Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos

Colección de responsabilidades laborales de los gerentes de personal 15

Con el progreso continuo de la sociedad, cada uno de nosotros puede estar expuesto a responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales ayudará a mejorar la vitalidad de la competencia interna y la eficiencia laboral. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de un gerente de recursos humanos que he resuelto. Todos son bienvenidos a aprender de ellos y esperamos que les resulte útil.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 1 Responsabilidades:

1. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea más científico y estandarizado de acuerdo con el desarrollo de la empresa. objetivos.

2. Responsable de formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras normas y regulaciones, así como los detalles de implementación y trabajo. Procedimientos del departamento de recursos humanos Después de la aprobación, organizar la implementación y formular el plan de recursos humanos de la empresa en función de la situación real, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.

3. Formular e implementar las metas y planes de trabajo anuales del Departamento de Recursos Humanos, y formular presupuestos y planes de trabajo mensuales. De acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa y el plan de demanda de personal de la empresa, la plantilla de personal de la empresa se revisa cada año y los archivos de personal de la empresa se gestionan de manera uniforme.

4. Recopilar periódicamente información sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento.

5. De acuerdo con el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de contratación, recopilar información de contratación, reclutar, seleccionar, contratar y desplegar personal. Despedir a empleados no calificados.

6. Responsable de la formulación, implementación y revisión de los planes de compensación de los empleados, y seguimiento de la situación salarial de la empresa.

7. Responsable de establecer el sistema de formación de la empresa, formular el plan de formación anual de la empresa, siendo plenamente responsable de la formación y desarrollo de capacidades de la dirección de la empresa, y de supervisar y evaluar la labor formativa de la empresa.

8. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, analizar los puestos de cada departamento funcional de la empresa y preparar descripciones de puestos para cada puesto.

Requisitos:

1. Especialización en recursos humanos, licenciatura o superior, se prefiere título profesional de segundo nivel o superior;

2. trabajo de gestión de recursos humanos, familiarizado con los procesos de trabajo del personal;

3. Tener fuertes habilidades de redacción y estar familiarizado con los estándares oficiales de redacción de documentos.

4. buena conciencia de servicio, conciencia del trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje, gran capacidad de ejecución y gran capacidad para soportar la presión;

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 2 Descripción del puesto:

1. al plan de reclutamiento y manual de recursos humanos y contratación de recursos humanos.

2. La construcción del sistema de información empresarial, completar la adquisición de información empresarial de acuerdo con los requisitos de cada departamento, como identificar el personal clave de los productos de la competencia, obtener la información de promoción más reciente de los productos de la competencia, obtener la últimos desarrollos de productos de la competencia y mucha otra información comercial.

3. Desarrollar procedimientos de reclutamiento en el campus basados en el plan preparatorio para estudiantes y comunicarse con la escuela para realizar procedimientos de reclutamiento en el campus y presentaciones itinerantes.

4. Coordinar el progreso de la escuela de negocios en el establecimiento del sistema SOP, mejorar la organización y la capacitación del material didáctico, establecer y gestionar grupos de estudio de la escuela de negocios, organizar periódicamente el aprendizaje y formular planes de la escuela de negocios.

5. Completar la producción del salario mensual a través de SOP y pautas de Recursos Humanos y enviarlo al Departamento de Finanzas.

6. Cultivar cuadros de reserva y organizar profesores para completar conferencias estáticas y CBWA dinámicas.

7. Preparar expedientes de personal y certificados de capacitación de acuerdo con los niveles de SOP, y resumir y mejorar cuidadosa y permanentemente el sistema de archivos.

8. Garantizar la seguridad del sistema de recursos humanos del centro comercial (manual de recursos humanos).

9. Realizar investigaciones de base en RR.HH.

10. Formular e implementar periódicamente planes de formación de reserva de talento en tiendas a través de la planificación de carrera y estructuras de seguridad de tiendas.

