¿Qué carrera tiene mejores perspectivas, contabilidad o gestión de recursos humanos? ¿Y la especialización en gestión de recursos humanos estará demasiado vacía?

Como lenguaje empresarial, la contabilidad juega un papel insustituible en los intercambios económicos y comerciales y tiene buenas perspectivas de empleo en nuestro país. Para adaptarse al rápido desarrollo de la economía orientada a las exportaciones de China, esta especialización tiene como objetivo cultivar un grupo de talentos contables para el país que comprendan tanto la contabilidad china como las prácticas contables internacionales. Formar profesionales de contabilidad y gestión financiera con buena calidad ideológica y ética profesional, bases sólidas, sólida capacidad empresarial, gran dominio de idiomas extranjeros y cualidades creativas para empresas, instituciones, agencias gubernamentales y firmas de contabilidad. De hecho, es muy amplio en cuanto al ámbito laboral, parte del mismo es en empresas de contabilidad, o el trabajo que realiza es de servicios de intermediación social, principalmente brindando servicios de auditoría o consultoría. Esto es parte de esto. La otra parte es realizar trabajos básicos y específicos en empresas e instituciones, en primer lugar en sus departamentos de contabilidad. Después de varios años de crecimiento, un contador que trabaja en una firma de contabilidad puede convertirse en gerente o incluso socio de una firma de contabilidad. Luego, después de varios años de arduo trabajo, los contadores que trabajan en empresas e instituciones pueden pasar a puestos de liderazgo, o incluso a puestos de gestión muy altos. En las empresas multinacionales, hay muchos gerentes con algunas de mis capacidades contables. se encuentran en instituciones financieras y en instituciones de seguros. El ámbito laboral de las carreras de contabilidad es muy amplio. Las perspectivas laborales actuales de las carreras de contabilidad en nuestro país se pueden resumir en: 1. Empresas de capital nacional: gran demanda, mala remuneración y desarrollo. Situación ocupacional: esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección de empleo más grande para los graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contables" para los puestos contables, en lugar de profesionales con capacidades de gestión y análisis financieros. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de supervisión y control financieros muy rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas de iniciar un negocio, su trabajo contable generalmente está en manos de sus compinches (parientes). Cuando la empresa crece y las finanzas se vuelven demasiado complejas para que los familiares cercanos tengan el control total, se contratará a "personas externas" para llevar las cuentas. Situación salarial: la mayor parte del salario mensual de los recién llegados ronda los 1.500 yuanes. dos. Empresas extranjeras: buenos salarios, estudios profesionales. Situación ocupacional: La remuneración para puestos equivalentes en la mayoría de las empresas con financiación extranjera es mucho más alta que la de las empresas con financiación nacional. Más importante aún, las empresas con financiación extranjera tienen sistemas y métodos de gestión financiera maduros y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional. Una de las razones de la alta eficiencia laboral es la meticulosa división del trabajo, y la meticulosa división del trabajo nos permite aprender solo un cierto aspecto del conocimiento en el puesto del que somos responsables. Aunque esta habilidad es muy profesional, es perjudicial para nosotros. todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil obtener una experiencia integral en controles financieros, análisis y más. La abundancia de oportunidades de formación continua es otra razón por la que las empresas extranjeras resultan tan atractivas. La gestión financiera también es una profesión en la que cuanta más experiencia y conocimientos tenga, más valioso será. Las oportunidades de formación que ofrecen las empresas son diferentes de escuchar las conferencias de los profesores en la escuela: son más relevantes para el trabajo real y más aplicables. Situación salarial: el salario mensual razonable para los nuevos empleados es de más de 3.000 yuanes. La mayoría de las empresas extranjeras pueden ofrecer a los empleados diversos seguros y fondos de previsión para la vivienda. tres. Empresas: la diferencia entre empresas pequeñas y grandes con financiación extranjera. Situación laboral: Todos los trabajos de oficina tienen una característica: ¡agotador! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas... Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers tienen salarios mucho mejores, pero en cierto modo, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso hay rumores de que ". Allí las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como ganado, y las horas extras son algo común. El famoso "Andersen Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de haber trabajado a menudo horas extras. Pero, de hecho, se puede aprender mucho en una empresa, incluso en una empresa pequeña, debido a problemas de mano de obra, se debe trabajar en un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta para su revisión, etc., para poder aprender mucho. Puedes ejercitar plenamente tus habilidades. Los grandes despachos de abogados pueden ofrecer una formación infernal en trabajo en equipo, normas contables internacionales, profesionalidad, voluntad, etc. Nivel salarial: el salario mensual de algunas pequeñas empresas de contabilidad es de sólo 1.000 yuanes, mientras que el de las empresas de contabilidad más grandes es de alrededor de 3.000 yuanes. Los pasantes (período de prueba) de grandes empresas con financiación extranjera pueden recibir más de 5.000 yuanes. Cuatro. Consultoría financiera: una carrera emergente bajo el sol. Situación profesional: Los estudiantes que hayan asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando lentamente. Además, debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, la consultoría financiera. Los servicios seguramente se expandirán. Entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. El punto de crecimiento de la demanda de tales talentos debería ser el nivel salarial de las instituciones de servicios de consultoría financiera y de inversión social: el salario de los consultores financieros personales de los bancos varía de una región a otra, pero el salario mensual debería ser de al menos 2.000 yuanes. A medida que su experiencia crezca, también lo harán sus ingresos. cinco. Funcionarios y docentes: estabilidad más que suficiente pero no suficiente desarrollo. Los contadores que son admitidos en la función pública o son contratados para ser profesores en colegios y universidades tienen las mismas ventajas que otros profesionales que se dedican a estas profesiones, como estabilidad y baja presión, pero también tienen dificultades en el desarrollo. La profesión tiene las mejores perspectivas de empleo y el CPA es una profesión popular. En los países desarrollados con economías de mercado, los contadores públicos, los abogados y los médicos son tres profesiones intelectuales intensivas y de altos ingresos. En nuestro país, el número de solicitantes del Examen de Calificación de Contador Público Autorizado se ha mantenido en alrededor de 600.000 cada año en los últimos años.

