Introducción a Analog Semiconductor Technology Co., Ltd.

Corporación ADI. El nombre de la empresa registrada en China es "Ardeno Semiconductor Technology (Shanghai) Co., Ltd." Una empresa que cotiza en NASDAQ (NASDAQ:ADI).

La innovación, el rendimiento y la excelencia son considerados los pilares culturales de la empresa, y sobre esta base ha crecido hasta convertirse en una de las empresas de más continuo y rápido crecimiento en el campo de la tecnología. Analog Devices es un líder mundial reconocido en la industria en tecnología de procesamiento de señales y conversión de datos, con 60.000 clientes en todo el mundo que cubren todo tipo de fabricantes de equipos electrónicos. Como fabricante de circuitos integrados (CI) analógicos de alto rendimiento que ha liderado la industria durante más de 40 años, los productos de ADI se utilizan en los campos de procesamiento de señales analógicas y digitales.

La empresa tiene su sede en Norwood, Massachusetts, EE. UU., y bases de diseño y fabricación en todo el mundo.

ADI está incluido en el índice S&P 500.

上篇: ¿Qué documentos se necesitan para la contabilidad empresarial? 下篇: ¿Cómo puede un contador tomarse un mes libre? La jornada laboral de Contabilidad y Finanzas es de ocho horas diarias, cinco días a la semana. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado aplica un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supera las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal medio no supera las 44 horas. El artículo 41 de la Ley del Trabajo estipula: Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; , el empleador debe garantizar que los trabajadores, siempre que el empleado goce de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si se concierta a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% de su salario. 2. Si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, se les pagará una; remuneración salarial no inferior al 200% de su salario; 3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.