11. Otros trabajos administrativos.

Requisitos:

1. Título universitario o superior, sin límite de género.

2. Se prefieren estudiantes de recursos humanos.

3. Tener amplia experiencia en la gestión de personal de cadenas minoristas.

4. Comprender las características de la captación de talento en la industria minorista de cadenas y contar con experiencia y recursos relevantes.

5. Conocer la construcción de escuelas de negocios en la industria minorista de cadenas.

6. Entusiasmo y generosidad, profesionalismo y conciencia de servicio, sólida base teórica y experiencia práctica en recursos humanos modernos.

7.Comprender las características de la gestión de empleados de tienda y conocer los canales de contratación de empleados de tienda.

8. Tener un conocimiento básico considerable de la legislación laboral y una amplia experiencia en el manejo de casos de relaciones laborales.

Responsabilidades del Responsable de Recursos Humanos 3 1. Diseñar razonablemente la estructura organizacional de la empresa, describir las funciones de cada puesto y formular razonablemente planes de dotación de personal de recursos humanos.

2. Controla la entrada y recluta bien. Familiarizarse con la dinámica del mercado de recursos humanos, analizar los costos de recursos humanos, presentar talentos de manera adecuada, organizar a los empleados en los puestos adecuados de acuerdo con los requisitos laborales y lograr una asignación razonable de recursos humanos.

3. Comprender las tendencias de la industria, formular planes de capacitación basados en las condiciones reales y capacitar y desarrollar a los empleados. Elaborar un plan de formación periódico, formular y ejecutar planes de formación y desarrollo. Proporcionar habilidades profesionales y formación de calidad a los empleados y ofrecer asesoramiento para el desarrollo de los empleados. Estandarizar la orientación de la capacitación y el desarrollo en el trabajo, mejorar las habilidades de los empleados a través de la capacitación y el desarrollo y aprovechar al máximo sus capacidades, mejorar su comportamiento y cumplir con los estándares esperados.

4. Fortalecer la gestión de personal y garantizar que las personas aprovechen al máximo sus talentos.

Estandarizar la gestión estableciendo sistemas, implementando capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, asignación de tareas, competencia empresarial, desarrollo de recursos humanos, etc. , reducir los costos operativos y mejorar la eficiencia de los empleados. Promover a los empleados destacados a través de una inspección en profundidad y un análisis integral de la moralidad, la capacidad, el desempeño y el desempeño de los empleados a promover. Ajustar las posiciones adecuadamente según las necesidades del trabajo. Recompensar a los empleados que hayan hecho contribuciones especiales a la empresa. Sancionar y despedir a los empleados que perjudiquen los intereses de la empresa y se apropien indebidamente de bienes de la empresa.

5. Desarrollar estándares de evaluación de la eficiencia de los empleados e implementar la gestión de evaluación del personal. Desarrollar estándares de evaluación del desempeño a través de asistencia, condiciones de trabajo, sistemas de recompensa y castigo, encuestas de satisfacción, etc. , mejorando así el entusiasmo laboral de los empleados, aprovechando al máximo la inteligencia y el talento de los empleados para participar en la gestión de la empresa y mejorando la eficiencia operativa de la empresa.

6. Desarrollar un sistema de gestión salarial razonable y mejorar las políticas de bienestar dentro de las capacidades de la empresa. Desarrollar un sistema razonable de salario, bienestar y seguros para los empleados, pagarles de acuerdo con su trabajo y promover la moral de los empleados y la eficiencia de la producción. Formule métodos operativos detallados, como días de asistencia, subsidio de descanso, subsidio de riesgo, subsidio de comida, llegada tardía y salida anticipada, efectivo por desempeño, pago a largo y corto plazo, etc.

7. Brindar apoyo logístico y preocuparse por los sufrimientos de los empleados. Formular un sistema de gestión de dormitorios y comedores y fortalecer la gestión de dormitorios, comedores, agua y electricidad, reparaciones esporádicas y activos fijos de dormitorios y comedores. Desarrollar un sistema razonable de administración de propiedades y un sistema de intercambio de agua, electricidad y gas licuado. Tome medidas de seguridad contra incendios y robos para cortar los problemas de raíz. Investigar periódicamente y proporcionar retroalimentación sobre las condiciones de alojamiento e higiene de los empleados a través de los administradores de dormitorios.

