El camino hacia la mejora de las normas contables

Los niveles se dividen en junior (técnico, ingeniero asistente), intermedio (ingeniero) y senior (profesor asociado experto a nivel).

PetroChina es una empresa central y el proceso de revisión es muy formal. Los técnicos que postulan a la empresa cuentan con diferentes calificaciones académicas y años de experiencia profesional. Quienes aprueben los exámenes de inglés, informática y educación continua, cumplan con los requisitos de logros profesionales y técnicos, publiquen artículos técnicos en revistas técnicas provinciales (en su lugar se pueden utilizar tres soluciones y medidas técnicas), mejoras tecnológicas y resultados de innovación (opcional), Será aprobado por el siguiente nivel de la unidad. Los jueces técnicos revisarán y confirmarán a 4 personas, y la solicitud se anunciará 7 días después.

Presentar al grupo técnico experto de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. Según los cupos de los diferentes sistemas, se determinarán y anunciarán 4 personas durante 7 días y se otorgarán las calificaciones correspondientes una vez aprobadas. Las cualificaciones avanzadas están registradas en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China.

Proporcionar los títulos profesionales, calificaciones y subsidios salariales correspondientes de acuerdo con la normativa nacional.

¿Qué utilidad tienen los títulos profesionales intermedios en una empresa como PetroChina? PetroChina es una de las tres principales compañías petroleras de China. Muchos de mis familiares y amigos trabajan en PetroChina, incluidos mi propio hermano, mi nuera y mi sobrina, por lo que sé mucho sobre PetroChina.

Para una gran empresa estatal reconocida y tradicional como PetroChina, no solo tiene una influencia importante entre las empresas nacionales, sino que también desempeña un papel importante a nivel internacional. De esta manera, la unidad tiene un fuerte color administrativo, por lo que ya sea un puesto administrativo o un título técnico, es un símbolo de identidad y estatus en PetroChina. Aunque puede haber miles de personas con títulos técnicos intermedios en PetroChina, si no tienes un título técnico, será difícil afianzarse en PetroChina.

Toda la familia de mi hermano trabaja en el sistema PetroChina, perteneciente a la sucursal suroeste, y son los principales responsables de los negocios de PetroChina en la región suroeste. Solía ​​​​llamarse Oficina de Administración del Petróleo de Sichuan. Cualquiera que se gradúe de la universidad y trabaje en PetroChina generalmente comienza en el nivel más bajo de la estación de pozo, lo que equivale al equipo de fábrica. Sólo aquellos que parten de estaciones de pozo o gasolineras de base pueden ingresar gradualmente a agencias de todos los niveles. Si trabaja en la primera línea de PetroChina durante mucho tiempo, sus títulos como ingeniero, economista, contador, etc. son realmente muy útiles en las unidades de base de PetroChina. Para aquellos que no tienen esperanzas de ascender a puestos administrativos, si puedo evaluar a un ingeniero, contador o economista de PetroChina, será el comienzo de mi progreso y las habilidades básicas para un desarrollo ascendente.

En términos generales, a alguien que se gradúa de la universidad le toma entre cuatro y cinco años trabajar en PetroChina para obtener el título profesional intermedio de ingeniero. Después de obtener un título profesional intermedio, su salario mensual aumentará en unos 400 yuanes. Aunque el aumento salarial de este mes no es obvio, sigue siendo muy importante para los estudiantes que acaban de salir de la universidad. Más importante aún, si se desea ser trasladado a la sede de la empresa, o incluso a una empresa de nivel superior, o ocupar un puesto correspondiente en el futuro, debe estar vinculado al título profesional. Por ejemplo, si desea trabajar en un departamento de masas y del partido, debe tener el título de ingeniero político. En el futuro, si deseas postular a un título técnico superior, no podrás postular sin un título profesional intermedio como base. La probabilidad de saltar de un título profesional junior a un título profesional senior es muy baja, por lo que el título técnico intermedio también sienta las bases para incorporarse al título técnico senior en el futuro.