En segundo lugar, el desarrollo de la industria de la contabilidad pública requiere una enorme demanda de talentos. Hace tan solo 10 años, nuestro país se propuso la meta de formar 300.000 contadores públicos certificados. A medida que la economía de mercado se profundice, la demanda para el desarrollo del equipo de CPA se expandirá aún más. En la actualidad, la brecha de talento en la industria sigue siendo enorme. En tercer lugar, la demanda de la sociedad por talentos financieros de alta calidad es aún más prominente. La especialidad de CPA concede gran importancia al cultivo de habilidades profesionales, calidad integral y perspectiva internacional. Sus graduados se han convertido en el objetivo de la competencia por el empleo por parte de las principales empresas e instituciones de valores financieros. En cuarto lugar, los datos anteriores también demuestran que los estudiantes que se especializan en contadores públicos tienen buenas perspectivas de empleo. El establecimiento de la especialización de CPA en colegios y universidades comenzó en 1994. Desde su creación, la carrera ha formado a 9.534 graduados. Según las estadísticas, los 9.534 estudiantes graduados tienen empleo. Entre ellos, más de 2.700 personas han ingresado a empresas contables internacionales y firmas contables nacionales grandes y medianas en China para participar en grandes y medianas empresas, instituciones financieras, seguros, valores y departamentos gubernamentales; trabajos de contabilidad y auditoría; los graduados restantes encuentran un trabajo en otros campos, obtienen un título de posgrado o estudian en el extranjero. Como persona que todavía está estudiando en la universidad, entiendo mi dirección y mis ideales. Hoy en día, a nuestros estudiantes universitarios no les falta teoría. Lo que nos falta a nosotros es simplemente experiencia laboral. Cada vez que vemos estudiantes universitarios que solicitan puestos en empresas, siempre se arruinarán por la "experiencia laboral" y la "experiencia laboral". Muy triste. Otro malentendido es que nuestros estudiantes universitarios tienen expectativas demasiado altas cuando se gradúan. Siempre piensan que son talentos intelectuales altamente educados y que deberían recibir las recompensas correspondientes. Esto ha llevado a la situación embarazosa de nuestros estudiantes universitarios. ni alto ni bajo. Aunque he aprendido mucho sobre contabilidad y he obtenido el certificado de cualificación profesional en contabilidad y el certificado de asistente de contabilidad, la competencia en la sociedad es, en última instancia, la competencia de talentos. Hay un dicho que dice: "Los solteros están por todas partes en la calle, pero los maestros. Son como perros." "Sólo un médico puede quitárselo de encima." Caminando por la calle, si le preguntas a cualquiera, encontrarás una licenciatura. Hoy en día, la educación en China ha pasado de estar orientada a las élites en los años 1980 a volverse popular ahora. La expansión de las universidades y la matrícula ha llevado a la popularidad de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, si quieres afianzarte en la sociedad, debes actualizar tus conocimientos en los yacimientos de carbón y aprender sobre la marcha. De esta manera, podemos mantenernos al día con las tendencias de la sociedad tan rápidamente como cada actualización de las computadoras. Por lo tanto, no puedo ser complaciente y debo seguir estudiando mucho, incluso si no lo necesito. También tengo que aprobar los exámenes de contador intermedio, contador superior y contador público certificado para aplicar lo aprendido. Para poder ingresar a la sociedad en el futuro, estaré más cómodo y podré llegar a fin de mes. Al mismo tiempo, también tengo que llevar a cabo mi propia planificación de valores de vida y carrera. Independientemente de si en el futuro trabajo en una empresa o institución, en una unidad administrativa o incluso en una tienda normal, siempre tendré presente las "tres voluntades (la capacidad de pensar, la capacidad de comportarse y la capacidad de hacer cosas)" y los tres "tener" (la capacidad de tener habilidades, profesionalismo e integridad). Concepto, desarrollarse, superarse y mostrarse.

