Un resumen de los problemas de pago insuficiente del seguro de pensiones de las cooperativas de suministro y comercialización

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de mi país, los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores y pagar las tarifas a tiempo. Pero en la vida real, es inevitable que los empleadores no paguen el seguro social. En China, el seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una forma de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social. 2. Ley Laboral sobre cómo pagar los atrasos en las primas del seguro social 1. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo y el artículo 58 de la Ley del Seguro Social, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. 2. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo puede rescindirse si el empleado se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias: (3) Si el empleado no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el contrato de trabajo con la fábrica puede rescindirse, y también exige que la fábrica pague una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la norma de "un mes de salario por cada año completo" estipulada en el artículo 47. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. "Pagar las primas de seguro social impagas desde la fecha de incorporación al trabajo hasta la fecha de rescisión del contrato de trabajo. Tampoco puede rescindir el contrato de trabajo con la empresa y sólo exigir a la empresa que pague las primas de seguro social impagas por usted 3. Pagar el seguro social Entre los cinco seguros y un fondo, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por las empresas y los individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas. "Los cinco seguros" no son obligatorios "es legal, pero el "fondo único" no lo es. Si el empleador no paga la prima del seguro, el empleado puede pedirle que pague las primas del seguro social. Si el empleador aún así lo hace. Si no paga, el empleado puede solicitar la rescisión del contrato laboral con el empleador.