En lo que respecta a las cotizaciones a la seguridad social, debido al título técnico intermedio, el salario mensual aumentará en varios cientos de yuanes, lo que significa que también aumentará la base de pago de cinco seguros y un fondo, lo que ayudará al equilibrio de los fondos de la cuenta personal en el futuro hasta que aumente su propia pensión, el fondo de previsión para la vivienda seguirá aumentando a medida que aumente la base de pago. Al mismo tiempo, los títulos técnicos intermedios también son un reflejo de las propias capacidades y cualificaciones en este campo. De igual forma, todos son graduados universitarios. Otros estudiantes tienen títulos técnicos intermedios, pero yo no tengo ningún título profesional. Esto demuestra que los demás son definitivamente más capaces que tú, al menos otros tienen más ganas de progresar que tú y les encanta aprender el negocio laboral, por lo que hasta cierto punto también es un símbolo de progreso.

En resumen, según tengo entendido, tener un título técnico intermedio en una empresa como PetroChina es al menos el inicio del propio desarrollo y progreso, un símbolo de capacidad empresarial y un requisito de cualificación laboral. . Al mismo tiempo, también puedes mejorar tu nivel salarial, lo que también es un paso hacia la obtención de títulos técnicos superiores en el futuro.

Para empresas centrales como PetroChina, los títulos profesionales intermedios rara vez se utilizan, pero una vez que se utilizan, es un momento crítico como la promoción. Entonces, ¿cree que los títulos profesionales intermedios son útiles? En una frase:

Es inútil cuando no se usa, pero es útil cuando se necesita.

Tengo un compañero de la universidad que fue a una empresa estatal con "prefijo chino" después de graduarse. En el primer año de funcionamiento, la unidad evalúa directamente a los ingenieros asistentes. Tenga en cuenta que muchas empresas centrales y estatales tienen sus propios derechos y ventajas a la hora de evaluar los títulos profesionales de los empleados.

Pero a mis compañeros no les importa mucho la evaluación de títulos profesionales. Después de trabajar de tres a cinco años, otros ya han pasado del nivel de asistente al nivel medio. Nunca se había preocupado activamente por este asunto hasta que una determinada unidad promovió cuadros de nivel medio. La primera condición era una licenciatura y la segunda condición era un título profesional intermedio o superior.

Así que este compañero de clase sólo pudo observar impotente cómo ascendían a su antiguo colega mientras él todavía estaba parado.

Tenga en cuenta también que, como mencioné antes, muchas empresas estatales pueden evaluar los títulos profesionales de sus empleados por sí mismas, lo que en realidad es un beneficio generoso para los empleados de las empresas estatales. Por ejemplo, muchas personas se presentan al examen socialista y obtienen títulos profesionales intermedios como economista y contador, pero es posible que no puedan aprobar el examen. Pueden evaluar a ingenieros o ingenieros políticos en función de las especialidades que hayan aprendido en la unidad.

Finalmente, quiero decir que si desea desarrollarse dentro de un cuasi sistema como una empresa central, incluso si está muy ocupado, es mejor no retrasar la evaluación de los títulos profesionales, porque los títulos profesionales Los títulos suelen ser de poca utilidad, pero son realmente útiles. A veces, es solo una línea roja y una regla estricta, ¿por qué no sopesarlo usted mismo?

Y para muchos trabajadores de oficina en empresas centrales, incluso si sus puestos no pueden ser promovidos, una vez que obtengan títulos profesionales superiores, sus salarios aumentarán en consecuencia. Entonces, ¿por qué dudan?

Hola anfitrión, ¿qué utilidad tiene tener un título profesional intermedio en una unidad como PetroChina? Estas empresas centrales tienen sus propias condiciones de evaluación de títulos profesionales, lo que significa que pueden emitir títulos profesionales relevantes. Por supuesto, en circunstancias normales, siempre que haya trabajado durante más de un año, puede ser reconocido como asistente de ingeniero o como título profesional junior. Si se ha graduado de la universidad durante más de tres años, puede ser reconocido como. un título profesional junior. Una vez reconocido el título profesional primario, normalmente sólo se necesitan cuatro años para evaluar el título profesional intermedio. Por lo tanto, si tienes una licenciatura, puedes obtener un título profesional intermedio en unos cinco años de trabajo, y si tienes un título universitario, puedes obtener un título profesional intermedio en unos siete años.