La gestión de recursos humanos es un campo de trabajo extremadamente importante y con mucho futuro. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación de un ERP empresarial, la parte de RRHH está a cargo de consultores especializados en RRHH.

Muchas empresas nacionales tienen un posicionamiento equivocado en la gestión de recursos humanos. A menudo cambian el nombre del anterior departamento de recursos humanos y se convierten en departamento de recursos humanos. De hecho, la mayor diferencia entre el departamento de personal y el departamento de gestión de recursos humanos es que, además de contratar y gestionar archivos de personal, el departamento de recursos humanos también tiene la importante tarea de calcular los costos laborales, proporcionando al departamento financiero una base para la mano de obra. costos y, basándose en la información que domina, los datos se utilizan para realizar la evaluación del desempeño del personal; además, la capacitación de los empleados también es una tarea importante del departamento de recursos humanos;

Ahora que has elegido esta especialidad, espero que puedas dedicar algo de tiempo a la gestión financiera corporativa, especialmente a los costos laborales, además, hay mucho por hacer en la selección de talentos; Por ejemplo, al formular los estándares de evaluación para los reclutadores, deberíamos centrarnos en las capacidades más que en las calificaciones académicas, deberíamos centrarnos en las certificaciones en lugar de las calificaciones académicas, etc.

Si quieres hacer una buena gestión de recursos humanos, deberías leer más libros sobre gestión estratégica corporativa, y son principalmente europeos y estadounidenses. Básicamente, puedes ignorar los nacionales. Por supuesto, lea más Los trabajos de gestión de recursos humanos europeos y estadounidenses para ampliar sus horizontes En China, sólo Peng Jianfeng y algunos otros son interesantes. Si es posible, estudie gestión financiera corporativa (no contabilidad).

En esta nueva era en la que "el talento lo es todo", muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos, y la importancia de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más evidente. Frente a los desafíos e impactos de la globalización económica, las redes de información, el conocimiento social y los cambios organizacionales, la gestión de recursos humanos se enfrenta a otro ajuste y cambio:

1. Debilitamiento de las funciones del departamento de gestión de recursos humanos: por ejemplo, En el proceso de contratación, las entrevistas, el empleo y la determinación del salario inicial son cada vez más realizados directamente por el jefe del departamento empleador.

2. Diferenciación de funciones de recursos humanos: a medida que la economía de mercado se profundiza, la división social del trabajo se vuelve cada vez más detallada y las empresas subcontratarán algunos negocios no esenciales de recursos humanos.

