¿Qué debo hacer si mi empresa debe demasiado a la seguridad social durante demasiado tiempo?

Primero, la empresa opera normalmente pero no paga la seguridad social de sus empleados a tiempo;

En segundo lugar, ¿la empresa se enfrenta a la quiebra y no se le deduce suficiente dinero de la seguridad social?

1. Si la unidad funciona normalmente pero no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto, y un adicional. Se cobrará el 50.000% diariamente a partir de la fecha de mora, si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple. monto adeudado. Si se trata sólo de un atraso temporal, la empresa lo reembolsará y no habrá ningún impacto en la seguridad social de los empleados.

2. Hay una situación más difícil. La empresa quiebra o cierra y los beneficios de seguridad social de los empleados no se transfieren a tiempo. La seguridad social de los empleados ha estado atrasada y es imposible que los empleados participen normalmente en el seguro cuando van a una nueva unidad.

Por lo general, hay dos soluciones a esta situación:

1. Tomemos como ejemplo Hangzhou y Hefei. Después de pagar parte de las cuotas de la seguridad social personal (las cuotas de la seguridad social las pagan conjuntamente el empleador y el individuo), podrá pagarlas normalmente. Por lo tanto, si la unidad incumple, el individuo puede reembolsar la tarifa.

2. Tomemos a Tianjin como ejemplo. Si el pago se suspende por más de dos meses, puede ir a la Oficina del Seguro Social para imprimir el registro de suspensión, completar una solicitud de pérdida de contacto, ir a la oficina laboral local para solicitar la renuncia y luego puede solicitar transferir.

El manejo de los atrasos de la seguridad social empresarial es el siguiente:

1 Pago oportuno: si el monto adeudado es pequeño, la empresa puede pagar los atrasos lo antes posible para evitar multas. y alto interés.

2. Negociar una extensión: si la empresa se encuentra actualmente en una situación financiera difícil, puede negociar con la agencia local de gestión de la seguridad social para extender el tiempo de pago y completar gradualmente el pago de las cuotas de la seguridad social.

3. Acéptelo racionalmente: si los atrasos de la empresa son complicados, debe comunicarse activamente con la agencia de gestión de la seguridad social, buscar apoyo legal y financiero de terceros y manejar los problemas relacionados.

4. Autoexamen y autocorrección: las empresas deben prestar mucha atención a los cambios en las políticas de seguridad social, cumplir conscientemente con las obligaciones de pago, fortalecer la gestión interna y garantizar el cumplimiento de diversas responsabilidades.

A través de los métodos anteriores, las empresas pueden compensar los atrasos en la seguridad social, promover el desarrollo saludable de las empresas y evitar pérdidas económicas innecesarias.

Si el empleador no paga la seguridad social, el empleado puede quejarse directamente ante el departamento de inspección del trabajo o el centro de seguridad social.

Por pérdidas causadas por el impago del empleador a la seguridad social, tales como gastos médicos, gastos de maternidad, seguros de pensiones, etc. , los empleados pueden solicitar arbitraje y presentar demandas ante los tribunales de conformidad con la ley.

Cabe señalar que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en tiempo, salvo causa de fuerza mayor, etc. Salvo por causas legales, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 83 Si un empleador o un particular considera que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.