Los contables retienen deliberadamente los salarios adeudados a los trabajadores o se niegan a comprometerse, pero ¿qué leyes se aprueban?
Si el líder de la empresa está encubriendo al contador para deducirle maliciosamente su salario, puede consultar la legislación laboral para proteger sus derechos e intereses de acuerdo con la ley, y utilizar armas legales para exigir una explicación. la parte incumplidora.
El artículo 50 de la "Ley Laboral" de mi país estipula: "Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. No se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo". El artículo 91 de la Ley también estipula: "Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a los estándares salariales locales; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las normas salariales locales. las disposiciones de esta Ley después de la terminación del contrato de trabajo "En cuanto a cómo sancionar los salarios impagos, el artículo 105 de la Ley del Trabajo estipula: "Toda violación de esta ley que infrinja los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y otras leyes y reglamentos. tienen sanciones serán sancionadas de conformidad con las disposiciones de esta ley y los reglamentos administrativos". El artículo 6 de las "Medidas de Sanción Administrativa de la Ley del Trabajo" también estipula que si el empleador tiene problemas tales como retener o retrasar salarios sin motivo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleado el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar al empleador el pago de salarios y compensaciones económicas equivalentes a La compensación laboral será de una a cinco veces la compensación total. Puede consultar con el responsable de la empresa. Si eso no funciona, puede informarlo al departamento de administración laboral local.