¿Qué cursos deberían tomar los estudiantes de contabilidad?
La carrera de contabilidad estudia cómo las empresas reconocen los ingresos y los activos dentro de un determinado ciclo operativo. Además de preparar estados financieros y registrar transacciones corporativas, los contadores participan de manera más importante en las fusiones entre empresas, la gestión de calidad, la aplicación de la tecnología de la información en las finanzas, las estrategias fiscales y las actividades de toma de decisiones de gestión de muchas empresas.
La profesión contable abarca una amplia gama de áreas: aseguramiento, auditoría, fiscalidad, contabilidad corporativa, contabilidad de gestión, gestión financiera, quiebras y liquidaciones, contabilidad forense, elaboración de presupuestos, consultoría empresarial, etc.
¿Qué cursos deben tomar los estudiantes de contabilidad?
1. Base profesional requerida: principios de contabilidad, gestión, derecho económico, microeconomía, macroeconomía y principios de estadística económica.
2. Asignaturas optativas profesionales básicas: derecho corporativo, sistemas de información gerencial, economía técnica, comercio internacional, investigación de operaciones y comportamiento organizacional.
3. Cursos obligatorios para carreras: finanzas, contabilidad financiera, econometría, gestión financiera, inversiones, contabilidad de gestión, análisis de informes financieros y gestión financiera avanzada.
4.Electivas profesionales: contabilidad de costes, auditoría, contabilidad fiscal, gestión financiera avanzada, sistemas de información contable, moneda y banca, microeconomía intermedia, finanzas internacionales, etc.
Perspectivas de empleo para estudiantes de contabilidad
1. Empresas nacionales: gran demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.
Esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la mayor dirección de empleo para graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios.
2. Empresas extranjeras: buen salario y formación profesional.
Los beneficios laborales de la mayoría de las empresas con financiación extranjera son mayores que los de las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en un puesto de responsabilidad.
Aunque esta habilidad es muy profesional, no es buena para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener un control financiero integral, análisis y otras experiencias. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.
3. Empresas contables: la diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.
Todo trabajo de oficina tiene una característica, es decir: ¡cansancio! Las empresas de contabilidad, sin importar cuán grandes o pequeñas sean, tienen tareas pesadas. La diferencia es que las empresas pequeñas pueden tener salarios más bajos, más tareas domésticas y más horas extras.
Pero realmente se aprende mucho en una empresa, aunque sea pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es perfeccionar el espíritu de equipo y las normas contables internacionales, el profesionalismo y la voluntad.
4. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol
Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está disminuyendo. En expansión, y debido al aumento de los canales de inversión y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
5. Funcionarios y docentes: más que estables pero insuficientes en desarrollo.
Los contables que son admitidos en la función pública o contratados como profesores por las universidades, al igual que otras carreras, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.