¿Pueden los empleados recibir una compensación después de que se rescinda el contrato laboral entre Yuyao Hualian Commercial Building y sus empleados?

Se recomienda hacer una comparación basada en la situación real. Las situaciones en las que se puede obtener una compensación son las siguientes:

1. notificarle con 30 días de anticipación, o pagarle un mes adicional de salario en lugar del pago por aviso. Luego, según la duración del servicio, se pagará cada año una compensación económica de un mes de salario. Más de dos años, si es superior a dos años y medio, se considerará como tres meses de salario. Si no es superior a dos años y medio, se considerará como dos meses y medio de salario. .

2. La base legal es la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en del artículo 36 de esta Ley y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

El párrafo 1 del artículo 41 de la Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;

(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, Terminar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del párrafo 4 y del párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley.

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; Ejecución del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si ya no es posible continuar ejecutándolo, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.