsable de la recepción y colocación de conscriptos retirados, voluntarios desmovilizados y cuadros militares desmovilizados; responsable de la recepción, colocación y gestión del servicio de cuadros militares retirados y empleados retirados sin estatus militar; cuadros militares retirados transferidos a la dirección local. El trabajo de las casas de reposo orientando y coordinando el trabajo de las estaciones de abastecimiento militar en la ciudad.

(4) Organizar el trabajo de socorro en casos de desastre, comprender y publicar las condiciones del desastre, asignar fondos de socorro en caso de desastres, organizar la recepción y distribución de donaciones de socorro en casos de desastre, inspeccionar y supervisar el uso de los fondos y materiales de socorro en casos de desastre, orientar en caso de desastres; áreas para llevar a cabo la producción de autorrescate; guiar el seguro de cooperación para el alivio de desastres rurales y llevar a cabo actividades de reducción de desastres.

(5) Responsable del trabajo de ayuda social, formulando políticas y estándares de ayuda para ayuda regular, ayuda temporal y otros objetos de ayuda especial para hogares rurales de cinco garantías y hogares urbanos y rurales con dificultades sociales, y supervisar el implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular estándares mínimos de seguridad de vida para los residentes urbanos, organizar el trabajo de ayuda para los trabajadores desempleados que no han sido recontratados después de la expiración de las condiciones de ayuda social;

(6) Responsable del trabajo del seguro de pensiones rurales. Establecer y mejorar el sistema de seguro de pensiones sociales rurales, orientar y supervisar la gestión y uso de los fondos de seguros de pensiones rurales. (7) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de bienestar social, orientar la gestión de las instituciones de bienestar social y los servicios comunitarios urbanos, y establecer y mejorar el sistema de servicios de bienestar social.

(8) Orientar la protección de los derechos e intereses de las personas mayores y discapacitadas, formular y supervisar la implementación de políticas para apoyar el empleo y la producción de bienestar social de las personas discapacitadas, orientar la producción de bienestar social, y Examinar, aprobar y gestionar empresas de bienestar social urbano y rural.

(9) Responsable de la construcción de poder político de base en áreas urbanas y rurales y del establecimiento de organizaciones autónomas de masas de base, y lleva a cabo actividades de autogobierno para aldeanos y residentes.

(10) Formular planes de áreas administrativas y ser responsable de la revisión y aprobación del establecimiento, cancelación, cambio de nombre y cambios de límites de las áreas administrativas de las oficinas municipales, distritales, correccionales y subdistritales.

(11) Responsable de la denominación, renombramiento de las divisiones administrativas de la ciudad y entidades geográficas naturales importantes, y de la planificación, instalación y gestión de los carteles topónimos.

(12) Investigar y formular leyes y reglamentos para la gestión de asociaciones y organizar su implementación; ser responsable de la aprobación, registro y gestión de asociaciones de toda la ciudad y asociaciones relacionadas con el extranjero; guiar la gestión del condado; ciudad) y asociaciones distritales.

(13) Responsable del registro de matrimonios y adopción de niños; responsable de la gestión funeraria y del cementerio.

(14) Responsable de la recepción, gestión, educación y repatriación de vagabundos y mendigos urbanos; orientar la construcción y gestión de estaciones de recepción y repatriación.

(15) Responsable del trabajo de recaudación de fondos de bienestar social de la ciudad; gestionar, orientar y supervisar el uso de los fondos de bienestar de recaudación de fondos basados en premios.

(16) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

¿Cuál es la relación entre la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Personal? La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el nuevo nombre tras la fusión de la antigua Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal tras la reciente reforma de la unidad. Ahora suele funcionar en la antigua Oficina de Trabajo. no hay oficina de personal.

¿Son iguales la Dirección de Personal y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? En pocas palabras:

La Oficina de Personal: originalmente a cargo de los cuadros; la Oficina de Trabajo y Seguridad Social: originalmente a cargo de los trabajadores.

Posteriormente se fusionó con la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, pero parece que aún no se han unificado del todo las funciones y la estructura, y todavía se hacen muchas cosas de forma independiente.

¿Qué es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social? La antigua Oficina de Trabajo y Seguridad Social se fusionó con la antigua Oficina de Personal.

Las unidades subordinadas generales incluyen: Oficina de Seguridad Social, Oficina de Empleo, Oficina de Seguro Médico, Oficina de Inspección Laboral, Oficina de Expertos Extranjeros, Oficina de Administración de Instituciones Públicas, Centro de Talento, Arbitraje Laboral y de Personal, Centro de Formación Profesional, etc.

Responsable de la gestión de personal (o expedientes), contratos laborales, contratación (personas) e introducción de expertos extranjeros de empresas, instituciones y funcionarios públicos cinco seguros sociales como pensión, desempleo, accidentes laborales; , atención médica y de maternidad; supervisión laboral y de personal, arbitraje laboral y de personal y reconsideración administrativa, formación profesional y técnica, examen de servicio civil, etc.

La Dirección de Personal y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social tendrán unos días libres el próximo 11 de noviembre. La Dirección de Personal y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social pertenecen a * * * unidades e instituciones públicas. Según el aviso del Consejo de Estado, habrá un feriado de 7 días durante el Día Nacional.

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China":

Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso y no pueden organizar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos. del 200% del salario.

Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario.

¿La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es la Oficina de Personal de Shenyang? Sí, ha sido reestructurado. Solía llamarse la fusión de la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo.

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