Ensayo de muestra sobre los sentimientos de los nuevos empleados contables
¿Cómo se siente ser un nuevo empleado de contabilidad? (1) Sin saberlo, han pasado casi dos meses desde que comencé a trabajar en la empresa. Durante este tiempo, siento que estoy creciendo y progresando cada día. El intenso trabajo me hace sentir muy realizado. Ya no me siento flotando. Considero este lugar como el mejor destino y realizo mi trabajo diario con el corazón.
Después de casi dos semanas de formación profesional, tengo un conocimiento detallado del principal negocio y trabajo de la empresa. El estudio de estas dos semanas fue muy compacto y rico en contenido. Me sentí como si estuviera de regreso en la escuela secundaria. Precisamente porque sabemos que el contenido de estos estudios está estrechamente relacionado con nuestro trabajo futuro, absorbemos más cuidadosamente el contenido de la formación de profesores, por miedo a perdernos algo.
Después de la formación, llevamos a cabo otras tres semanas de aprendizaje práctico, principalmente para aprender de los antiguos empleados cómo trabajar y cómo resolver problemas. El contenido de este proceso es más práctico e importante. Todos los días sostengo un cuaderno para registrar algunas de sus experiencias y ahora tengo una gran pila de registros. Siento que estas son mi guía de girasoles para poder hacer mi trabajo. A veces tengo muchas ganas de registrar cada paso o frase que dicen mis antiguos colegas.
Cuando me enteré de mi tarea laboral, me sentí feliz, motivado y estresado al mismo tiempo. Estoy muy feliz de que mi trabajo durante este período haya sido afirmado y confiado por parte del monitor, pero siento mucha presión y necesito ser más estricto conmigo mismo y hacer todo lo posible para tratar el trabajo con pasión. Mientras completaba mi propio trabajo, también seguí muchas veces a mis antiguos colegas a otros departamentos para manejar algunos asuntos. Esto me hizo sentir que para estar calificado para mi trabajo actual, es muy importante comprender y comunicarme con otros departamentos, porque. Muchas cosas también requieren la asistencia y cooperación de otros departamentos, como el departamento de marketing y la sala de informática. En el trabajo y la vida futuros, seguiré entendiendo parte del trabajo de otros departamentos para que mi trabajo sea más fluido y eficaz.
Al mismo tiempo, también siento el buen ambiente de trabajo orientado a las personas, el cuidado de la dirección por los empleados y la armonía entre compañeros, lo que hace que el trabajo sea más fácil y potente. Me gusta mucho el ambiente de trabajo en nuestra oficina y agradezco a mis compañeros su ayuda en el trabajo. Aunque recibí formación al principio, los problemas encontrados durante el funcionamiento real fueron aún más variados. Mis compañeros están muy entusiasmados de ayudarme y siempre me dicen soluciones, lo que hace que mi trabajo se desarrolle sin problemas. Los nuevos colegas que se unieron a mí también estaban llenos de juventud y vitalidad. Su entusiasmo y pasión me contagiaron profundamente y agregaron mucha belleza a mi vida en la oficina.
Finalmente me gustaría agradecer al líder por brindarme esta plataforma de trabajo, que me dio la oportunidad de mejorar y progresar con todos. También me gustaría agradecer a cada colega por su entusiasta ayuda en mi. trabajar durante este período. Sin embargo, todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad. Creo que el trabajo duro puede compensarlo. Mientras nos comprendamos y nos comuniquemos mejor entre nosotros y hagamos esfuerzos incansables, creo que la empresa tendrá un mañana mejor.
¿Qué siente un nuevo empleado de contabilidad al incorporarse a la empresa? (2) La juventud es el néctar creado por la sangre de la voluntad y el sudor del trabajo duro; la juventud duradera es el arco iris de la esperanza infinita y el anhelo eterno; la juventud hermosa y brillante se construye con persistencia eterna y resistencia tenaz. de cobre y hierro. Con buenas esperanzas para el futuro y buenos anhelos para la primavera, me uní a xxx Biotechnology Co., Ltd.