8. Fortalecer las directrices de prevención de pérdidas y proteger la seguridad de los bienes de la empresa. Mejorar las normas y regulaciones para el acceso de personal, acceso de vehículos, seguridad contra incendios, prevención de robos y desastres, y protección de seguridad ocupacional, y analizar videos de vigilancia anormales de tiendas, almacenes, salas financieras, etc. , divida claramente las responsabilidades para manejar los problemas y distinga claramente entre recompensas y castigos.

9. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. Mejorar progresivamente los sistemas de gestión de cajeros, prevención de pérdidas, jefes de almacén, comerciales, administradores de sistemas, personal de atención al cliente, etc. para proporcionar una base justa para la gestión diaria.

10. Coordinar la gestión del departamento. Mejorar las funciones departamentales, coordinar la falta de armonía en las operaciones departamentales y resolver conflictos de manera oportuna.

11. Dar forma a la imagen de la empresa y establecer la cultura corporativa. Orientar correctamente a los empleados y aumentar su confianza, orgullo y honor en la empresa. Crear un buen ambiente humanista. Compile manuales de empleados, capacite y eduque a los empleados para que presten atención a la apariencia, el comportamiento y la perspectiva mental, fortalezca el autocultivo mediante el aprendizaje empresarial, el conocimiento científico y la ética profesional, mejore la calidad general, mejore la capacidad y la eficiencia en el trabajo y establezca una buena imagen. .

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos: 4 1. Responsable de verificar si los saldos de efectivo y depósitos bancarios de los cajeros son consistentes con las cuentas;

2 Responsable de la revisión de los recibos de efectivo y los documentos de pago; revisión de comprobantes contables, y Procesar los comprobantes y registrarlos como comprobantes contables formales después de que se verifiquen correctamente;

4 Responsable de revisar los comprobantes de gastos, comprobantes de activos fijos y comprobantes de transacciones de la empresa;

5. Cobro responsable de impuestos y tasas al final del mes;

6. Responsable de verificar periódicamente las cuentas de deuda corriente de la empresa, incluida la consulta con las cuentas corrientes internas de la empresa y la verificación de cuentas detalladas. con las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar corrientes a tiempo, si hay alguna discrepancia, informe las deudas incobrables al gerente financiero de manera oportuna;

7. cuentas y libros mayores, y liquidación periódica;

8. Responsable de la preparación y consolidación de estados contables, preparar cronogramas de informes y notas de informes;

9. ;

10. Responsable de organizar los datos contables;

11. Organizar la contabilidad Organizar y vincular la información y los datos económicos relacionados;

12. el director financiero.

13. Responsable de ayudar al gerente de personal en la formulación y optimización del sistema de gestión de recursos humanos y supervisar su implementación

14. >15. Responsable de la organización y convocatoria de actividades de los empleados;

16. Responsable de verificar el tiempo de asistencia mensual y los salarios de los empleados;

17. Responsable del resumen y los informes de datos de flujo de personal semanales;

18. Responsable de las estadísticas y el resumen de los informes mensuales del personal y de los informes a los superiores.

19. Responsable de las relaciones con los empleados y la comprensión de la dinámica de los empleados; Otros trabajos temporales concertados por el líder.

Responsabilidades laborales del Gerente de personal 5 Requisitos laborales:

1 Formación académica: Licenciatura a tiempo completo o superior.

2. Requisitos de capacidad: familiarizado con las prácticas de gestión administrativa y de recursos humanos; competente en el funcionamiento de las seis secciones principales de recursos humanos; fuerte capacidad de comunicación y coordinación, gran capacidad para soportar la presión, trabajador y buena imagen; y temperamento familiarizado con la gestión de propiedades u hoteles. Políticas y reglamentos familiarizados con las leyes y reglamentos relacionados con la gestión de personal; Se requieren sólidas habilidades de redacción de documentos y habilidades de presupuestación de costos laborales.

