¿Qué debo hacer si renuncio a mi empleador?
De hecho, la seguridad social después de la renuncia se puede transferir, transferir y entregar. Si encuentra un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar, puede realizar los procedimientos de transferencia y hacer que la nueva unidad renueve su seguro. En este caso, la tasa de renovación también correrá a cargo de la nueva unidad. Si la nueva unidad está en un lugar diferente, es posible que deba ser confirmada por el centro de seguridad social en el otro lugar o puede ser manejada de acuerdo con políticas diferentes en el lugar diferente. Lo mejor es acudir al centro de la seguridad social para informarse antes de dimitir.
Si no encuentra una nueva empresa inmediatamente después de dimitir, no tiene que preocuparse de que se liquide su seguridad social. Puedes renovar completamente el seguro tú mismo y transferirlo de la cuenta de la empresa a tu propia cuenta. Por supuesto, en este caso, diferentes unidades en diferentes regiones pueden tener diferentes métodos de manejo. Por ejemplo, algunas unidades le piden que transfiera su cuenta de seguridad social a la cuenta de un colega para que este pueda continuar ayudando a renovar su seguro. Sólo necesitas darle el dinero a tus compañeros. Otra forma es encontrar una empresa, vincular su seguridad social a ella y renovar el seguro a nombre de la empresa. Sin embargo, los costes pagados por la empresa también deben correr a cargo de la empresa y la carga financiera es mayor. Este método no es rentable. Pero en una palabra, usted mismo deberá asumir el coste. Si renuevas el seguro de forma individual, sólo deberás pagar la pensión y los gastos médicos. El número base se basa en el salario promedio local y las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre la proporción. Comuníquese con su centro de seguridad social local para obtener más detalles.
2. Cómo manejar los archivos después de renunciar a la unidad
Después de que un empleado renuncia, sus archivos personales se transferirán del empleador a la nueva unidad si no hay una nueva unidad. , serán transferidos a la agencia pública de empleo dependiente del departamento de trabajo. Podrán transferirse agencias de servicios o oficinas de trabajo y seguridad social en los municipios distritales.
El artículo 18 del "Reglamento sobre la Gestión de los Expedientes de Empleados de Empresas" del Ministerio de Trabajo y la Administración de Archivos del Estado estipula que si un empleado de una empresa es trasladado, renuncia, rescinde el contrato de trabajo o es despedido o despedido, la unidad del empleado deberá, dentro de un mes, transferir sus expedientes a la nueva unidad de trabajo o al departamento de trabajo (organización y personal) del subdistrito del lugar donde está registrado. Para los empleados que han sido reeducados a través del trabajo o reformados a través del trabajo y cuya unidad original planea contratarlos en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.