Pero ¿qué utilidad tiene este título profesional intermedio? En rigor, su papel se refleja principalmente en dos aspectos. Por un lado, puede incrementar parte de tus ingresos. Por supuesto, estos ingresos no se sumarán a tu salario, porque puede haber más títulos profesionales intermedios, por lo que no se puede reflejar en tu salario, pero se te pagará una vez al año de alguna forma, como por ejemplo un año- Bonificación final o asignaciones adicionales por títulos profesionales. Probablemente unos pocos miles de dólares.

Por otro lado, también es más importante que los títulos profesionales sean muy importantes en el proceso de promoción, porque las condiciones de todos son exactamente las mismas, como calificaciones académicas, años de trabajo, experiencia laboral, incluido este desempeño. evaluación. Exactamente lo mismo, ¿cómo se puede diferenciar entre cada empleado o qué empleado debe ser ascendido? Es realmente importante. Si tienes un título profesional intermedio, incluso si tienes un título profesional suplente superior, tu probabilidad de ser ascendido y ascendido es mucho mayor que la de los empleados que no tienen un título profesional intermedio, por lo que también puedes desempeñar ese papel.

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Hola cartel, ¿qué utilidad tiene para una empresa como PetroChina tener un título profesional intermedio? PetroChina es una gran empresa estatal. Por supuesto, para empresas centrales tan grandes, los empleados internos aún prestan más atención al nivel de los títulos profesionales, porque el trato que disfrutan es diferente con y sin títulos profesionales, y también puede desempeñar un papel decisivo en su propia promoción y promoción. . efecto. No trabajo en el sistema petrolero, pero mi empleador también es una gran empresa central.

Usaré mi lugar de trabajo como ejemplo para ilustrar este tema. En mi lugar de trabajo, se basa en su nivel de título profesional correspondiente. Por ejemplo, si tienes un título profesional junior, es decir, un título de asistente, entonces cada persona disfrutará de un ingreso adicional de 1.000 yuanes por año, es decir, si tienes un título profesional intermedio. Si usted es ingeniero, economista o ingeniero político, básicamente todos pueden disfrutar de un subsidio adicional de 3.000 yuanes al año. Más arriba están los títulos profesionales superiores adjuntos, es decir, ingeniero superior e ingeniero político superior, por lo que hay una subvención adicional de 5.000 yuanes.

Así que es obvio que con un título profesional, los ingresos reales aumentarán hasta cierto punto. Aunque no es muy alto, es mucho mejor que no tener ningún título profesional. Al mismo tiempo, en el proceso de promoción laboral, si tienes las mismas condiciones que tus competidores, pero tu título profesional puede ser mejor que él, tu competitividad será relativamente superior, porque la razón es muy simple, el título profesional es También es una de las condiciones difíciles, por lo que tus propias condiciones son más ideales.

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Por lo general, existen cuatro pasos para la promoción de un título profesional corporativo, que incluyen ingeniero asistente, ingeniero, ingeniero senior y profesor. El nivel intermedio en la pregunta se refiere a ingenieros. El título profesional se refiere al principal símbolo del nivel académico y la capacidad empresarial del personal profesional y técnico, los cuales pueden poseerse. Hoy en día, los títulos, títulos, trabajos y premios profesionales se suceden uno tras otro. Empresas centrales como PetroChina y Sinopec tienen estrictos mecanismos de evaluación y medición del talento. El nivel académico generalmente se mide mediante trabajos y monografías. La capacidad profesional generalmente se mide por los años de trabajo, los atributos del proyecto y la naturaleza del trabajo. Ahora también hay una prueba de dominio del inglés. Quienes cumplen las condiciones, por lo general, pueden ascender con normalidad.

El papel de los títulos profesionales también se refleja principalmente en la identificación de capacidades profesionales, promoción laboral, salario y beneficios, etc. El primero es la capacidad profesional, sólo aquellos con calificaciones académicas, especialidades, desempeño y otras condiciones pueden ser calificados para trabajos específicos. Aquellos que son particularmente profesionales y no tienen especialidades ni títulos profesionales correspondientes no pueden ocupar el puesto; es la promoción laboral. Sólo tendrán su turno de evaluación quienes cumplan con los requisitos para el título profesional correspondiente. Crees que tienes que ser mejor que la mayoría de la gente para convertirte en un cuadro de reserva. El tercero es el salario y los beneficios, incluidos los correspondientes subsidios por títulos profesionales y subsidios por puesto, como subsidios de transporte, subsidios de vivienda, tarifas de comunicación, tarifas de calefacción, tarifas de propiedad, etc. , será diferente en diferentes niveles. Por ejemplo, el subsidio de vivienda promedio en Beijing es de 1.750 yuanes/yuan, y el subsidio de vivienda promedio para ingenieros superiores es de 2.000 yuanes, y habrá puntos de bonificación al asignar una casa. El lugar de trabajo requiere metas pequeñas, progreso constante y paso a paso. Los títulos profesionales son importantes y necesarios, y es natural mantener una mentalidad correcta.