3. Experiencia laboral: Más de tres años de experiencia en administración de personal; se dará preferencia a quienes tengan experiencia en la industria inmobiliaria y de administración de propiedades.

Responsabilidades: Responsable de todos los asuntos administrativos, reclutamiento y capacitación de personal, y construcción de la cultura corporativa del hotel.

Requisitos: Más de 3 años de experiencia laboral relacionada con hotelería.

Beneficios:

1. Comidas y dormitorios para empleados gratuitos (los dormitorios están equipados con lavadoras, aires acondicionados, calentadores de agua y WIFI inalámbrico).

2. Después de trabajar un año, los empleados tienen derecho a recibir salario de antigüedad todos los meses.

3. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de trabajar durante un año.

4. Sistema de trabajo de 8 horas, disfruta de los días festivos nacionales.

Gerente de Recursos Humanos del Centro de Investigación y Desarrollo de Guangzhou 6 Responsabilidades 1. Salario, desempeño, reclutamiento

2 Comprender y estar familiarizado con la estrategia comercial y las operaciones del equipo del centro apoyado, y de manera efectiva; promover diversos recursos humanos Implementar políticas o procesos de recursos y formular los planes correspondientes;

3. Mantener la comunicación e interacción con la gerencia y los empleados en todos los niveles, enriquecer los canales de comunicación y garantizar la transmisión fluida de la información interna;

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 7 1. Asistir a los superiores en la gestión diaria del Departamento de Administración de Recursos Humanos y en la orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento.

2. Según las necesidades de desarrollo comercial de la empresa, resuma las necesidades de contratación, formule planes de contratación y complete las tareas de contratación.

3. Innovar los canales de contratación de acuerdo con las necesidades laborales reales y explorar nuevos métodos de contratación con nuevos conceptos y pensamientos.

4. Establecer y mejorar un sistema de formación que satisfaga las necesidades de desarrollo de la empresa, y establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento.

5. Mejorar el mecanismo de evaluación del desempeño de la empresa, establecer un sistema de evaluación del desempeño eficaz y organizar su implementación.

6. Mejorar el mecanismo de incentivo salarial de la empresa y controlar los costes laborales corporativos.

7. Responsable de gestionar las relaciones laborales de los empleados y organizar y promover la construcción de la cultura corporativa.

8. Analizar periódicamente los datos de recursos humanos y presentar informes de análisis de recursos humanos de la empresa.

9. Responsable de la gestión de los procesos de trabajo del personal como ingreso, regularización, baja y renuncia de empleados.

10. Viajar a filiales de vez en cuando para brindar orientación y capacitación sobre la administración del personal de las filiales.

Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 8 Descripción del puesto:

1. Bajo la guía de la estrategia comercial de la empresa, formular planes e indicadores de desarrollo, promover y garantizar la finalización exitosa de los indicadores;

2. Responsable de la gestión diaria del departamento, establecer sistemas de gestión y procesos de trabajo estandarizados y eficientes, y construir y desarrollar excelentes equipos;

3. crear una estructura organizativa departamental razonable de acuerdo con las políticas de la empresa y las necesidades y posiciones departamentales, optimizar los procesos de trabajo, desarrollar y cultivar las capacidades de los empleados;

5. Descubrir y abordar oportunamente los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa;

6. Encontrar socios con ideas afines y cooperar con empresas emprendedoras.

Cualificaciones:

1. Más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos, dominio de los seis módulos principales de recursos humanos.

2. Tener una comprensión sistemática de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y una rica experiencia práctica;

3. Tener buena ética y conducta profesional y un buen sentido del trabajo en equipo;

4. Excelentes habilidades de expresión y comunicación del lenguaje, coordinación y afinidad, visión aguda y capacidad de juicio analítico.

