¿Qué cursos toman los estudiantes de gestión de recursos humanos?

Cursos básicos: los cursos principales de esta especialización incluyen principios económicos, principios de gestión, comportamiento organizacional, contabilidad financiera, principios de marketing, gestión de recursos humanos, gestión internacional de recursos humanos, formación y desarrollo de personal, y análisis de puestos y diseño, gestión del desempeño y compensación, y comunicación intercultural.

Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas en 10-12 semanas.

Dirección de empleo

Los graduados con especialización en gestión de recursos humanos pueden participar en la planificación de recursos humanos, el análisis de puestos y el trabajo en empresas e instituciones, departamentos de gestión gubernamental, organizaciones de masas, instituciones y organizaciones no gubernamentales. organizaciones con fines de lucro, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo de talentos, evaluación de la calidad de los empleados y valoración del desempeño, gestión salarial y despliegue de personal, gestión de relaciones laborales y gestión de organizaciones laborales, etc.

Los centros de intercambio de talentos, los intermediarios profesionales y las comunidades participan en servicios de agencia de personal y consulta jurídica de personal. Participar en contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial, capacitación de empleados y trabajo de secretaría de oficina para puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría.