Reglamento sobre el permiso tras la baja por maternidad

La renuncia del empleado se basa en los propios deseos del empleado y no tiene nada que ver con si toma o no la baja por maternidad. Por lo tanto, puede solicitar la dimisión antes de que finalice la baja por maternidad y puede solicitar la baja antes de que finalice la baja por maternidad. Si una empleada solicita dimitir después de tomar la baja por maternidad, se le puede exigir que trabaje en la empresa durante un mes más. Después de que expire el período de transferencia del puesto, la empleada pasará directamente por los procedimientos de renuncia y exigirá a la empresa que liquide su salario. según los requerimientos de la empresa. Si el empleador no renuncia durante la licencia de maternidad, deberá pagar salarios u otros beneficios durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante la oficina laboral local y solicitar su procesamiento. Sin embargo, si una empleada deja el trabajo sin notificar al empleador después de tomar la licencia de maternidad, el empleador lo tratará como ausentismo si es necesario.

Base legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.