Requisitos laborales:

Requisitos educativos: universitario

Requisitos de idioma: sin límite

Requisitos de edad: sin límite

Experiencia laboral: 3-4 años de experiencia

Responsabilidades laborales del gerente de personal 9 Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la gestión de todo el proceso de implementación del proyecto;

2. Preparar planes de implementación de proyectos, coordinar recursos, promover la implementación del proyecto según lo planeado y estandarizar el trabajo de entrega;

3. Responsable del desarrollo y mantenimiento de las relaciones diarias con los clientes y ayudar a los especialistas en marketing en la expansión comercial. ;

4. Responsable de la comunicación entre departamentos y la coordinación externa de asuntos relacionados con el proyecto;

5. Responsable de las estadísticas de información comercial del proyecto, el análisis y el resumen de entrega del proyecto;

6. Responsable de la gestión de los miembros del equipo del proyecto, incluida la organización del trabajo, inspección, orientación, evaluación y mejora de capacidades;

Requisitos:

1. Título universitario o superior, se prefiere cualquier especialización en recursos humanos y gestión empresarial.

2. Experiencia en trabajo de gestión, se prefieren aquellos con experiencia en gestión de proyectos en la misma industria;

4. Buena ejecución y fuertes habilidades de comunicación y coordinación;

5. minería Capacidad para completar el trabajo de licitación de forma independiente;

6. Tener ciertas capacidades de gestión de equipos.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 10 Descripción de Responsabilidades:

1 En el marco de las estrategias, políticas y lineamientos de recursos humanos de la empresa, establecer e implementar políticas y planes de acción de recursos humanos para apoyar el desempeño. empresa Lograr los objetivos comerciales esperados;

2. Responsable de organizar la redacción, revisión y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos;

3. , formación, salario, evaluación, relaciones laborales y otra gestión diaria de los recursos humanos;

4. Responsable de organizar la preparación de descripciones de puestos para cada departamento;

5. datos de recursos y presentar el informe de análisis de recursos humanos de la empresa;

6. Con base en el desarrollo de la industria y de la empresa, ayudar a formular el sistema salarial y el sistema de incentivos de la empresa y ser responsable de su implementación. p>

7. Ayudar a supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;

8. Ayudar a promover la formación de la filosofía corporativa y la cultura corporativa;

9. Ayudar a formular el plan estratégico general de la empresa para recursos humanos;

10. Responsable de la gestión de los asuntos diarios del departamento, ayudando en la evaluación del trabajo y la motivación de los empleados del departamento. presupuestar y controlar los fondos del departamento, y otras tareas dispuestas por la empresa.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior en recursos humanos, administración o carreras afines;

Más de 2,5 años de experiencia laboral relevante, más de 3 años de experiencia laboral como gerente de recursos humanos, se prefieren aquellos con experiencia en empresas extranjeras o industrias de educación y capacitación;

3. Tener una comprensión sistemática de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y una rica experiencia práctica;

4. Tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y ser capaz de guiar el trabajo de cada módulo funcional;

5. , mecanismo de empleo, beneficios de seguros, capacitación, etc. del país, región y leyes, regulaciones y políticas empresariales;

6. Poseer pensamiento estratégico y táctico, y la capacidad de establecer e integrar diferentes equipos de trabajo;

7. Capacidad para resolver problemas complejos; gran capacidad de planificación y ejecución;

8. Fuerte motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y dedicación.

Requisitos laborales:

Requisitos educativos: universitario

Requisitos de idioma: sin límite

Requisitos de edad: sin límite

Experiencia laboral: 2 años de experiencia

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos: 11 1. Responsable de organizar el trabajo general del departamento, organizar y supervisar al personal del departamento para completar completamente diversas tareas dentro del alcance de sus responsabilidades.

2. Responsable de organizar y formular las metas y planes de trabajo anuales y mensuales del departamento, y de supervisar e inspeccionar la implementación de las principales resoluciones de la empresa y el departamento.

3. Responsable de coordinar el comportamiento laboral de varios departamentos y garantizar una comunicación fluida de información entre departamentos.