3. Fortalecimiento de la gestión de recursos humanos: Formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantía para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, y ayudar. Los empleados diseñan sus carreras de manera que se realice el crecimiento y desarrollo simultáneo de los empleados y de la empresa.

4. Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán a las computadoras tareas como la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios y el seguro social, teniendo así más energía para centrarse en el negocio. gestión del negocio principal de recursos humanos.

Limitado a las condiciones nacionales de China y la situación real actual de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas mediante el uso de soluciones de información de gestión de recursos humanos para mejorar las capacidades organizativas y promover el logro de objetivos estratégicos. objetivos.

Directores de recursos humanos con amplias perspectivas laborales

Hoy en día, a medida que la competencia por el talento se globaliza, la labor de desarrollo y gestión de los recursos humanos cobra especial importancia. recursos humanos Se ha convertido en un requisito previo para conquistar el mundo entero, y el desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos se ha convertido en un proyecto importante relacionado con el desarrollo de talentos en todo el país. Los gerentes de recursos humanos son los principales responsables de la planificación de los recursos humanos de la empresa, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, la capacitación y el desarrollo, la coordinación de las relaciones laborales, etc. Los criterios para juzgar si están calificados son: comprender el conocimiento profesional de los recursos humanos, ser capaz de completar la gestión real de los recursos humanos y ser capaz de desarrollar continuamente los recursos humanos y crear valor.

La situación actual es preocupante

Los atributos esenciales de la economía de mercado, la competitividad y la eficiencia, estipulan fundamentalmente una estructura única de conocimiento o de habilidades para los talentos, que no puede adaptarse a las necesidades de requerido por el mercado, debe ser de tipo compuesto. Los profesionales de recursos humanos de nuestro país son muy escasos en términos de conocimientos profesionales. Según las encuestas, muchos de ellos tienen formación administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y el mercado. brecha de demanda. Esto se refleja en que el nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos no es alto y hay escasez de talento internacional. En el contexto de su adhesión a la OMC, la calidad del equipo de recursos humanos de China no sólo debe mejorar considerablemente en su conjunto, sino que también debe lograr tres cambios estratégicos importantes: de reproducir la calidad a la calidad pionera e innovadora, de la calidad introvertida a la extrovertida; , Transformación de la calidad general internacional; transformación de calidad única a calidad compuesta.

Una gran brecha de mercado conduce a ingresos altos

Una encuesta realizada por una organización autorizada muestra que el país necesita ahora más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior, de los cuales Beijing Le faltan 400.000 y a Shanghai le faltan 60 Diez mil, a Guangzhou le faltan más de 500.000 y a Wuhan también le faltan unos 300.000. En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es alto. Según las encuestas, el salario de los directores de recursos humanos de las grandes empresas del grupo generalmente oscila entre 10.000 y 15.000 yuanes por mes o entre 18.000 y 20.000 yuanes (generalmente). 15.000 yuanes (alrededor de 8.000 yuanes); los gerentes salariales, los gerentes de contratación, etc. generalmente oscilan entre 6.000 yuanes y 12.000 yuanes (normalmente fluctúan alrededor de 8.000 yuanes). En este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos es generalmente de 12.000 yuanes. Fluctúa de izquierda a derecha: el más alto no supera los 15.000 yuanes y el más bajo no menos de 8.000 yuanes.

Los exámenes de certificación continúan calentándose

Bajo esta modalidad, la Certificación Nacional de Calificación Profesional en Gestión de Recursos Humanos Empresariales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se ha ido posicionando paulatinamente entre las diez mejores. exámenes de certificación populares en los últimos años, la obtención de este certificado no solo es universal y válida de por vida, sino que también promueve a las personas a mejorar rápidamente sus capacidades de desarrollo profesional. En los últimos dos años, más de 100.000 personas han participado cada año en la evaluación. Hasta el momento, el número total de personas que participan en la evaluación ha superado las 300.000. Y con el lanzamiento del examen de cualificación profesional para profesores y niveles superiores en este proyecto, su atractivo se ha intensificado aún más. Este año, un gran número de personas se preparan para participar en la evaluación de la cualificación profesional de la gestión de recursos humanos en los distintos niveles.

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