Nunca te sientas indiferente, esto es muy, muy importante. Además, los líderes de proyectos/líderes de temas en institutos de investigación similares generalmente necesitan tener un doctorado o un título profesional senior. Los títulos profesionales intermedios son en realidad solo un punto de partida, no un punto de inflexión.

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En primer lugar, tras obtener un título profesional intermedio, tu salario será mayor que antes, y aumentará un poco cada año. Aunque no es mucho, ¡un poco suma mucho!

En segundo lugar, los títulos profesionales senior sólo se pueden otorgar después de 5 años de títulos profesionales intermedios. Cuanto antes, mejor.

En tercer lugar, la pregunta es una evaluación de tu capacidad.

Muchas cosas están relacionadas con el tema, ¡como el dinero!

Además, no es difícil contratar personas con títulos profesionales intermedios. Mientras hagas bien tu trabajo y, por cierto, publiques algunos resultados, ¿por qué no hacerlo?

El salario equivale al de un jefe de sección y el coeficiente de bonificación es superior al de los empleados sin título profesional.

PetroChina solía ser una antigua empresa estatal y éramos responsables del transporte por oleoductos y gasoductos. Los títulos profesionales intermedios en ingeniería requieren calificaciones, y la contabilidad en economía requiere tomar un examen nacional centralizado, lo que dificulta la obtención de calificaciones. Alcanzar un título profesional intermedio en negocios indica que tus años de trabajo y tu nivel técnico han alcanzado un nivel muy alto, y puedes completar con habilidad diversas tareas asignadas por líderes de todos los niveles en tu propio negocio.

Los títulos profesionales intermedios representan dinero y posibles ascensos.

Los títulos profesionales se dividen en junior, intermedio y senior.

Los títulos profesionales comunes junior, intermedio y senior incluyen ingeniería, ingeniería política, economía, contabilidad, etc.

El nivel junior se divide en: nivel de administrativo y nivel de asistente. El nivel de administrativo ascenderá a nivel de asistente después de un año.

Nivel intermedio: Después de cuatro años de educación primaria, puedes presentarte al examen o aprobar el nivel intermedio.

Avanzado: El nivel intermedio se puede calificar como avanzado en unos diez años.

Para aquellos que aprueben varios exámenes nacionales de títulos profesionales o selecciones de títulos profesionales de la empresa, la empresa emitirá documentos de calificación. En este momento, si no existe un documento laboral y el empleado no ha sido contratado para un puesto de personal profesional y técnico o un puesto de gestión de agencia, quienes cumplan con las condiciones no disfrutarán de los beneficios del título.

Si el departamento de recursos humanos de la unidad expide documentos laborales, el título profesional estará vinculado a los beneficios y salarios y bonificaciones.

Título profesional junior, salario mensual de más de 500, la bonificación se mantiene sin cambios.

Con un título profesional intermedio, el salario mensual es superior a 1.000, el bono es superior a 1.000 y el bono al final del año es superior a varios miles, que son más de 20.000 más que aquellos sin títulos profesionales. Es decir, la parte del bono básico de la parte del bono disfruta de un tratamiento de 1,4. Si posee un título profesional intermedio durante diez años y ocupa un puesto de gestión de oficina, puede optar por no ser evaluado para un título profesional superior y automáticamente convertirse en supervisor superior y disfrutar de un trato de alto nivel (tratamiento a nivel de sección adjunta).

Hay más de 40.000 personas al año con títulos profesionales superiores que las que no tienen títulos profesionales. Es decir, la parte del bono básico de la parte del bono goza de un tratamiento de 1,85, que es un tratamiento adjunto a nivel de sección.

Por eso mucha gente está obsesionada con los títulos profesionales, porque los títulos profesionales representan aumentos salariales reales.