4. Organizar la redacción de documentos importantes de la empresa y diversas normas y reglamentos de gestión, y presentar periódicamente informes de trabajo de la empresa.

5. Responsable de organizar las actividades de recepción de asuntos exteriores, manejar adecuadamente las diversas actividades de asuntos exteriores y promover y mantener la imagen de la empresa.

6. Responsable de la planificación, contratación y supervisión de inmigración del personal corporativo.

7. Organizar la construcción de la cultura corporativa, promover la filosofía de la empresa y organizar diversas actividades para promover la cohesión de los empleados.

Responsabilidades del Responsable de Recursos Humanos 12:

1. Organizar el establecimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos pertinentes, y organizar su implantación y revisión periódica.

2.Organizar la elaboración y ejecución de planes de desarrollo de recursos humanos y completar la exploración y reserva de recursos humanos.

3. En función de las necesidades de cada departamento de la empresa y las cualificaciones laborales, formular planes de contratación, organizar entrevistas y reexámenes y completar la dotación de personal.

4. De acuerdo con los requerimientos de desarrollo de la empresa, diseñar e implementar planes de capacitación para los empleados de cada puesto.

5. Completar la evaluación del desempeño del personal de los distintos departamentos de la empresa y lograr efectivamente el propósito de la evaluación del desempeño.

6. Responsable de organizar la gestión de salarios, seguros y beneficios de los empleados.

7. Responsable de la gestión de las relaciones laborales de los empleados y manejar adecuadamente los conflictos y otros asuntos relacionados.

8. Organizar e implementar una gestión integral de la asistencia, promoción, traslado, premios y castigos y despidos de los empleados.

9. Comunicarse con los empleados, comprender las tendencias ideológicas y brindarles asesoramiento profesional sobre planificación profesional.

Aspectos administrativos:

1. Organizar la elaboración de diversas normas y reglamentos administrativos, y ser responsable de supervisar la implementación de los diversos sistemas administrativos.

2. Gestionar los bienes y vehículos administrativos de la empresa.

3. Elaborar el presupuesto anual de gastos administrativos y supervisar su ejecución.

4. Organizar adecuadamente la recepción de invitados extranjeros, alojamiento y reuniones a gran escala.

5. Organizar y gestionar las labores de apoyo logístico de la empresa de acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial de la empresa.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos: 13 1. Implementar concienzudamente las directrices, políticas, leyes e instrucciones nacionales pertinentes de los departamentos laborales y de personal pertinentes, organizar la formulación de planes e implementarlos después de la aprobación de los líderes del hotel.

2. Ser totalmente responsable del trabajo del departamento de personal, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo del departamento, celebrar reuniones plenarias periódicas, organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, informar los problemas importantes a los líderes relevantes en de manera oportuna, y realizar investigaciones, discusiones, Discutir y tomar decisiones.

3. Organizar los estudios políticos y empresariales de los empleados del departamento, mejorar el nivel de gestión de personal y las capacidades comerciales, fortalecer la educación ideológica de los empleados del departamento, unir a los empleados del departamento, movilizar a los entusiasmo de los empleados y garantizar el éxito de las diversas tareas.

4. Organizar la formulación, revisión y enriquecimiento de diversas normas y reglamentos para lograr una gestión estandarizada y científica.

5. Organizar el trabajo de contratación de acuerdo con el plan de empleo, ser responsable del ajuste y reclutamiento del personal, ser responsable del reclutamiento, despido, renuncia, traslado, suspensión de empleo y revisión de los empleados retenidos; la revisión del despliegue interno.

6. De acuerdo con las políticas relevantes, combinadas con los estándares de sus pares y la situación real del hotel, formular el salario, las bonificaciones, el seguro laboral y los estándares de bienestar del hotel, presentarlos a la dirección para su aprobación y ser Responsable de salarios, bonificaciones, seguros laborales, asistencia social y asignaciones diversas.