Como nuevo empleado, la búsqueda de la excelencia por parte de los líderes y el cuidado meticuloso de los empleados me hacen sentir profundamente afortunado de unirme a xxx. Como miembro de xxx, me siento extremadamente orgulloso. Creo que mi orgullo hará que me apasione más mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mis trabajos anteriores, todavía estoy un poco nervioso el primer día en la empresa. Pero con el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes, colegas y la cultura corporativa de la empresa, este nerviosismo desapareció rápidamente. La empresa se preocupa por cada empleado y les ofrece suficiente espacio para mostrar sus talentos. Entiendo que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con su estilo de gestión único, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y el desempeño más allá de sí mismo, alienta a los empleados a desarrollarse junto con la carrera de la empresa y nos ayuda a completar el cambio de rol en LIUxue86.com lo antes posible e integrarnos al nuevo entorno lo antes posible. Todo esto me hizo sentir profundamente el manejo humanizado de xxx. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que todos los empleados pueden participar activamente en su trabajo.
Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, sumaré conocimientos constantemente y mejoraré habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras pueda mantener la cabeza despejada y avanzar con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. Creo que tengo la capacidad de aprovechar oportunidades y afrontar desafíos junto con xxx.
¿Cómo se siente ser un nuevo empleado de contabilidad? (3) Me uní a xx Technology Company el día x. Como nuevo empleado, me gustaría hablar sobre mis sentimientos.
Cuando llegué aquí por primera vez, los líderes y los mayores me cuidaron mucho. Si tenía alguna pregunta, me respondieron con entusiasmo. Además me cuidan en todos los aspectos de mi vida y me hacen sentir el calor de esta gran familia. De hecho, sé que ahora que estoy aquí, este es mi segundo hogar. No deberíamos ser extraños. Deberíamos utilizar nuestro entusiasmo y esfuerzos para mantener este hogar.
Actualmente carezco de experiencia laboral y realmente necesito la orientación de mis superiores. Me conmueve mucho que se desvivan por ayudarme con mi trabajo. Estaré a la altura de las expectativas, me familiarizaré con los procesos de trabajo y los puntos clave lo antes posible, me integraré plenamente en mi trabajo y contribuiré con mis modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.
Viendo que aquí todo el mundo se lleva tan bien, creo que puedo quedarme aquí. En el trabajo, todos son diligentes y concienzudos, completan su trabajo y trabajan de manera muy eficiente. En la vida todos hablan y ríen, como una familia.
Al igual que ellos, quiero comenzar desde el nivel básico y dominar todos los aspectos del conocimiento lo antes posible. Con la acumulación de tiempo y experiencia, creo que la empresa me dará oportunidades para mostrar mis habilidades, seguiré superándome y convertirme en una persona XX calificada.
La vida humana es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas y cada parada significa un nuevo viaje. Con buenas esperanzas y una mentalidad de superación personal, me uní a un equipo dinámico de la empresa xxx y comencé un nuevo viaje. También fue un comienzo tan nuevo que inicié una capacitación de cuatro días para nuevos empleados. El contenido de esta capacitación incluye principalmente capacitación en desarrollo de equipos, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias para jefes de departamento sobre normas y regulaciones relevantes y la enseñanza de su propia experiencia. Aunque todo el tiempo de formación no es largo, en estos pocos días de experiencia se han actualizado mis conocimientos, se ha mejorado mi espíritu de equipo, se ha cultivado mi sentimiento y me he beneficiado mucho.
En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos ocupados, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.
El segundo es empezar por transformarte para adaptarte al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, debes trabajar duro para transformarte. Por supuesto, no sólo es necesario transformar la estructura del conocimiento, sino también transformar la calidad y el carácter moral, porque sólo los talentos pueden tener tanto capacidad como integridad política.
El tercero es comenzar con tareas sutiles y ajustar activamente la mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Pero como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos aceptarlo y mantenerlo. una mentalidad: no podemos ser codiciosos de las cosas grandes y las pequeñas de las grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que obtuve de esta capacitación. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura. Al mismo tiempo, mientras muestro mis ventajas a la empresa, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, complementaré constantemente mis conocimientos, me esforzaré por cambiar mis deficiencias y me convertiré en un excelente empleado para adaptarme a las necesidades de la empresa. desarrollo. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar una verdad: obtienes algo a cambio de nada. Trabaja duro conmigo y siente el orgullo del éxito; trabajemos juntos para crear un mañana más brillante para la empresa xxx.