7. Responsable de aprobar la duración de las diversas vacaciones y las normas de reembolso de gastos relacionados según el sistema.

8. Responsable de formular políticas y sistemas de personal del hotel, beneficios y planes de reclutamiento de empleados relevantes.

9. Mantener un estrecho contacto con el departamento de contratación para garantizar que los estándares de contratación satisfagan las necesidades reales del puesto.

10. Responsable de completar el resumen de trabajo semanal, el plan de trabajo de la próxima semana, el resumen de trabajo mensual y el resumen de trabajo trimestral.

11. Responsable de la gestión del trabajo de oficina.

12. Responsable del mantenimiento y gestión de seguridad del hotel;

13.

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 14 Responsabilidades:

1. Responsable del trabajo administrativo y de recursos humanos, realizar periódicamente análisis estadísticos de los recursos humanos de la empresa, formular planes estratégicos de ajuste de recursos humanos. gestión y formulación de planificación y presupuesto administrativo del personal

2. Responsable de las responsabilidades laborales, requisitos laborales, capacitación, asistencia, disciplina laboral y otros procedimientos o normas y regulaciones del personal; Responsable de formular y mejorar las posiciones de la empresa. Establecer y coordinar varios departamentos de la empresa para desarrollar y utilizar de manera efectiva la mano de obra para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa. Las responsabilidades laborales del personal mensual/trimestral y los planes de demanda laboral se implementarán después de la aprobación; >

4. Responsable de la gestión de los trámites de ingreso y expedientes de personal, gestión y custodia, y firma de contratos de trabajo;

5. Formular planes y programas de capacitación para la empresa y los distintos departamentos, e implementarlos después de su aprobación. ;

6. Realizar capacitación y capacitación para los empleados durante el período de prueba. Evaluación, recomendando si el departamento debe contratar en función de los resultados de la capacitación y la evaluación;

7. y planes, y establecer mecanismos efectivos de incentivos y restricciones;

8. Formular políticas de evaluación del desempeño, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver problemas de manera oportuna, implementar. el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;

9. Responsable de aprobar la calificación y promoción de los empleados según las responsabilidades, aumento salarial, recompensas y castigos, despliegue interno, transferencia de entrada, transferencia de salida, despido. y otros procedimientos;

10. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia de los empleados y ser responsable de la aprobación de las horas extras.

11. Responsable del bienestar de los empleados de la empresa, el seguro social y la inspección laboral anual.

12. Otras respuestas de emergencia y trabajos asignados por los líderes.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior en gestión administrativa, recursos humanos, derecho y otras carreras afines.

2. Más de dos años de experiencia laboral administrativa y de personal, familiarizado con las leyes y reglamentos de personal y bueno en la gestión administrativa de la empresa.

3. acumulación de modelos y experiencia práctica, y estar familiarizado con Tener una comprensión más profunda de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos;

4. Tener ciertas capacidades de gestión de recursos humanos y capacitación del personal del equipo.

5. Fuertes habilidades de redacción de textos publicitarios y documentos oficiales, buenos para formular varios sistemas de gestión empresarial y hacerlos prácticos y eficaces en función del funcionamiento real de la empresa;

6. Habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y habilidades de resolución de problemas, fuerte afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, orientación a resultados y gran capacidad para soportar la presión.

Requisitos laborales:

Requisitos educativos: universitario

Requisitos de idioma: sin límite

Requisitos de edad: sin límite

Experiencia laboral: 5-10 años

Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos 15 1. Ayudar a los superiores a formular y ajustar los planes generales de recursos humanos y los planes de implementación anuales;

2. Ayudar a los superiores a revisar los sistemas de gestión de recursos humanos relevantes de la empresa;

3. , instrucciones e implementar métodos, recopilar y analizar información de retroalimentación;

4. Responsable de establecer sistemas de gestión estandarizados y establecer archivos de personal sólidos y completos;

5. formación, relaciones laborales, módulo salarial y de bienestar laboral.

6. Responsable de gestionar los asuntos administrativos de la empresa.

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